Covid 19 : les conséquences directes, ou INDIRECTES !
Réunion de négociations du 25 juin.
Bien évidemment, la plupart des échanges tournent autour de la Covid 19 et notamment ses conséquences sur nos salaires.
Intéressement 2020 : notre accord d'Intéressement est bâti entre autre sur le minimum de déclenchement, à savoir : 40 millions. Quand nous avions négociés ce montant, nous étions loin d'imaginer que nous serions un jour dans cette possibilité... Hélas, pour cette année 2020, nous pourrions y être confrontés... La direction serait d'accord pour revoir cette clause... Nous verrons dans quelles conditions en 2021.
Une prime Covid : nous demandons que cette prime soit attribuée de façon collective et égalitaire, chacun de nous ayant eu à faire face à de multiples situations liées à son métier. La Direction préfère s'orienter vers une prime versée aux seuls "méritants"... Mais... qu'est-ce que c'est un méritant ?
REC 2020 : la Direction refuse notre proposition de neutralisation totale pour l'année 2020.
Une fois de plus, il faut bien reconnaître que la majeure partie de nos demandes sont rejetées, voire détournées en faveur de l'entreprise.
Et pourtant, les conséquences de ce Covid sont loin d'être terminées. Les conditions de travail se dégradent sans cesse.
Nous demandons à tous de rester très à l'écoute, de nous faire remonter toute situation "inacceptable". Le deuxième semestre 2020 pourrait bien être encore plus difficile, d'autant que pour la Direction, subir des "échecs", Covid ou non, pas question d'y perdre quoi que ce soit. Chacun devra se mobiliser encore plus pour palier à toutes les conséquences, notamment financières.
Quid d'une demande d'investissement encore plus forte de tout un chacun ? Quid des conditions de travail ? Avec quels moyens ? Notamment humains... Quid de ce deuxième semestre qui pourrait porter un élément déclencheur ? Quid de votre volonté à subir encore et encore ?
Il n'est jamais trop tard !
Pas tous logés à la même enseigne...
Eh oui...
Ce qui suit est le tract diffusé par nos collègues de la CR "Anjou-Maine" pour demander une prime post-Covid en s'appuyant sur ce qui se passe "chez eux" à la Société Générale, BNP Paribas et Crédit Mutuel.
Qui ne demande rien n'a rien. Alors, allons-y !
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Demain mardi 16 > Grève nationale !
Vos rassemblements :
- Tours : place Jean Jaures - 15h00
- Poitiers : https://site2018.cgt-ud86.org/accueil
Le Crédit Agricole - dont les résultats sont très très… confortables utilise l’exonération de cotisations sociales.
La FNCA, maintes fois questionnée par la CGT, a toujours refusé de communiquer le montant de ces exonérations...
Déconfinement, la Direction tombe le masque !
>>> Le tract en PDF : Corona_suite___14_05_2020
652 millions... ♫ ♬ ♪ ♩♭ ♪ Rien n'est changé ce matin, je n'y comp... ♫ ♪ ♩♭ ♪
Selon Zonebourse.com, Crédit Agricole SA a publié le six mai un résultat net ajusté part du groupe de 652 millions d'euros au premier trimestre, en recul de 18,1% sur un an en raison des impacts liés à la pandémie de coronavirus.
Eh oui, ce résultat trimestriel est loin d'être catastrophique qu'on aurait pu le croire : même avec une baisse de 18,1% sur un an, il s'élève néanmoins à hauteur de 652 millions. Autant dire que bien d'autres entreprises s'en satisferaient !
Et on entend depuis peu que les salariés devraient faire des efforts cause la Covid 19... Soyons sérieux, tous ces résultats satisfaisants ne sont pas dûs aux lapins et autres tourterelles sortis du chapeau.
Tous ensemble, reprenons le travail, sereinement, sainement tel que nous le faisons depuis des mois et années.
1er mai : retour sur...
Plus forts, ensemble !
>>> Le document en PDF : Corona_1er_Mai_2020
Le muguet a une drôle d'odeur cette année
Le 1er mai, la CFDT signe avec le MEDEF et la CFTC pour imposer la reprise aux travailleurs
>>> On vous laisse découvrir l'article paru vendredi 1er mai dans #révolution permanente, à lire ici
CGT : Ne vous trompez-pas d'équipe !
