« Nous ne mettrons pas un centime de plus ! »… «… Si nous devons mettre plus dans la complémentaire, cela remettra en cause le budget garderie… »

Ce sont les propos tenus par la direction en réunion de négociation concernant le volet « Complémentaire santé ».

Comme vous le savez, le Projet de Loi de Financement de la Sécurité Sociale (PLFSS) pour 2016 prévoit la prise en charge par l’employeur de 50% de la cotisation de la complémentaire santé.

S’il est adopté en l’état (ce qui est fortement pressenti), ce projet de loi favorable aux salariés conduirait légalement le CATP à revoir à la hausse sa participation (coût estimé 300 000 €)

La CGT demande donc à la Direction de se conformer simplement à la loi, comme toute entreprise citoyenne.

Compl santé

>>> Pour mémoire, le budget « frais de garderie » n’a pas été gracieusement offert par nos patrons, bien au contraire ! Il est le fruit de plusieurs jours de grève menés par nos collègues il y a quelques années et c’est une avancée sociale majeure que beaucoup d’entreprises nous envient aujourd’hui.

Nous tenions à vous en informer dès maintenant et à vous de demander de vous « tenir prêts », au cas où… C’est à notre avis inacceptable en l’état !

300 000 € c’est une somme, certes. Pour autant, eu égard au cout de notre récente convention… Qu’est-ce que cela représente ?... Et si on compare avec les 74,4 millions de résultat nets de 2014, cela devient une simple goutte d’eau (0,403%) !

Carte vitale CGT CATP

300 000 €... Nous les valons bien !