Et après, on fait quoi ?...
Les fermetures de banques
Car au-delà de l'aspect matériel, éloignement, horaires Etc... Les suppressions de postes sont légion.
>>> Une étude du site "Moneyvox" avec de nombreux cas ici.
Rien n'est fait d'avance, ensemble, battons-nous !
Négociations CATP - Et le SNECA CGC qui en plus, se félicite !
Déjà, il y a un mois, ils volaient au secours de la Direction, cette fois, ils se fichent 
carrément des salariés :
Comment, dans un premier temps, ils se contentent des + 0.45% signés au niveau national... Vu les milliards engrangés par le groupe 
...
Comment, dans un deuxième temps au niveau local, ils se glorifient d'avoir obtenu un + 0,065 (oui, oui, y'a bien les 2 zéros) ! 1,615% au lieu des 1.55% conventionnels. Quant-aux tickets restau et le restaurant d'entreprise, disons que c'est toujours ça de pris...
Facile à titrer que toutes leurs demandes ont été retenues par la Direction, tu parles 
!
>>> 
Face à tout ça, venez nous voir, venez comprendre comment se déroulent les négociations, ce que chaque syndicat propose, et surtout, mettre en perspective les propositions syndicales et les bénéfices engrangés tant au niveau national que local. Franchement, là, ce sont nos patrons qui rigolent 
, sûr !
Ne cherchez-pas, c'est ici qu'il faut venir 
!
Quand le SNECA-CGC et la CFDT volent au secours... de la Direction !
S'il y a en cette période, un combat légitime à mener, c'est bien celui des "fameuses" conditions de travail, accompagner nos collègues qui "tombent comme des mouches" !
Et c'est avec même l'appui, voire la demande de nos deux médecins du travail (37 et 86) que se sont réunies les conditions de demande du "droit d'alerte". Exercice peu fréquent car délicat pour l'entreprise, et très encadré par le droit.. "Seule" dans ce combat, la CGT s'y est attaquée, ne manquait plus que le vote au CSE pour déclencher la procédure.
Coup de tonnerre : nos deux syndicats SNECA CGC et CFDT se rangent aux côtés de la Direction, et votent contre cette demande. Ils auraient au moins pu s'abstenir... Ces élus, par leur position, remettent en cause l'analyse et les conclusions de la médecine du travail... Ce n'est même pas pensable... En ont-ils au moins la notion ? Ils se sentent à ce point expert en la matière ?
>>> Chers collègues : sachez vous en souvenir lors de prochaines élections, ce sont des vendus, des collabos !
PS : A noter, ils nous avaient déjà "fait le coup" il y a quelques années lors d'un dossier pour passer une 20taine de collègues "Chefs de bureau" dans le collège Cadre, demande plus que légitime... Ils s'étaient mis avec la direction pour refuser, vu que c'est nous, CGT seuls, qui avions monté le dossier, prêt à aboutir... Refuser ça, déjà, c'était même pas pensable... Eh bien si, ils l'avaient fait !
1er mai 2021
Rejoignez les RDV proposés dans votre région
>>> La version PDF : 1er_Mai_2021___UNECCA_CGT
Vote T P E : Les résultats
De même ,que lors du dernier srutin, véritable baromètre syndicale, notre confédération a pris la tête de ces résultats.
Rien n’aura été épargné aux salariés des TPE dans cette élection, seuls 265 762 d'entre eux auront surmonté tous les obstacles pour voter.
Notre organisation syndicale a, une nouvelle fois, été placée en tête du scrutin avec 67 634 voix, soit 26,31% et une progression de 1,19% par rapport à 2016. Cette tendance se confirme également dans l’encadrement avec une progression de 0,78%. Pour autant, personne ne peut se réjouir d’un si faible taux de participation.
Merci à vous tous, qui avez été actifs en sollicitant les salariés concernés.
Bravo, merci.
Les confirmations de notre dernier article
Largement relayé par le site MoneyVox
Comment nos dirigeants font-ils pour "ignorer" toutes ces infos ? Les réunions de travail, CSE entre autres, ils ne peuvent plus ignorer cet état de faits. Laisser pourir la situation, rien d'autre, et ils le font... Que de mauvaises fois !
