Jeudi 21 sept : tous attaqués, tous mobilisés !
Déclaration UD 37 : Gr_ve_21_sept_2017___tract_37
>>> A tours : Place de la Liberté - 10h00
Merci
Suite aux manifestations, nous tenions à remercier chaleureusement nos adhérents et sympathisants pour cette mobilisation.
Ça fait toujours chaud au cœur de voir, malgré « l’adversité environnante » qu’il y a, au CATP, des salariés (et ex) prêts à se mobiliser quand la cause leur semble juste. Sans comptez celles et ceux qui ne peuvent se déplacer, mais présents par l'esprit.
Bien évidemment, nous sommes encore trop peu nombreux dans les cortèges, néanmoins, il y a des signes encourageants qui ne trompent pas.Continuons ainsi en amplifiant le mouvement dès le 21 septembre !
Nous ne devons pas accepter de laisser à nos enfants un tel bouleversement social. Mesurons bien ce qui est en train de se passer : nous allons vers une possible précarité telle qu'elle était au début du siècle dernier. Pensons également à nos parents et grands parents qui se sont battus pour obtenir ce que l'on a, nous... Ce serait terrible d'en faire le constat "trop tard" en se disant "si j'avais su"...
A ce jour nous ne connaissons pas encore l'heure et les lieux précis des rassemblement du jeudi 21.
Restez à l'éveil. Ne lâchons rien !
Enquête septembre 2017 - Salariés du CATP : et vous, êtes-vous faits pour, êtes-vous concernés ?
En cette période "compliquée... Important de pouvoir se situer, se positionner, les uns vis à vis des autres...
>>> Le questionnaire ici : Questionnaire___enqu_te__sept_2017
On compte sur vous !
Si vous ne le faites pas pour vous, pensez à vos enfants... Ce sera une régression sociale sans précédent... Il n'est pas trop tard, tout dépendra de la mobilisation de ce mardi 12 !
C’est la fin du code du travail comme socle commun de droits pour tous !
- C’est l’instauration d’un code du travail par entreprise, via la généralisation d’accords dérogatoires !
- C’est le retour au patronat de droit divin !
- C’est l’insécurité Sociale Généralisée ! C’est la baisse des salaires !
- C’est la fin du CDI avec des CDD renouvelables à l’infini !
- C’est la possibilité de licencier plus facilement et de plafonner les indemnités !
- C’est la hausse de la CSG pour les retraités !
- C’est la casse de la Sécurité sociale au bénéfice des assurances privées.
- C’est la baisse des allocations chômage !
- C’est le retour au 19ème siècle !
Août : Rédaction des ordonnances.
20 septembre : les ordonnances seront prises en Conseil des Ministres.
>>> Le tract d'appel 37 : Gr_ve_12_sept_2017
Vos RDV :
- A Châtellerault : 10h00 - Kiosque
- A Poitiers : 15h00 - Place Charles de Gaulle
- A Tours : 10h00 - Place de la Liberté
Un spécial "Cahier de vacances" !
Eh oui, c'est la pleine saison ! D'autant que notre gouvernement nous offre tout ce qu'il faut pour ça cet été !
Le projet de Loi Travail (N° 2) mérite quelques explications, mais aussi rappels historiques. Un peu de ludique...
Les 4 exercices PDF (plus lisibles) :
- Loi_travail_2017_Grille_de_jeux_CGT_1_1_
- Loi_travail_2017_Grille_de_jeux_CGT_2_1_
- Loi_travail_2017_Grille_de_jeux_CGT_3_1_
- Loi_travail_2017_Grille_de_jeux_CGT_4_1_
Il est temps de se défendre collectivement, rejoignez-nous, syndiquez-vous !
PS : pendant ce temps là, CASA annonce son meilleur résultat trimestriel depuis 2011 ! Merci qui ?...
Dangereux déni de démocratie...
Le Gouvernement veut réformer l’ensemble du droit du travail en catimini pendant l’été... Ce que l'on risque, vers où voudrait cette loi nous emmener ?...
