Chèr(e)s collègues,
Septembre 2018, c’est le mois de la rentrée, et cette année TOUT VA BIEN au CATP !...... Pour preuves :
- On a des baby-foot aux sièges 37 et 86, (c’est l’effet coupe du monde).
- On offre des mugs à la Caisse Régionale, et même le café pour mettre dedans,
- Et bientôt une barbecue party, car c’est encore l’été…
20 septembre 2013 - Poitiers
Alors OUI, à la Cgt, nous sommes Extrêmement Favorables à toutes ces initiatives et ces événements qui créent du lien social dans l’entreprise,
MAIS, cela ne doit pas masquer :
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ASA nocturnes : basés sur le principe du « volontariat obligatoire » ou « y’a pas le choix… sinon pense à ton entretien d’évaluation… »
- Rétribution globale : malgré tout ce qui est dit et écrit par la Direction, au final, la rétribution totale des salariés du CATP (PCE, PCI, REC, Intéressement et Participation) est inférieure à la médiane des Caisses Régionales !
- Le nombre de démissions qui ne cesse d’augmenter (31 en 2017, 31 à fin août 2018… et d’autres à venir !)
On pourrait (malheureusement) ajouter le droit d’alerte du médecin du travail sur les risques psycho-sociaux majeurs au CATP, les licenciements pour insuffisance et inaptitude professionnelle, l’enquête IER désastreuse, etc…
Alors, en novembre 2018
Utilisez votre bulletin de vote, envoyez un message clair à la Direction pour inverser le rapport de force,
VOTEZ CGT