De poignants témoignages de collègues, du CA ou autres banques et/ou assurances : au bord de la crise de nerfs, le devoir de conseil, témoignage complet de Mélanie, la colère d'une banquière, plus (+) de banques à distance, moins d’agences, baisse des effectifs, mécontentement des clients, pression du chiffre...
Une fois de plus, ne restez-pas seul, réagissez !
Après le 37, c'est le 86 : ALERTE de la MSA !
Risques psychosociaux dans l’entreprise
>>> La version PDF, meilleure lecture : Alerte_MSA_86___10_04_21
Réagissez, venez nous voir !
Servage Moderne, Lettre ouverte d'un collègue
Merci à nos collègues voisins de la CR Anjou-Maine. Hormis quelques termes, appelations spéciaux de cette Caisse, que de similitudes avec notre vécu CATP quotidien !
Toute la politique commerciale du CA est perverse : tu es en rendez-vous avec un client, tu dois décrocher le téléphone pour les appels entrants.
On te bloque à l’accueil 2 à 3 demi-journées par semaine et on ne diminue pas tes objectifs commerciaux.
Tu es à l’accueil, non seulement tu ne peux pas gérer tes dossiers mais en plus tu récupères des instances.
Tu ne peux pas répondre au tel car débordé, et ton équipe est pénalisée par le taux de décrochés
En résumé Nous avons des injonctions qui ne permettent plus d’être serein dans notre emploi.
Il y a une véritable surcharge de travail, voir une surcharge mentale (rdv, accueil avec le 100% conseiller, téléphone fixe, mail, téléphone portable, Pilotéo, connexion, e-learning, atoutrisk…) et ton chef te dit que tu es mal organisé, pas efficace.
Nous fournir un téléphone portable, c’est nous infliger d’être contacté pendant un rendez-vous sur le téléphone portable, sur le fixe et par mail tout en gérant notre client physique qui a fait l’effort de se déplacer.
J’aimerais rappeler à nos cadres que lorsqu’ils étaient conseillers, ils bénéficiaient d’un assistant pour le téléphone et les mails de l’agence n’existaient pas à leur époque !
Ce système est destructeur et contre-productif, il te prend tes nuits, il te réveille, il te fait culpabiliser car tu veux continuer à faire correctement ton travail et tu sais pertinemment que cela n’est pas possible.
Il y a un outil pour déclarer les heures, mais il ne faut surtout pas que des heures sup ressortent.
Il faudrait se débrouiller pour récupérer les heures supplémentaires la semaine suivante, alors que tu as toujours tes 2/3 jours d’accueil qui précisément t’empêchent de gérer ton planning, d’orienter ton activité.
Tu dois rattraper des heures mais ta charge de travail n’a pas diminué la semaine suivante.
Essayer de récupérer tes heures, c’est choisir de ne pas faire ton travail la semaine suivante, tu choisis de ne pas faire connexion, Piloteo, les formations… pour continuer à répondre aux clients.
La charge de travail ne correspond plus à 39h, il y a toujours un absent (congés, maladie…) non remplacé. C’est l’équipe qui gère comme au mieux pour les clients pour compenser l’absence.
Ils veulent nous asservir
Combien de collègues ayant des arrêts de travail ne les prennent pas ou les réduisent car il y a toujours des dossiers en cours.
On nous en colle toujours plus avec de moins en moins de temps. C’est de la maltraitance même !
Enfin, rajoutons que le benchmark est illégal concernant notre production... à tel point, que la Direction nous a interdit de communiquer sur les réseaux sociaux après la diffusion du reportage de Cash Investigation.
Ne restez pas seul, si vous vous êtes dans la même situation, contactez-nous pour être plus fort ensemble pour améliorer nos conditions de travail.
Il vous reste 4 jours...
Jusqu'au mardi 6 avril pour voter ou surtout faire voter toutes nos connaissances dans ce milieu des Très Petites Entreprise.
Nous avons ou connaissons tous des salariès dans cette catégorie professionnelle, notamment tous les employés "CESU". C'est la seule façon de pouvoir se défendre ou de se donner les outils pour ce faire.
>>> L'article paru dans la NR ici
