CGT - CA Touraine Poitou

Attention ! → Ça se passe chez BNP Paribas...

Un mois après la grève du 13 octobre à laquelle ont participé 60% des salariés, un recours juridique contre BNP Paribas qui souhaite, dès janvier, moduler les horaires des agences en fonction de la venue des clients. Des agences ouvertes jusqu'à 19h font enrager les conseillers

Pour BNP Paribas, faire des économies notamment en supprimant 50 000 jours de RTT !

Certaines agences seraient fermées au public à 19h00, ce, dès janvier, comment gérer la crèche ou la nounou ? Comment retrouver un équilibre vie professionnelle et vie familiale ?

La première audience se tiendra le vendredi 27 novembre (joli Black friday !).

>>> L'article de Moneyvox ici

Là encore, un rapport de force. Syndiquez-vous, CGT. 

Protocole sanitaire au CATP

Mais force est de constater que les annonces faites par la Direction ne sont toujours pas à la hauteur de la situation !

Parce que CHAQUE SALARIE COMPTE, nous avons voté "défavorablement" au plan d'action mis en place par la Direction.

Précision importante, la CFDT et le SNECA-CGC ont voté "pour"... nous laissons chaque salarié apprécier s'il s'estime totalement en sécurité avec les mesures qui ont été prises

Ça se passe en "Anjou-Maine"

Mais les similitudes sont tellement évidentes...

Demande de CSE extraordinaire

Sinon, ça vous fait quoi ?

Oui, car malgré la Covid, malgré le manque de volonté pour le télétravail, eh bien, la machine continue de tourner...

Résultat du troisième trimestre (net par du groupe) publié, en baisse, oui, mais, cependant 1,77 milliards quand même...

Nous vous laissons apprécier les retombées que vous en aurez, aux prochaines négociations nationales sur les salaires ! 

Merci patron, merci patron...

ENFIN... Ça bouge !

Mise en place du travail à domicile :

Suite à notre publication d'hier la situation a évolué .

Une réunion du CSE a eu lieu ce matin à l'initiative de la Direction afin de faire part aux élus du personnel de la situation concernant le travail à domicile.

Pour les collègues des sites administratifs les choses se sont accélérées. Nous avons des retours qui vont dans le bon sens avec un nombre de collègues en télétravail en hausse. Toutefois, nous sommes attentifs à la situation du CRM pour qui un effort doit être fait : il n'est pas normal d'avoir autant de collègues présents dans un même espace de travail .

Pour les collègues des agences, il nous reste encore du chemin à parcourir. Pour la Direction c'est le commercial qui prime !

Rien n'est simple, rien n'est facile, la seule demande des syndicats ne suffit pas, quelle estime de ses instances du personnel !

Syndiquez-vous, c'est un rapport de forces.

NON ! Ce n'est pas une option !!!

Le télétravail "n'est pas une option".

Effectivement, au CATP les salariés n'ont pas le choix ! Hormis pour les personnes à risques, le télétravail n'existe pas...

 Crédit photo NRCO

Alors que la 2ème vague de l'épidémie s'annonce pire que la 1ère, le CATP n'applique même pas, à minima, les mesures prises lors du 1er confinement 

>>> Lire l'article NRCO

Réservé aux salariés : Augmentation capital CASA

Ne rêvons pas, ne prenons-pas ça en lieu et place de salaire. Ne tombons-pas dans ce piège !

C'est bien ce que nos grands dirigeants de patrons escomptent ! Faire passer le manque d'attractivité salariale par cette disposition ! La partcipation et l'intéressement ne suffisent plus, place aux soldes, rabais, ristournes et autres : moins 30% sur les actions CASA !

>>> La version en pdf (plus lisible) : Augm_cap_CASA_10_2020

Vente des Centres de vacances

Sacrée nouvelle que nos collègues de LCL viennent d'apprendre : L'entreprise (nous) a décidé unilatéralement de mettre fin à cette prestation vieille d'un siècle ! Pas d'explications, à priori, la seule raison en serait  purement financière.

C'est un coup de massue !

Six centres en tout, en France, gérés par le comité social et économique central du CSEC. Le catalogue est déjà sorti, les réservations sont en train de se faire, les salariés sont abasourdis !  Le CSEC a appelé le personnel à se mobiliser. Garder ces centres très touristiques pour les louer à des prix modiques. Des milliers de personnes concernés, les avantages sociaux partent en fumée !

Au-delà de l'annonce, ce sont 16 CDI que le CSEC va devoir licencier pour motif économique, ainsi qu'une partie des 16 autres CDI travaillant au siège, plus l'impact sur les saisonniers travaillant dans les centres ! Quelle cascade !

La direction considère que gérer des centres de vacances est éloigné des compétences de la banque. La DRH ouvrira prochainement une négociation avec les organisations syndicales pour accompagner cette décision de fermeture.

I. E. R. Qu'en est-il ?

Enquête IER 2020 du 29 septembre au 20 octobre 2020 :

Depuis 2016, c'est l'enquête annuelle permettant de mesurer l’Indice d’Engagement et de Recommandation des salariés pour l’ensemble du Groupe Crédit Agricole.

Et au CATP, on part de très, très loin ! (cf résultat des enquêtes 2016 à 2019 ).

Mais comme toujours, la Direction attribue ces mauvais résultats à un problème de "communication" et à un "déficit de compréhension" des salariés… Ben voyons...

Pourtant, dernièrement encore, on a bien compris que l'investissement de tous pendant la période de confinement ne serait pas récompensé à sa juste valeur ; en effet, seuls quelques collègues ont bénéficié d'une prime .

Alors, avant de répondre aux mêmes questions, demandez-vous si vos conditions de vie au travail se sont améliorées depuis l’année dernière  

En tout cas, bon élément de comparaison, LOL ! On vous laisse la main pour chacun, apprécier votre niveau d'investissement dans votre métier.