Elle entend tout...
Déjà "sorti" au niveau national ce printemps dernier, et notamment chez nous au CATP, et toujours d'actualité !
>>> En format PDF, plus lisible : Stop_ou_Encore____avril_2018
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Et si cela ce passait chez nous ?...
A la Société Générale, « 75% des salariés vont changer de job dans les 5 ans ».
Le groupe, qui réduit son réseau d'agences et ses effectifs dans la banque de détail, lance un dispositif d'accompagnement des salariés. 3.450 suppréssions de postes prévues entre 2016 et 2020 et plus de fermetures d'agences en France.
"On estime que les trois quarts des collaborateurs vont changer de job dans les cinq ans » a déclaré Laurent Goutard, le responsable de la banque de détail en France lors d'une présentation à la presse... Soit leur métier va disparaître, comme les chargés d'accueil ou les caissiers, soit il subsistera mais en évoluant fortement".
Autre signe de perte de repères, ou de confiance : 50% des employés quittant la Société Générale ne restent pas dans le secteur bancaire. Là, c'est un fait vraiment "nouveau", cela laisse clairement à penser des conditions de travail précédentes !
>>> L'article complet de La Tribune ici
Ne reste pas seul, syndique-toi !
Une baisse d'effectifs... Jusqu'à où ?...
Le monde de la banque a encore fait la une des journaux "économiques" ces derniers jours... Le Monde, Les Échos, entre autre y sont allés de leurs couplets habituels sur le sujet. A noter que les mutualistes sont les moins touchées... Jusqu'à quand ?...
Un constat très inquiétant : les démissions qui atteignent 36% des départs !
>>> Les deux articles : Le Monde - Les Échos
Restons soudés, syndiquez-vous. C'est encore la meilleure des actions collectives pour contrer les décisions patronales !
Pourquoi votre conseiller change "tous les ans" ?...
Et, visiblement, selon cet article de cBanque, ce n'est pas prêt de s'arrêter !
Syndicalement, cela relève de la volonté de nos dirigeants à amplifier ce phénomène en mettant en avant, la volonté des salariés à évoluer vers d'autres postes, en quelque sorte, de la promotion.
Du côté salarié, cela relève aussi d'une volonté de recherche d'évolution des agents pour y chercher un "mode" d'évolution salarial, loin d'y trouver son compte en matière de positionnement par rapport aux exigences demandées par nos dirigeants dans l'exercice de nos métiers !
>>> Lire l'article ici
Rejoignez-nous !
Vos responsables CGT connaissent très bien ce domaine.
Samedi 26 >>> Vers une marée populaire...
>>> Samedi 26 mai : Maree_Populaire_le_26_mai_2018
Et nous dans tout ça...
Ne soyons pas dupes... Pendant que pour ces dernières années, nos augmentations nationales ne se sont soldées que par (seulement) des + 0,qq choses...
Ne nous laissons pas faire, nous méritons mieux ! Et dans un premier temps, des embauches significatives pour redonner un peu de couleur à nos conditions de travail !
Chez eux aussi...
Chez nos amis, collègues, et voisins de la caisse Anjou Maine !
>>> Pour une "meilleure" lecture : Gr_ve_CA_Anjou_Maine_mai_2018
Pour ne pas perdre sa vie à la gagner !
Les nombreux éléments que nous vous avons communiqués récemment témoignent de la dégradation continue de notre santé au travail.
Cette souffrance psychique est fortement corrélée avec le fait de ne pas disposer des moyens nécessaires pour réaliser un travail de qualité́ et de subir
un management par la peur, quel que soit son métier dans l’entreprise. De sorte que le travail ordinaire tend à devenir une épreuve qu’on ne surmonte...
>>> La suite ici : Conditions_de_travail___lettre_ouverte_mai_2018
Ne restez-pas seuls, venez nous voir !
Direct' un vrai - RSE
>>> Pour une meilleure lecture :
La page 1 : RSE_1 - La page 2 : RSE_2
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