LE PROJET et son impact sur vos droits D’ORDONNANCES et votre travail QU’EMMANUEL MACRON VEUT NOUS IMPOSER REPREND TOUTES LES VIEILLES LUNES DU MEDEF ! :
- MILLE ET UNE FAÇON DE LICENCIER SANS MOTIF
- Un code du travail par entreprise pour généraliser le dumping et baisser les salaires
- UN DIALOGUE SOCIAL D’ENTREPRISE... AU SERVICE DE L’EMPLOYEUR
Ce que nous, nous proposons :
- Redéfinir l'entreprise et restaurer le rôle contributif de l'encadrement.
- L’ÉGALITÉ FEMMES-HOMMES, de nombreuses propositions, DÈS DEMAIN C’EST POSSIBLE
- UN STATUT DE L’ENCADREMENT POUR RECONNAITRE LA QUALIFICATION ET LA RESPONSABILITÉ PROFESSIONNELLE
- CONSTRUIRE LE NUMÉRIQUE AUTREMENT
- UN CODE DU TRAVAIL PLUS SIMPLE ET PLUS PROTECTEUR
>>> Ici, les explications développées : Droit_du_travail_d_ni_d_mocratie_juill_2017
Préparons-nous à riposter, à ne pas accepter ce funeste projet... Pensons aussi à nos enfants... Et plus...
Loi travail, où va t-on ?... - Argumentaire
Pour bien comprendre les enjeux :
1/ la loi Travail ou El Khomri s'applique en 2017 et parmi ses nombreux méfaits on relève notamment que :
- elle ouvre l'inversion de la hiérarchie des normes à certains thèmes dont le temps de travail.
L'inversion de la hiérarchie des normes permet aux entreprises de négocier des accords moins favorables que les dispositions des conventions collectives et/ou du Code du Travail.
En 2017, le temps de Travail au CA (35h en moyenne annuelle sur la base de 31 jours de RTT diminués des jours fériés et ensuite de la journée de solidarité) devait être renégocié à partir de septembre.
Les dirigeants ont imposé l'ouverture de ce dossier dès le mois de juin, affirmant leur volonté de laisser aux CR et entités toute latitude de négocier localement le temps de travail en fonction des besoins locaux comme le permet la loi travail.
- elle ouvre le licenciement économique à la seule observation d'une évolution défavorable d'indicateurs économiques sur un temps court
Ainsi l'évolution défavorable du résultat net, sans considération des décisions de gestion (achat, endettement, provisions) mises en œuvre, peut justifier le licenciement économique.
Les salariés du CA ont tendance à se sentir à l’abri de ce type de licenciement mais cette disposition fournit un argument supplémentaire aux dirigeants pour obtenir quelques signatures sur un accord cherchant à diminuer le nombre de jours de RTT.
D’autant que 2017 est une année où nombre de caisses régionales vont voir se concrétiser dans leur chiffre les décisions prises en 2016 pour sauver les ratios de CASA.
Pour les Caisses régionales, Euréka c’est :
- moins de fonds propres,
- un crédit à rembourser avec un taux élevé au regard du marché
- plus d’intérêts reçus au titre du switch 1 dénoué
- un risque Assurance plus fort avec le maintien du switch 2 sans le 1
A activité constante, le résultat net 2017 ne peut être que plus bas au regard de celui de 2016 (sans que cela ne constitue un drame financier).
- elle propose aussi la fusion des instances par accord d'entreprise
Cette disposition rencontre peu de mise en œuvre pour l'heure parce que les élus n’y sont pas favorables.
- elle propose aussi le référendum à l'initiative des OS pesant au moins 30% pour contester la position des OS majoritaires
Pour l'heure, les salariés sollicités (en dehors du CA) ont confirmé la position des OS majoritaires qui chaque fois se refusaient à signer des reculs sociaux !
2/ le projet gouvernemental actuel évoque entre autres :
- une inversion de la hiérarchie des normes sur tous les thèmes y compris le salaire !
