The voice - CGT rouge - Juridique

La question se pose souvent dans le milieu professionnel lorsque l'employeur se doit de (re)proposer un emploi à un salarié suite à diverses situations...

Les exemples les plus fréquents sont :

Inaptitude, congé maternité, congé d'adoption, congé parental, congé pour création d'entreprise, congé sabbatique... Au CA, ça peut être aussi suite à une période probatoire ("essai") non concluante sur un nouveau poste...

Qu'en est-il exactement ?

Une étude complète, par Me Xavier BERJOT, à lire ici : Emplois_similaires_nov_2014

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