CGT - CA Touraine Poitou

19 février 2018

La ritournelle habituelle

Résultats 2017 - CATP et Groupe CA !

  • Pour le groupe CA, c'est 6, 536 milliards :sm3: de bénèf (+ 35,5% )
  • Pour nous CATP, c'est 70,9 millions Waouu (+ 1,3%)

A noter pour le dividende de l'action CASA, c'est 63 cts (+ 5%). Un taux de rendement de 4,3% :sm12:. Ahhhhh, comme ils sont choyés les :sm24:actionnaires :sm2: !

Et nous, producteurs de ces richesses à la base, nous devons nous contenter :sm31: d'un tout maigre 0, je ne sais même plus quoi tellement c'est ridicule :sm1: ?...

augmentons nos salaires

gateau partage - Copie

Toi aussi, :sm28: viens avec nous défendre tes intérêts.

lutter + pour gagner +

Ensemble, plus forts !

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11 février 2018

Lettre (OUVERTE) aux RMS, DA, AA, CDB

Réorganisation du réseau

Chèr(e) collègue,

Depuis plusieurs semaines déjà, le sujet de la réorganisation du réseau et la dite « simplification » de certaines lignes hiérarchiques (suppression)  sont évoquées dans les réunions hebdomadaires, dans les réunions managers et plus récemment dans les réunions de début d’année.

Il est bien sûr légitime d’avoir des discussions sur le sujet, des interrogations, des inquiétudes, voire des craintes.

Mais avant cela, il nous semble opportun de resituer les choses dans leur contexte et de prendre un brin de hauteur.

Pourquoi de tels changements ?

Notre modèle était-il obsolète au point de « tirer » un trait sur les métiers de RMS, AA, CDB ?

Contrairement à ce que l’on voudrait bien nous faire croire, ce ne sont pas les clients qui  réclament ces changements, pas plus que les salariés d’ailleurs.

Mais c’est bien la volonté de la Direction, et cela traduit une conception néfaste du management et de la gestion des ressources humaines. Lors de chaque réunion du CATP, la Direction ne cesse de prôner « l’humain au cœur de l’entreprise »…Et pourtant, le nombre de burn-out, les arrêts maladies liés au stress au travail, les démissions voire les abandons de postes ont explosé ces dernières années. Il y a là un paradoxe, non ?

Ce phénomène est d’ailleurs bien identifié  dans la littérature, ce que l’on nomme « l’accélération infinie du temps », qui conduit « sans cesse à déstabiliser les salariés, à brouiller leurs repères et à défaire leurs ancrages » (Danièle Linhart, sociologue, chercheuse au CNRS). Le changement perpétuel est utilisé comme une stratégie de contrôle…   

Alors, face à cette nouvelle réorganisation, dans leur majorité, les membres du CHSCT (avis consultatif du 23/01/18) se sont prononcés défavorablement, à l’exception des membres élus de la CFDT... Puis lors du Comité d’Entreprise du 01/02/2018, les élus CGT ont été les seuls à rejeter de nouveaux ce projet, les autres organisations syndicales préférant s’abstenir.

Vous connaissez sans doute déjà les grandes lignes de ce chantier :

  • Les 8 RMS évolueront de la manière suivante : 6 DGA, 1 responsable d’un pôle patrimonial, 1 adjoint agence entreprise.
  • Les 38 AA évolueront de la manière suivante : 3 DGA, 25 RA, 2 responsables de développement du territoire, 2 salariés (en retraite dans les 6 prochains mois), 6 salariés accompagnés vers des postes d’expertise.
  • 36 CDB/37 postes évolueront de la manière suivante : 14  RA, 1 RH et 21 salariés accompagnés vers les postes d’expertise.
  • Des DA qui ne seront pas forcément confirmés RA.

Cette nouvelle organisation  devrait donc être mise en place pour la fin du premier semestre 2018.

A n’en pas douter, il y aura bien sûr des satisfaits, d’autres le seront moins et pour certains le modèle projeté posera très certainement des difficultés.

Mais ce que nous redoutons particulièrement, c’est que cette réorganisation (qui prévoit la suppression de 37 managers), ne soit que la 1ère étape avant la fermeture de points de vente, en particulier en zone rurale.

En filigrane, sur certains aspects nous pouvons avoir d’autres sujets d’inquiétudes, tels que des changements d’horaires de travail (en zone urbaine principalement), la modification de certains portefeuilles clients, la situation des conseillers pro/agris…

Sachez-le, une fois de plus, vous n’êtes pas seul dans « ce décor », vous pouvez compter sur la Cgt pour en premier lieu vous écouter et répondre à vos sollicitations immédiates, et pour mener toutes les actions utiles à la défense de nos droits et de nos intérêts.