Et on constate que la direction de la CR de Guadeloupe ne souhaite plus reprendre la négociation avortée en 2016 de la Rétribution Globale, invoquant pour les salariés du CA de Guadeloupe demain une grille de salaire moins disante que celle de la convention collective …
Cette CR projette l’inversion de la hiérarchie des normes appliquée au salaire ! avant toute loi !!
- un CDI dont les clauses pourraient être modifiées par accord d’entreprise et dont le refus conduirait au licenciement
- des pénalités au licenciement abusif réduites et limitées
- la fusion des instances CE-DP-CHSCT-DS sans garantie sur le maintien des prérogatives de chaque instance et de leurs moyens notamment le CHSCT est fortement remis en cause après la médecine du travail déjà frappée par la loi Travail !
- la possibilité de négocier avec la délégation unique : il s’agit là d’une remise en cause du DS
- des modifications en matière d’élections professionnelles : peut-être l’ouverture du 1er tour hors OS ??
- …
Sans la protection du code du travail
Sans les garanties conventionnelles
Sans délégués syndicaux formés à la négociation
Face à l’employeur et à son arsenal d’argumentations contraignantes
Poussé vers le risque d’un chômage dont la protection sera amoindrie
Quelle issue pour le salarié ?
Au Crédit Agricole, tout indique que les dirigeants se saisiront de tout cet arsenal pour contraindre les salariés : sur le temps de travail, sur la rémunération, sur les moyens des IRP … Nous n’avons qu’une issue la MOBILISATION MASSIVE !...
Rejoignez-nous !
Chez "Anjou Maine" - Suite...
Suite à l'enquête conditions de travail, autre "déclaration-explication" d'un collègue... Toujours les mêmes problèmes, idem le vécu chez nous au CATP...
VERBATIM suite enquête « conditions de travail » 2
- Rythme soutenu où il faut répondre toujours aux clients dans la minute, les nouvelles technologies leur font croire que tout est facile. Grosse pression de la hiérarchie sur le quantitatif au détriment du qualitatif. Reconnaissons mieux les qualités de chacun. Les clients sont de moins en moins reconnaissants avec une image encore plus détériorée de notre profession. Des heures supplémentaires à ne pas déclarer sinon nous sommes mal vus, tout est un problème d’organisation. Découragement serait le mot à retenir.
- Faire changer le style/méthode de management sur du constructif et valoriser le travail et l’implication => ne pas toujours dire que ça ne va pas. Ne pas tourner en dérision les propositions des collaborateurs sur la pensée positive envers les équipiers.
- Portefeuille trop chargé
- Les RDV à honorer + téléphone pro + mail => surcharge de travail Jamais assez de chiffres où est le besoin client ?
- Conseillers en difficulté mais tout va bien pour l’entreprise
- Une fermeture quotidienne à 19h00, pour ceux qui n’habitent pas près de leur agence, impacterait la vie de famille (surtout enfants en bas âge se couchant tôt) et le budget garde.
- La masse de travail est trop importante par rapport au temps d’une journée => impact sur la qualité vis-à-vis des clients car personnellement je me force à ne pas faire d’heures supplémentaires pour voir mon bébé.
- En plus du manque de temps pour effectuer les taches de nos métiers, il n’y a pas la juste reconnaissance de notre travail par les managers car nous ne participons que très peu à faire tourner les compteurs de CAC cartes, et assurances …
- La multiplication des taches sièges transférées au réseau avec des process souvent imbuvables, compliquent le travail et perdent du temps commercial (opérations cartes contestées, recommandés, cérame qu’on ne peut pas rouvrir etc.
- Les prêts habitats sont une grosse source de stress et d’heures supplémentaires. Pour ma part, je viens juste d’avoir ma formation.
- Surcharge de travail entre les objectifs à atteindre source de stress permanent. Et nouveau métier où dorénavant il faut faire les prêts habitats avec réellement peu de formation. Notre métier est intéressant mais stressant.
- Toujours plus avec moins de personnel !
Une fois de plus, soyons plus nombreux à contester ce système, regroupons-nous !
