CGT - CA Touraine Poitou

29 octobre 2021

Politique sociale / Expertise 2020 - conditions de travail, emploi

Les effectifs : 

La cible du plan d'entreprise était de 1430 CDI. Au 31 décembre, ce nombre était "encore" de 1459, soit 29 CDI, osons-nous à écrire "de trop" pour la direction ! La politique emploi devra être plus rigoureuse, moins de recrutements. 100 postes (en moyenne) pour inaptitude et ce chiffre est en constante augmentation. De plus, la sur-charge de travail se reporte sur les collègues présents, boucle on ne peut plus malsaine ! Parmi les collègues quittant l'entreprise, 40% ont moins de 5 ans d'ancienneté.

Entretiens annuels - notations :

Seulement 20% des salariés ont pu profiter d'une augmentation supérieure entre 2019 et 2020. 20%, c'est vraiment trop trop faible ! 71 salariés notés insuffisants dont 27 déjà en 2019. La plupart des cas (75%) concerne des techniciens du réseau dont beaucoup à temps partiel. 

Salaires - Rémunérations :

En matière de promotions, notre caisse est nettement en dessous de la moyenne nationale. Des écarts de salaires sont parfois défavorables entre de jeunes embauchés (Bac + 5 en PCE 6) et certains autres métiers déjà bien en place depuis plusieurs années... Quelle motivation peut-on avoir dans de tels cas ? Un salarié sur deux n'a bénéficié que de l'augmentation nationale, + 0,45%, déjà une honte en soi !

L'IER 2020 :

Là encore, et malgré la progression, notre caisse est très en dessous de la moyenne nationale.

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>>> Pour conclure, les résultats financiers de notre caisse régionale ne flaiblissent pas, les capitaux propres eux, sont en constante progression, nous avons donc émis un avis défavorable.

Une_force___vos_c_t_s

Ne reste pas seul, rejoins-nous, syndique-toi.

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04 octobre 2021

En grève, TOUS, demain mardi 5 octobre

Au moins 5 bonnes raisons de descendre dans la rue ! Intersyndicale en action !

Et à pôle emploi aussi, nous sommes concernés :

  • Suppression de la réforme de l’assurance chômage qui est injuste, inégalitaire et anti-sociale
  • Pour gagner le « plein emploi » : un âge de départ à la retraite à 60 ans à taux plein (et non 64 ans comme le propose le gouvernement !), des dispositifs de départs anticipés pour les métiers pénibles et l’instauration des 32h de travail hebdomadaire
  • Suppression du pass sanitaire, inégalitaire et liberticide mais incitation à la vaccination des plus fragiles
  • Pour une protection sociale de qualité pour tous, avec l’arrêt des exonérations patronales, le remboursement à 100% des soins de santé et le maintien des régimes spéciaux
  • Suppression des cadeaux fiscaux aux entreprises qui sont sans conditionnalité ni efficacité : CICE, exonérations, baisse des impôts de production et de société…

>>> Le tract de l'UD 37 : Greve_mardi_05_octobre_2021

Rejoignez les points de rencontre les plus proches de chez vous.

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01 octobre 2021

Déclaration UNECCA sept 2021

Déclaration UNECCA septembre 2021

>>> Version PDFD_claration_UNECCA_septembre_2021

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28 septembre 2021

Résultats 1er semestre 2021 - tract national

Résultats 1er semestre septembre 2021

>>> La version PDFR_sultats_1er_semestre_septembre_2021

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23 septembre 2021

Parle à... Ma tête est malade !

Surcharge travail 09 - 2021

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20 septembre 2021

+ 11,88% de salaire... Oui, c'est possible !

Salaires 09 2021

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10 août 2021

Dans le contexte, que demander de mieux ?

Bien des entreprises voudraient afficher de tels résultats !

Result CATP 1er sem 2021

 Résultats CATP premier semestre 2021

 Ces résultats ne sont pas tombés du ciel, ils sont bien sûr la résultante de votre activité, de celle de tous les salariés du groupe. Ce qui permet d'afficher un résultat net part du groupe en progression de 139% sur l'année 2020 ! Un bénéfice de plus de 40 millions d'€uros rien que pour ce premier semestre.

Alors soyez fiers ! Soyez fiers devant vos supérieurs hiérarchiques, faites-leur remarquer ces excellents chiffres, et qu'il ne soit plus besoin d'en demander encore et encore. Qu'il est temps que ces profits soient redistribués sous forme de pouvoir d'achat, d'embauches concrètes (CDI) afin d'améliorer durablement ces conditions de travail, tellement décriées récemment et depuis des années !

Tout ne doit pas aller toujours dans le même sens, cela suffit !

gateau partage - Copie

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16 juin 2021

Et après, on fait quoi ?...

Les fermetures de banques

Fermeture banques

Car au-delà de l'aspect matériel, éloignement, horaires Etc... Les suppressions de postes sont légion.

>>> Une étude du site "Moneyvox" avec de nombreux cas ici.

Ta CGT - CATP

Rien n'est fait d'avance, ensemble, battons-nous !

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08 juin 2021

1 minute 30, top chrono. Quand on veut...

MSA 2 juin

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01 juin 2021

Négociations CATP - Et le SNECA CGC qui en plus, se félicite !

Déjà, il y a un mois, ils volaient au secours de la Direction, cette fois, ils se fichent  carrément des salariés :

Comment, dans un premier temps, ils se contentent des + 0.45% signés au niveau national... Vu les milliards engrangés par le groupe :sm12:...

Comment, dans un deuxième temps au niveau local, ils se glorifient d'avoir obtenu un + 0,065 (oui, oui, y'a bien les 2 zéros) ! 1,615%  au lieu des 1.55% conventionnels. Quant-aux tickets restau et le restaurant d'entreprise, disons que c'est toujours ça de pris...

Facile à titrer que toutes leurs demandes ont été retenues par la Direction, tu parles Image !

>>> :sm28: Face à tout ça, venez nous voir, venez comprendre comment se déroulent les négociations, ce que chaque syndicat propose, et surtout, mettre en perspective les propositions syndicales et les bénéfices engrangés tant au niveau national que local. Franchement, là, ce sont nos patrons qui rigolent , sûr !

Une_force___vos_c_t_s

Ne cherchez-pas, c'est ici qu'il faut venir :sm26: !

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