Avec nos cordiales salutations

L’équipe CGT du CATP

David GUILLON, Emilie COCHET, Laurent RENAUD, Philippe PENIELLO, Sophie GAREGNANI, Stéphane CHARTIER   

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10 février 2018

Ça bouge et ça gronde à la MSA

logo msa

A voir dans la rubrique dédiée (colonne de droite "Page MSA"), la déclaration de nos administrateurs CGT au conseil d'administration de la MSA "Sèvres-Vienne".

>>> Quid de la solidarité intergénérationnelle et interprofessionnelle telle que la sécurité sociale l’avait instaurée au lendemain de la seconde guerre mondiale ?...

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07 février 2018

Il faut réfléchir au sens du droit du travail !

justice

Telle est la réflexion de Patrick Marchandin, président CGT du Conseil des prud'Hommes de Tours.

>>> Découvrez son entretien donné à la Nouvelle République.

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28 janvier 2018

Salaires : négociations nationales obligatoires

Comme tous les ans, les négociations nationales obligatoires s'organisent à la FNCA.

Suite à cette première réunion jeudi, voilà ce qu'il en est ressorti... Tout en chiffres, et dans la chronologie au fur et à mesure que les débats avançaient :

  • La FNCA ouvre les débats en proposant + 0.3%... Puis, fait un "grand" pas vers + 0.6 pour les seuls RCE.
  • Elle étend ensuite à + 0.6 pour les RCI et RCC, en plus des RCE.
  • Elle achève enfin ses propositions à + 0.8 pour les RCE, RCI et RCC ou + 0.9 sur les seuls RCE.
  • Et, si pas d'accord, ce sera une mesure unilatérale de + 0.6 sur tout, RCE, RCI et RCC.

gateau CA - Copie

Un bien joli gâteau... Qu'il serait bon de partager équitablement !

Il est bien évident que ces propositions sont vraiment ridicules, ne serait-ce que vis à vis des quelque 6 milliards de résultats attendus et/ou, devant l'investissement que chacun de nous déploie pour faire tourner l'entreprise.

>>> A suivre donc... En espérant qu'aucun syndicat n'aura la "faiblesse" d'accepter une telle arnaque !

 

Salaire juste

 

 

Si vous aussi, vous pensez que vous méritez une meilleure considération, dites-le, rejoignez-nous, syndiquez-vous !

 

augmentons nos salaires

C'est décidé, j'adhère

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25 janvier 2018

"Burn out", maladie professionnelle ?...

Reconnaissance du burn-out : "Aujourd’hui, les assurés payent pour les défaillances managériales"

36% des Français déclarent avoir déjà fait un burn-out au travail, selon une enquête publiée en mars 2017. Si ce syndrone d'épuisement est pris en charge par l'assurance maladie, il n'est pas encore considéré comme une maladie professionnelle. Mercredi (24 janv), l'Assemblée nationale se penche sur une proposition de loi soutenue... Lire la suite

Burn out - nuage

>>> Chez nous (CATP), ce phénomène de "burn out", dépression ou assimilé, prend une ampleur jamais connue. Ne restez pas seul, syndiquez-vous, venez nous voir !

burn out

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21 janvier 2018

Guide entretien individuel

C'est un guide "générique", pas spécifique au C A. Pour autant, il est très complet, reprend tous les aspects nécessaires au bon déroulement de cet entretien, notamment les obligations de l'employeur et du salarié en la matière, plus toutes les conclusions que l'on peut en tirer.

Entretien prof

>>> A découvrir ici : Guide_entretien_individuel_janv_2016

Je suis syndiqué - CATP noir

Ensemble, plus forts, syndiquez-vous !

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03 janvier 2018

Panama Papers : une filiale du Crédit Agricole à l'amende au Luxembourg

Eh oui... Même si cela paraît, à juste titre, être loin de nos missions en agence de proximité, ce sont avant tout des collègues, à qui on a demandé d'exécuter ces dérives choses là...

Alors quant-à vous à qui, on risque de demander plus d'effort, plus de rigueur, plus de respect des procédures dans votre activité, gardez-ça dans un coin de votre tête... Que les donneurs de leçons respectent avant tout la légalité avant de donner des ordres, et/ou faire des reproches !

>>> L'article de La Tribune ici

Organisons-nous couleur

Défendez-vous, nous vous en donnons les moyens, rejoignez-nous, un syndicat qui se bouge pour vous, pour tous !   →   →

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24 décembre 2017

De 2017 → 2018

Voeux 2018 - CGT

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23 décembre 2017

Infos nationales

Deux tracts compilés par Coralie, notre Déléguée Nationale CGT :

Adhère CGT CATP

Oui, ensemble, nous serons plus forts !

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