CGT - CA Touraine Poitou

15 mai 2017

Rassurons-nous, nous nous portons bien !

post it rouge compresséC'est par les résultats de ce 1er trimestre que nous ne pouvons que nous "rassurer" sur notre avenir structurel et financier. La Banque verte a multiplié par 2,3 son bénéfice net au premier trimestre.

En effet, Philippe Brassac, notre DG de CASA, a salué les "performances" actuelles de tous les métiers mais, néanmoins mis en garde sur l'avenir...

"Très bon niveau de résultat, avec une forte contribution de tous les métiers" se félicite Crédit Agricole S.A. "Je suis très contents pour les employés du LCL : c'est la reconnaissance des efforts qu'ils consentent"

"Objectivement, ce sont de très bons résultats. Mais il ne faut pas s'endormir pour la suite, la concurrence est extrêmement active."
Interrogé sur l'arrivée prochaine sur le marché d'Orange Bank, il a ajouté : "Orange Bank, un concurrent « potentiellement très important » pour le Crédit Agricole estime Philippe Brassac, directeur général de Crédit Agricole SA. « un cran supplémentaire d'intensité concurrentielle qu'il va nous falloir affronter ».

>>> L'article de La Tribune

>>> L'article de cBanque

orange-bank[1]

C'est bizarre, il ne fait pas état d' André Coisne, le DG d'Orange Banque qui n'est autre que le DG de BforBank, fraîchement débauché de "chez nous"... Sans doute des "petits" arrangements bien loins de nos préoccupations actuelles à nous, salariés de base... A souligner aussi, Orange Bank a pris sous sa coupe Groupama bank... Et là, à ce niveau, ce n'est plus de petits arrangements, vous l'aurez compris !

Que déduire de tout ça ?... Pas grand chose sinon que, les amis, c'est bien, nous travaillons bien mais, hélas, le risque est toujours latent, il faut se préparer à entendre qu'il va falloir en faire toujours encore un peu plus, que pour les salaires, ben... Faudra rien attendre... Bref, un discours bien rodé depuis des années !

Et, pendant ce temps là, les actionnaires, eux, ils se frottent les mains !

Allez, prenons notre destin entre nos mains !

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11 mai 2017

Vous y croyez, vous ?...

6 agences vont fermer chez nos collègues et voisins du Loir et Cher, soit-disant pour un meilleur conseil à nos clients...

... Permettez-nous d'avoir des doutes sur cette démarche !

>>> L'article de la NR 41

Ne soyons pas dupes, tout ceci concernera tôt ou tard notre CR. Soyons vigilants, nous ne pourrons pas dire que nous ne savions pas...

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06 mai 2017

Tickets restaurant, le grand n’importe quoi !

ticket-restaurantEt pas seulement du côté de la direction... Une pièce en 4 actes, le 5ème nous appartenant à écrire !

C’est bien joué de la part de la direction, maintenant ce n’est plus leur choix, mais le choix des Organisations Syndicales !!! (enfin de celles qui l’ont validé), ce n'est pas terminé, car il reste l'acte final, et celui-ci, il nous appartient !

Continuez à nous faire part de votre avis sur le sujet et à le faire remonter à la direction via les managers. 

De notre côté, nous signifierons à la direction que le choix retenu n’est pas légal à nos yeux, car il crée une différence de traitement entre les salariés !

En effet, il n’existe aucun principe de DROIT qui permet à la direction de faire une différence de traitement entre les salariés en limitant les droits de certains.

>>> Tout le détail ici : Tract_Tickets_Restau_Grand_n_importe_quoi_mai_2017

Banque pour vous cgt aussi - Copie

A votre tour, faites valoir vos idées à nos cotés !

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02 mai 2017

La CGT, 1ère organisation syndicale en Indre et Loire dans le secteur privé

A chacun de se positionner selon l'enquête du moment...

>>> Le communiqué de l'UD 37 : Comm_CGT_37_repr_s_synd_avr_2017

Drapeaux CGT - Copie

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26 avril 2017

Vos défilés du 1er mai

Comme tous les ans, à l'appel de nos Unions départementales :

  • A Tours : Place de la Liberté - 10h00
  • A Poitiers : Place d'Armes - 10h30

>>> Le tract d'appel du "86" : Tract_1er_mai_2017_UD_86

1er mai muguet cgt

L'occasion de montrer le monde du travail, le mettre en évidence, car, le plus souvent ignoré, sauf lorsqu'il se met en mouvement !

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17 avril 2017

Bien plus éloquent que de longs discours...

Deux graphiques qui parlent d’eux-mêmes…

Cahier du salaire 2017_page_002 - Copie

Celui spécifique « CA » montre clairement le décalage depuis ces 20 dernières années. Inutile d’aller chercher d’autres « preuves » pour démontrer que, malgré le travail fourni, l’engagement de nos collègues, les salaires ne reflètent en rien la reconnaissance que nous sommes en droit d’attendre de nos dirigeants !

