Du résultat... Pour en faire quoi ?...

10 avril 2017

L’assemblée générale ordinaire du conseil d’administration du CATP s’est déroulée le 31 mars dernier. Sur un total de 20 résolutions, la 6^ème a retenue particulièrement notre attention : « affectation du résultat de l’exercice clos le 31/12/2016 ».

Le Résultat Net du CATP pour l’année 2016 s’élève à 67,1 Millions d’Euros.

Il se répartit de la manière suivante :

Intérêts parts sociales : 0,7 M€ (1,2 % du RN)
Dividendes Certificat Coopératif d’Investissement : 3,6 M€ (5,4 % du RN)
Dividendes Certificat Coopératif d’Associés : 5,1 M€ (7,6 % du RN)
Réserve légale : 43,3 M€ (65 % du RN)
Réserves facultatives : 14,4 M€ (20,8 % du RN)

Au final un résultat affecté principalement aux réserves (86 % du RN) !!!

On en met toujours plus de « coté » pour répondre, parait-il, aux exigences du marché et de nos contraintes règlementaires.

A titre de comparaison, l’enveloppe E (intéressement et participation) ne s’élève qu’à 8,5 Millions d’Euros !

En revanche, ce qui est certain, c’est que nos conditions de travail ne cessent de se dégrader et que malgré le discours positif de la direction, les effectifs sous contrats du CATP sont en diminution (moins 42 emplois entre 2012 et 2016, source rapport de RSE 2016).

Pourquoi affecter 14,4 M€ en « réserves facultatives » plutôt que de les affecter dans des emplois durables ?

14,4 M€ représente 16,74% des charges de personnels (source rapport RSE 2016) soit 260 ETP en plus,
14,4 M€ représente aussi 9.278 € de rémunération brute supplémentaire par salariés.

>>> La lettre envoyée aux Assistants : Lettre_assistants_avril_2017

Flash news :

Notre DG, lui, ne s’est pas gêné !

+ 4,72 % sur sa rémunération fixe en 2016, soit + 10.985 € annuel net

Rémunération DG 2016 : 242.864 € salaire fixe + 23.559 € avantage en nature + 98.980 € rémunération variable

Des emplois supplémentaires et une meilleure rémunération, oui c’est possible !

C’est juste la volonté politique qui manque !

A la CGT du CATP nous, nous l’avons,