Une baisse d'effectifs... Jusqu'à où ?...
Le monde de la banque a encore fait la une des journaux "économiques" ces derniers jours... Le Monde, Les Échos, entre autre y sont allés de leurs couplets habituels sur le sujet. A noter que les mutualistes sont les moins touchées... Jusqu'à quand ?...
Un constat très inquiétant : les démissions qui atteignent 36% des départs !
>>> Les deux articles : Le Monde - Les Échos
Restons soudés, syndiquez-vous. C'est encore la meilleure des actions collectives pour contrer les décisions patronales !
Pourquoi votre conseiller change "tous les ans" ?...
Et, visiblement, selon cet article de cBanque, ce n'est pas prêt de s'arrêter !
Syndicalement, cela relève de la volonté de nos dirigeants à amplifier se phénomène en mettant en avant, la volonté des salariés à évoluer vers d'autres postes, en quelque sorte, de la promotion.
Du côté salarié, cela relève aussi d'une volonté de recherche d'évolution des agents pour y chercher un "mode" d'évolution salarial, loin d'y trouver son compte en matière de positionnement par rapport aux exigences demandées par nos dirigeants dans l'exercice de nos métiers !
>>> Lire l'article ici
Rejoignez-nous !
Vos responsables CGT connaissent très bien ce domaine.
Samedi 26 >>> Vers une marée populaire...
>>> Samedi 26 mai : Maree_Populaire_le_26_mai_2018
Et nous dans tout ça...
Ne soyons pas dupes... Pendant que pour ces dernières années, nos augmentations nationales ne se sont soldées que par (seulement) des + 0,qq choses...
Ne nous laissons pas faire, nous méritons mieux ! Et dans un premier temps, des embauches significatives pour redonner un peu de couleur à nos conditions de travail !
Chez eux aussi...
Chez nos amis, collègues, et voisins de la caisse Anjou Maine !
>>> Pour une "meilleure" lecture : Gr_ve_CA_Anjou_Maine_mai_2018
Pour ne pas perdre sa vie à la gagner !
Les nombreux éléments que nous vous avons communiqués récemment témoignent de la dégradation continue de notre santé au travail.
Cette souffrance psychique est fortement corrélée avec le fait de ne pas disposer des moyens nécessaires pour réaliser un travail de qualité́ et de subir
un management par la peur, quel que soit son métier dans l’entreprise. De sorte que le travail ordinaire tend à devenir une épreuve qu’on ne surmonte...
>>> La suite ici : Conditions_de_travail___lettre_ouverte_mai_2018
Ne restez-pas seuls, venez nous voir !
Direct' un vrai - RSE
>>> Pour une meilleure lecture :
La page 1 : RSE_1 - La page 2 : RSE_2
Rejoignez-nous, syndiquez-vous !
1er mai - Nos RDV 37 et 86
- Tours : 10h00 - Place de la Liberté
- Montmorillon : 12h00 - Place du Mal Leclerc
- Chauvigny : 11h00 - Devant l'Hôtel de ville
- Châtellerault : 10h00 - Cour de la Bourse du travail
- Poitiers : 10h30 - devant la gare
>>> Le tract du 37 : 1er_mai_2018_Appel_intersyndical
Conditions de travail - ALERTE DE LA MSA
Question unique des Délégués du Personnel du 3 mai 2018
En date du 12 avril 2018, les Délégués du Personnel ont posé une unique question sur les conditions de travail.
Conformément à l’article 2315-2 du Code du Travail l’employeur est tenu d’apporter une réponse écrite dans les 6 jours ouvrables.
La Direction a mis en ligne la réponse le 25 avril 2018 soit le double du délai légal, ce qui caractérise un délit d’entrave.
Le 20/04/2018 la MSA a formulé un droit d’alerte relatif aux troubles physiques et/ou psychiques liés aux conditions de travail (voir ci-dessous).
Par conséquent et malgré le refus de la direction de reconnaitre la dégradation continu des conditions de travail et des conditions de vie au travail, les délégués du personnel réitèrent leur question du 12 avril 2018 et souhaitent connaitre la position de la direction suite à la demande de la MSA d’une évaluation urgente des risques psychosociaux au sein de l’entreprise.
Ils demandent par ailleurs au CHSCT de se saisir de la problématique.
>>> Le courrier de la MSA à Philippe Chatain : Tract_Question_DP_mai___25_avril_2018