En cette période riche de décisions à prendre, cela doit nous interpeller sur le "combat" qu’il nous reste à mener. Ne pas se tromper d’ennemi, ce sont bien toutes ces sociétés du CAC 40 (y compris bien sûr le CA) qui, au regard des résultats produits, nous mettent à l’évidence ce décalage qui ne cesse de progresser depuis plus de 20 ans, et ce, malgré toutes les exonérations de charges dont elles ont profité.

Lunettes avant cgtcatp

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10 avril 2017

Du résultat... Pour en faire quoi ?...

L’assemblée générale ordinaire du conseil d’administration du CATP s’est déroulée le 31 mars dernier. Sur un total de 20 résolutions, la 6ème a retenue particulièrement notre attention : « affectation du résultat de l’exercice clos le 31/12/2016 ».

Le Résultat Net du CATP pour l’année 2016 s’élève à 67,1 Millions d’Euros.

Il se répartit de la manière suivante :

  • Intérêts parts sociales : 0,7 M€  (1,2 % du RN)
  • Dividendes Certificat Coopératif d’Investissement : 3,6 M€  (5,4 % du RN) 
  • Dividendes Certificat Coopératif d’Associés : 5,1 M€ (7,6 % du RN)
  • Réserve légale : 43,3 M€ (65 % du RN)
  • Réserves facultatives : 14,4 M€  (20,8 % du RN)

Au final un résultat affecté principalement aux réserves (86 % du RN) !!!

On en met toujours plus de « coté » pour répondre, parait-il, aux exigences du marché et de nos contraintes règlementaires.

A titre de comparaison, l’enveloppe E (intéressement et participation) ne s’élève qu’à 8,5 Millions d’Euros !

En revanche, ce qui est certain, c’est que nos conditions de travail ne cessent de se dégrader et que malgré le discours positif de la direction, les effectifs sous contrats du CATP sont en diminution (moins 42 emplois entre 2012 et 2016, source rapport de RSE 2016).

Pourquoi affecter 14,4 M€ en « réserves facultatives » plutôt que de les affecter dans des emplois durables ?

  • 14,4 M€ représente 16,74% des charges de personnels (source rapport RSE 2016) soit 260 ETP en plus,
  • 14,4 M€ représente aussi 9.278 € de rémunération brute supplémentaire par salariés.

>>> La lettre envoyée aux Assistants : Lettre_assistants_avril_2017


Flash news :

Notre DG, lui, ne s’est pas gêné !

+ 4,72 % sur sa rémunération fixe en 2016, soit + 10.985 € annuel net

Rémunération DG 2016 : 242.864 € salaire fixe + 23.559 € avantage en nature + 98.980 € rémunération variable


Des emplois supplémentaires et une meilleure rémunération, oui c’est possible !

C’est juste la volonté politique qui manque !

A la CGT du CATP nous, nous l’avons,

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29 mars 2017

Ça coince chez LCL...

lion lcl

Taux de démission multiplié par deux en deux ans, une hausse des licenciements de plus de 100% et une pression commerciale permanente !

C'est le constat fait chez nos collègues lionceaux. Le "projet de bilan social 2016" contient des données "alarmantes" qui "ne font que confirmer" les enquêtes internes et les témoignages "de salariés en détresse et en souffrance". "manque criant d'effectifs" et d'une "non-reconnaissance persistante" du travail accompli.

>>> L'article de La Tribune ici

A lire tout ça, on ne peut, si besoin est, que se retrouver totalement "chez nous". Même combat à mener !

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22 mars 2017

Après SG, LCL et BPCE... Moins 200 pour BNP Paribas !

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Après la Société Générale (400 agences), le LCL (250 agences), la BPCE (400 agences), c'est le tour de la BNP Paribas d'annoncer la fermeture de 200 agences, environ 10% des agences actuelles dans les 3 prochaines années. Ces fermetures engendrent une réduction de 2 à 4% des effectifs annuels...

Le secteur bancaire perd de plus en plus de salariés, la digitalisation n'est pas la seule raison à cette réduction d'effectifs. La recherche de profits est le premier motif, non avoué de nos dirigeants.

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18 mars 2017

Fermeture d'agences...

Grève à la CR d'Atantique Vendée

Le personnel dénonce la réorganisation qui pourrait se solder par la fermeture de 29 agences ... « Projet élaboré sans écoute des salariés »... La direction n'a pas souhaité communiquer sur le sujet... Ben voyons... !

Ici comme un peu partout... Et, malgré "l'effet d'annonce", n'oublions-pas que très récemment, la Caisse d'Île de France, elle, a supprimé 50 agences...

>>> L'article de Ouest France ici

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