Que rapportez-vous (en tant que client) à votre banque ? et en tant que salarié ?...
Une étude publiée par cBanque, qui montre que les écarts sont importants selon beaucoup de critères : de 60 à 260 €uros par an. Les CR et LCL se situent dans la moyenne : 153 €.
>>> A découvrir ici
Et, en tant que salariés, là, la "facture" est beaucoup plus lourde, pour nous (dans le bon sens). Si, au CATP on se base sur 80 millions de résultat net par an pour 1400 salariés, nous vous laissons faire le compte de ce que vous "rapportez" à l'entreprise...
Oui, 57142 / an, soit 4761 / mois, cela peut paraître énorme, et pourtant... Alors bon, oui, on va vous répondre que ci, que ça, que ce calcul est ridicule, parce que ci, parce que ça... Etc. Une chose est certaine, votre contribution à ces chiffres est loin d'être négligeable ! Et que s'entendre dire que nous "coûtons" cher à l'entreprise... Là, désolé, ce discours là, ça ne passe pas, ça ne doit pas passer !
Et pour revenir sur le sujet des rémunérations, considérant ces chiffres, nous sommes vraiment pris pour des "moins que rien". Beaucoup d'autres entreprises, avec moins de bénéfices et de possibilités parviennent à trouver des accords avec des augmentations très au-delà de notre + 0,30% ridicule pour une entreprise comme la notre !
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Le tract "SALAIRES" de l'été
Une reprise depuis 2012, notamment avec l'accord de rétribution globale du moment.
Quand nos dirigeants avaient eux-mêmes reconnu qu'il y avait un déficit de 12 à 17 % des salaires au CA par rapport au marché ! Quand, par la suite avec un joli tour de passe-passe, nos grilles de salaires avaient été augmentées de 10%, sans que les salariés touchent quoi que se soit, ou presque !
Et pourtant, voir en fin de tract, comment avec un seul milliard, tout pourrait être "résolu" !
Pour se remémorer et comprendre pourquoi, depuis cette période, voire avant, nos salaires stagnent :
>>> Ou, en PDF : Salaire_2019_Unecca_Juillet_2019
Ne restez pas seuls, rejoignez-nous !
C A : plan stratégique 2022
Le groupe compte conquérir un million de clients en France et en Italie, investir 450 millions d’euros dans les paiements et devenir le numéro un européen de l’investissement responsable,
Positions de leader à tous les étages, « sur tous [ses] marchés »
Plus d'un million de clients supplémentaires en France et en Italie
Les caisses devront aller chercher 600.000 nouveaux clients, LCL 160.000 de plus, la discrète banque en ligne BforBank plus de 200.00 clients
« une banque digitale de référence »
Aider le groupe à atteindre l'objectif d'une croissance moyenne de 2,5% des revenus par an à 22 milliards d'euros en 2022 (dont +3% en Grandes clientèles, institutionnels et grandes entreprises) et de 3% par an du bénéfice net qui devrait dépasser 5 milliards d'euros en 2022.
Mais, au niveau social, ressources humaines, volet emplois, qu’en est-il ?... Visiblement, que ce soit via les sources La Tribune ou Les Échos par exemple, rien n’a attiré leur attention…
Et vous ?...
Grève chez BNP Paribas
Entre 300 et 500 salariés de BNP Paribas ont décidé de faire gréve à Mérignac le 4 juin 2019.
Le motif : une révision de leur accord d’intéressement à la baisse représentant 20% pour un salaire brut annuel inférieur à 40 000€
Un deuxième mouvement est décidé pour le 6 juin sur le site de Mérignac comptant 1600 salariés.
Nous soutenons nos camarades de Mérignac dans cette action pour ne pas perdre de pouvoir d'achat.
L'Intéressement et la participation ne sont jamais acquis, un accord peux modifier à tous moment les sommes versées et ces sommes sont toujours liées aux résultats de l'entreprise.
La CGT souhaite en permanence garantir vos revenus et demande régulièrement qu'une part plus importante d’intéressement et de participation soit intégrée à vos salaires au sein du Crédit Agricole Touraine Poitou.
Toujours utile de le rappeler : ne pas considérer ces éléments de rétribution comme du salaire. NON !
BNP Paribas ou CATP, Mérignac ou Poitiers ou Tours, même problématique, même combat !
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Mais que leur faut-il ?
Pour nous (salariés) considérer autrement ?
Pour rappel, cette année en négociation nationale obligatoire, la direction n'a pas voulu augmenter nos salaires au-delà de + 0,30%... Une misère !
Mais, par ailleurs, en vrac :
- Forte dynamique en banque de détail
- "Tout est au vert" dixit Philippe Brassac hymself !
- + 35 500 clients en nets sur ce premier trimestre
- Trois banques italiennes achetées en 2018, c'est bon (ça suffit)
- PNB en hausse de 3,9%
- Comptes Eko : 70% issus de prospects
- On se concentre sur la consolidation de nos métiers
- 6 juin à venir, on va de l'avant : présentation de notre nouveau plan stratégique (2022)
Avec un tel bilan satisfaisant tant sur les résultats que sur la vision moyen terme, peut-on encore croire à la négociation (salariale notamment) ?
Nos légitimes demandes pourront-elles se régler autrement que par un rapport de force, une union des salariés derrière leurs syndicats ?
Les salariés du groupe n'ont-ils pas d'autre choix que celui de s'abaisser devant le diktat de nos dirigeants... ?
>>> Article de La Tribune ici
Ensemble, plus forts, battons-nous !
Votre premier mai
Retrouvons-nous dans les manifestations à proximité.
- Tours : 10h00 - Place de la Liberté
- Poitiers : 10h30 - Place du Marché
>>> Le tract de l'UD 86 : 1er_Mai_2019___Poitiers
Une centaine d'agence en plus.
Tiens, on vous ressort ça, paru depuis qq semaines :
Non, ce n'est pas en ouverture, mais en fermeture ! D'ailleurs, drôle de dialectique chez nos cousins de LCL qui ne parlent pas de fermeture d'agences, mais de regroupement Aaaaaaaah ! "L'ex-Crédit Lyonnais préfère parler de "regroupement" d'agences plutôt que de "suppression"
>>> L'article de La Tribune ici
Protégeons-nous, gardons nos emplois !
Quand ça les arrange...
Soc Gen va supprimer 1.600 emplois dont 750 en France par rupture conventionnelle collective
Quand un salarié propose de quitter l'entreprise par une rupture professionnelle, son employeur lui répond généralement que si le travail ne lui convient plus, eh bien il n'a qu'à démissionner. Logique en soi car si tout se passe bien de son côté, pourquoi irait-il verser les indemnités de départ prévus dans ce mécanisme ? (Minimum l'indemnité d'ancienneté et le préavis)...
Par contre, quand ça l'arrange, comme dans le cas cité aujourd'hui, là, il est disposé à enclencher le processus !
Merci qui ?... les nouvelles Lois travail, El Khomri, Macron... Et hélas soutenues et validées par certains syndicats (présents au CATP) !
>>> L'article de La Tribune ici
Rejoignez-nous !
L'indécence !
Pour les salariés, négociation annuelle 2019 : + 0.30% Une misère...
Augmentation de M. Philippe Brassac, notre DG de CASA : + 13.9%. A savoir : 1 million 025 269 de fixe + 346 740 de variable.
Qu'en dire ? Comment accepter de telles disparités ?... N'y aurait t-il de l'argent que pour ces gens là ?
>>> L'article de L'AGEFI ici
Réagissons, bougeons-nous !
