Dans le contexte, que demander de mieux ?
Bien des entreprises voudraient afficher de tels résultats !
Résultats CATP premier semestre 2021
Ces résultats ne sont pas tombés du ciel, ils sont bien sûr la résultante de votre activité, de celle de tous les salariés du groupe. Ce qui permet d'afficher un résultat net part du groupe en progression de 139% sur l'année 2020 ! Un bénéfice de plus de 40 millions d'€uros rien que pour ce premier semestre.
Alors soyez fiers ! Soyez fiers devant vos supérieurs hiérarchiques, faites-leur remarquer ces excellents chiffres, et qu'il ne soit plus besoin d'en demander encore et encore. Qu'il est temps que ces profits soient redistribués sous forme de pouvoir d'achat, d'embauches concrètes (CDI) afin d'améliorer durablement ces conditions de travail, tellement décriées récemment et depuis des années !
Tout ne doit pas aller toujours dans le même sens, cela suffit !
Syndiquez-vous, rejoignez-nous !
Et après, on fait quoi ?...
Les fermetures de banques
Car au-delà de l'aspect matériel, éloignement, horaires Etc... Les suppressions de postes sont légion.
>>> Une étude du site "Moneyvox" avec de nombreux cas ici.
Rien n'est fait d'avance, ensemble, battons-nous !
Négociations CATP - Et le SNECA CGC qui en plus, se félicite !
Déjà, il y a un mois, ils volaient au secours de la Direction, cette fois, ils se fichent 
carrément des salariés :
Comment, dans un premier temps, ils se contentent des + 0.45% signés au niveau national... Vu les milliards engrangés par le groupe 
...
Comment, dans un deuxième temps au niveau local, ils se glorifient d'avoir obtenu un + 0,065 (oui, oui, y'a bien les 2 zéros) ! 1,615% au lieu des 1.55% conventionnels. Quant-aux tickets restau et le restaurant d'entreprise, disons que c'est toujours ça de pris...
Facile à titrer que toutes leurs demandes ont été retenues par la Direction, tu parles 
!
>>> 
Face à tout ça, venez nous voir, venez comprendre comment se déroulent les négociations, ce que chaque syndicat propose, et surtout, mettre en perspective les propositions syndicales et les bénéfices engrangés tant au niveau national que local. Franchement, là, ce sont nos patrons qui rigolent 
, sûr !
Ne cherchez-pas, c'est ici qu'il faut venir 
!
Quand le SNECA-CGC et la CFDT volent au secours... de la Direction !
S'il y a en cette période, un combat légitime à mener, c'est bien celui des "fameuses" conditions de travail, accompagner nos collègues qui "tombent comme des mouches" !
Et c'est avec même l'appui, voire la demande de nos deux médecins du travail (37 et 86) que se sont réunies les conditions de demande du "droit d'alerte". Exercice peu fréquent car délicat pour l'entreprise, et très encadré par le droit.. "Seule" dans ce combat, la CGT s'y est attaquée, ne manquait plus que le vote au CSE pour déclencher la procédure.
Coup de tonnerre : nos deux syndicats SNECA CGC et CFDT se rangent aux côtés de la Direction, et votent contre cette demande. Ils auraient au moins pu s'abstenir... Ces élus, par leur position, remettent en cause l'analyse et les conclusions de la médecine du travail... Ce n'est même pas pensable... En ont-ils au moins la notion ? Ils se sentent à ce point expert en la matière ?
>>> Chers collègues : sachez vous en souvenir lors de prochaines élections, ce sont des vendus, des collabos !
PS : A noter, ils nous avaient déjà "fait le coup" il y a quelques années lors d'un dossier pour passer une 20taine de collègues "Chefs de bureau" dans le collège Cadre, demande plus que légitime... Ils s'étaient mis avec la direction pour refuser, vu que c'est nous, CGT seuls, qui avions monté le dossier, prêt à aboutir... Refuser ça, déjà, c'était même pas pensable... Eh bien si, ils l'avaient fait !
1er mai 2021
Rejoignez les RDV proposés dans votre région
>>> La version PDF : 1er_Mai_2021___UNECCA_CGT
Vote T P E : Les résultats
De même ,que lors du dernier srutin, véritable baromètre syndicale, notre confédération a pris la tête de ces résultats.
Rien n’aura été épargné aux salariés des TPE dans cette élection, seuls 265 762 d'entre eux auront surmonté tous les obstacles pour voter.
Notre organisation syndicale a, une nouvelle fois, été placée en tête du scrutin avec 67 634 voix, soit 26,31% et une progression de 1,19% par rapport à 2016. Cette tendance se confirme également dans l’encadrement avec une progression de 0,78%. Pour autant, personne ne peut se réjouir d’un si faible taux de participation.
Merci à vous tous, qui avez été actifs en sollicitant les salariés concernés.
Bravo, merci.
Les confirmations de notre dernier article
Largement relayé par le site MoneyVox
Comment nos dirigeants font-ils pour "ignorer" toutes ces infos ? Les réunions de travail, CSE entre autres, ils ne peuvent plus ignorer cet état de faits. Laisser pourir la situation, rien d'autre, et ils le font... Que de mauvaises fois !
De poignants témoignages de collègues, du CA ou autres banques et/ou assurances : au bord de la crise de nerfs, le devoir de conseil, témoignage complet de Mélanie, la colère d'une banquière, plus (+) de banques à distance, moins d’agences, baisse des effectifs, mécontentement des clients, pression du chiffre...
Une fois de plus, ne restez-pas seul, réagissez !
Après le 37, c'est le 86 : ALERTE de la MSA !
Risques psychosociaux dans l’entreprise
>>> La version PDF, meilleure lecture : Alerte_MSA_86___10_04_21
Réagissez, venez nous voir !
