Mais que leur faut-il ?
Pour nous (salariés) considérer autrement ?
Pour rappel, cette année en négociation nationale obligatoire, la direction n'a pas voulu augmenter nos salaires au-delà de + 0,30%... Une misère !
Mais, par ailleurs, en vrac :
- Forte dynamique en banque de détail
- "Tout est au vert" dixit Philippe Brassac hymself !
- + 35 500 clients en nets sur ce premier trimestre
- Trois banques italiennes achetées en 2018, c'est bon (ça suffit)
- PNB en hausse de 3,9%
- Comptes Eko : 70% issus de prospects
- On se concentre sur la consolidation de nos métiers
- 6 juin à venir, on va de l'avant : présentation de notre nouveau plan stratégique (2022)
Avec un tel bilan satisfaisant tant sur les résultats que sur la vision moyen terme, peut-on encore croire à la négociation (salariale notamment) ?
Nos légitimes demandes pourront-elles se régler autrement que par un rapport de force, une union des salariés derrière leurs syndicats ?
Les salariés du groupe n'ont-ils pas d'autre choix que celui de s'abaisser devant le diktat de nos dirigeants... ?
>>> Article de La Tribune ici
Ensemble, plus forts, battons-nous !
Votre premier mai
Retrouvons-nous dans les manifestations à proximité.
- Tours : 10h00 - Place de la Liberté
- Poitiers : 10h30 - Place du Marché
>>> Le tract de l'UD 86 : 1er_Mai_2019___Poitiers
Une centaine d'agence en plus.
Tiens, on vous ressort ça, paru depuis qq semaines :
Non, ce n'est pas en ouverture, mais en fermeture ! D'ailleurs, drôle de dialectique chez nos cousins de LCL qui ne parlent pas de fermeture d'agences, mais de regroupement Aaaaaaaah ! "L'ex-Crédit Lyonnais préfère parler de "regroupement" d'agences plutôt que de "suppression"
>>> L'article de La Tribune ici
Protégeons-nous, gardons nos emplois !
Quand ça les arrange...
Soc Gen va supprimer 1.600 emplois dont 750 en France par rupture conventionnelle collective
Quand un salarié propose de quitter l'entreprise par une rupture professionnelle, son employeur lui répond généralement que si le travail ne lui convient plus, eh bien il n'a qu'à démissionner. Logique en soi car si tout se passe bien de son côté, pourquoi irait-il verser les indemnités de départ prévus dans ce mécanisme ? (Minimum l'indemnité d'ancienneté et le préavis)...
Par contre, quand ça l'arrange, comme dans le cas cité aujourd'hui, là, il est disposé à enclencher le processus !
Merci qui ?... les nouvelles Lois travail, El Khomri, Macron... Et hélas soutenues et validées par certains syndicats (présents au CATP) !
>>> L'article de La Tribune ici
Rejoignez-nous !
L'indécence !
Pour les salariés, négociation annuelle 2019 : + 0.30% Une misère...
Augmentation de M. Philippe Brassac, notre DG de CASA : + 13.9%. A savoir : 1 million 025 269 de fixe + 346 740 de variable.
Qu'en dire ? Comment accepter de telles disparités ?... N'y aurait t-il de l'argent que pour ces gens là ?
>>> L'article de L'AGEFI ici
Réagissons, bougeons-nous !
Mardi 19 mars - Appel intersyndical à la grève !
Salaires, pensions, protection sociale - Transition écologique - Fiscalité - Démocratie, citoyenneté - Services publics - Amélioration du quotidien au travail
Tract 37 : Gr_ve_19_mars_2019___Declaration_37
Luttons contre toutes formes de précarité !
Rejoignez-nous :
- A Poitiers : 14h00 - Porte de Paris
- A Tours : 14h30 - Place Anatole France.
Et même pas la moyenne !
532 €, c'est le montant moyen versé comme "prime Macron"...
Comment, avec 80 millions d'euros de résultats nets, notre entreprise n'a pas voulu/pu donner plus que 500 euros, et même pas pour tout le monde ? Pourquoi, de plus petites entreprises elles, l'ont pu ?
Pour une entité de surcroît mutualiste, drôle de vision de répartir ses profits.
Ne lâchons rien ! Nous ne signerons pas la proposition d'accord qui nous est proposée. Nous appelons tous les salariés à se saisir de tout moyen mis à leur disposition pour revendiquer une augmentation générale des salaires, digne des efforts accomplis pour contribuer à la réussite économique du CATP.
Venez revendiquer avec nous. Syndiquez-vous, faites entendre votre voix !
