Politique sociale / Expertise 2020 - conditions de travail, emploi
Les effectifs :
La cible du plan d'entreprise était de 1430 CDI. Au 31 décembre, ce nombre était "encore" de 1459, soit 29 CDI, osons-nous à écrire "de trop" pour la direction ! La politique emploi devra être plus rigoureuse, moins de recrutements. 100 postes (en moyenne) pour inaptitude et ce chiffre est en constante augmentation. De plus, la sur-charge de travail se reporte sur les collègues présents, boucle on ne peut plus malsaine ! Parmi les collègues quittant l'entreprise, 40% ont moins de 5 ans d'ancienneté.
Entretiens annuels - notations :
Seulement 20% des salariés ont pu profiter d'une augmentation supérieure entre 2019 et 2020. 20%, c'est vraiment trop trop faible ! 71 salariés notés insuffisants dont 27 déjà en 2019. La plupart des cas (75%) concerne des techniciens du réseau dont beaucoup à temps partiel.
Salaires - Rémunérations :
En matière de promotions, notre caisse est nettement en dessous de la moyenne nationale. Des écarts de salaires sont parfois défavorables entre de jeunes embauchés (Bac + 5 en PCE 6) et certains autres métiers déjà bien en place depuis plusieurs années... Quelle motivation peut-on avoir dans de tels cas ? Un salarié sur deux n'a bénéficié que de l'augmentation nationale, + 0,45%, déjà une honte en soi !
L'IER 2020 :
Là encore, et malgré la progression, notre caisse est très en dessous de la moyenne nationale.
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>>> Pour conclure, les résultats financiers de notre caisse régionale ne flaiblissent pas, les capitaux propres eux, sont en constante progression, nous avons donc émis un avis défavorable.
Ne reste pas seul, rejoins-nous, syndique-toi.
En grève, TOUS, demain mardi 5 octobre
Au moins 5 bonnes raisons de descendre dans la rue ! Intersyndicale en action !
Et à pôle emploi aussi, nous sommes concernés :
- Suppression de la réforme de l’assurance chômage qui est injuste, inégalitaire et anti-sociale
- Pour gagner le « plein emploi » : un âge de départ à la retraite à 60 ans à taux plein (et non 64 ans comme le propose le gouvernement !), des dispositifs de départs anticipés pour les métiers pénibles et l’instauration des 32h de travail hebdomadaire
- Suppression du pass sanitaire, inégalitaire et liberticide mais incitation à la vaccination des plus fragiles
- Pour une protection sociale de qualité pour tous, avec l’arrêt des exonérations patronales, le remboursement à 100% des soins de santé et le maintien des régimes spéciaux
- Suppression des cadeaux fiscaux aux entreprises qui sont sans conditionnalité ni efficacité : CICE, exonérations, baisse des impôts de production et de société…
>>> Le tract de l'UD 37 : Greve_mardi_05_octobre_2021
Rejoignez les points de rencontre les plus proches de chez vous.
Résultats 1er semestre 2021 - tract national
>>> La version PDF : R_sultats_1er_semestre_septembre_2021
Dans le contexte, que demander de mieux ?
Bien des entreprises voudraient afficher de tels résultats !
Résultats CATP premier semestre 2021
Ces résultats ne sont pas tombés du ciel, ils sont bien sûr la résultante de votre activité, de celle de tous les salariés du groupe. Ce qui permet d'afficher un résultat net part du groupe en progression de 139% sur l'année 2020 ! Un bénéfice de plus de 40 millions d'€uros rien que pour ce premier semestre.
Alors soyez fiers ! Soyez fiers devant vos supérieurs hiérarchiques, faites-leur remarquer ces excellents chiffres, et qu'il ne soit plus besoin d'en demander encore et encore. Qu'il est temps que ces profits soient redistribués sous forme de pouvoir d'achat, d'embauches concrètes (CDI) afin d'améliorer durablement ces conditions de travail, tellement décriées récemment et depuis des années !
Tout ne doit pas aller toujours dans le même sens, cela suffit !
Syndiquez-vous, rejoignez-nous !
Et après, on fait quoi ?...
Les fermetures de banques
Car au-delà de l'aspect matériel, éloignement, horaires Etc... Les suppressions de postes sont légion.
>>> Une étude du site "Moneyvox" avec de nombreux cas ici.
Rien n'est fait d'avance, ensemble, battons-nous !
Négociations CATP - Et le SNECA CGC qui en plus, se félicite !
Déjà, il y a un mois, ils volaient au secours de la Direction, cette fois, ils se fichent 
carrément des salariés :
Comment, dans un premier temps, ils se contentent des + 0.45% signés au niveau national... Vu les milliards engrangés par le groupe 
...
Comment, dans un deuxième temps au niveau local, ils se glorifient d'avoir obtenu un + 0,065 (oui, oui, y'a bien les 2 zéros) ! 1,615% au lieu des 1.55% conventionnels. Quant-aux tickets restau et le restaurant d'entreprise, disons que c'est toujours ça de pris...
Facile à titrer que toutes leurs demandes ont été retenues par la Direction, tu parles 
!
>>> 
Face à tout ça, venez nous voir, venez comprendre comment se déroulent les négociations, ce que chaque syndicat propose, et surtout, mettre en perspective les propositions syndicales et les bénéfices engrangés tant au niveau national que local. Franchement, là, ce sont nos patrons qui rigolent 
, sûr !
Ne cherchez-pas, c'est ici qu'il faut venir 
!
