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Bonjour à toutes et à tous, Comme promis nous revenons vers vous au sujet des congés imposés. Vous trouverez ci-dessous le tract mis en ligne sur l'intranet du CATP et sur Facebook (à relayer sans modération...). Voici également une information importante : les 10 jours de congés sont à poser entre le 16 mars et le 31 mai. Donc, dans l'éventualité ou vous avez déjà posé des jours de congés entre le 16 mars et aujourd'hui, ces jours sont à déduire des 10 jours imposés ! (c'est marqué noir sur blanc dans l'accord national) Exemple... [Lire la suite]

En cette période de confinement, qui n'est simple pour personne, nous poursuivons néanmoins l'activité syndicale afin de rappeler à la Direction (et à certaines organisations syndicales) qu'il n'y a pas que l'aspect économique qui compte... mais aussi, et surtout, l'intérêt des salariés du CATP. Dans ce cadre, voici nos réclamations individuelles et collectives que nous avons adressées à la Direction pour le mois d'avril. Par ailleurs, nous reviendrons sur le hold-up de nos congés organisé par la Direction du CATP... mais sachez que... [Lire la suite]

L'avis national de nos collègues CGT Bancassurance Nous voici pour certains en période de congés payés ou en passe de l’être, pour peu que les entreprises trouvent écho à leurs propositions auprès de certaines « organisations syndicales de salariés » pour imposer aux salariés la prise de jours de congés payés pour « sauver » nos entreprises. Ainsi donc, d’une injonction gouvernementale instaurant le confinement presque généralisé, le gouvernement et le patronat en sont arrivés à l’idée que nous les salariés... [Lire la suite]

Chacun attendait de savoir à quelle sauce le Crédit Agricole choisirait de cuisiner ses salariés, eh bien voilà. Le Crédit Agricole applique une forte posologie du venin offert par les ordonnances du Docteur Macron ! Les principales dispositions de l'accord : Un accord de la branche Crédit Agricole (Caisses Régionales et entités rattachées CATS, CAGIP, CA-Titres, FNCA, IFCAM…) a été conclu ce matin 2 avril, après la parution des ordonnances et décrets récents. Il est conclu pour une période courant jusqu’au 31 mai.Les principales... [Lire la suite]

En cette période particulière, le droit du travail pendant la crise : Les fiches pratiques mises à jour grâce à l'expertise d'inspectrices et inspecteurs du travail CGT. >>> Très complet, à découvrir ici Plus que jamais, regroupons-nous (virtuellement bien sûr en ce moment).

Cela se passe en Île de France (CADIF) mais bien sûr peut se transcrire dans n'importe quelle caisse régionale ou entité du groupe. Nous vous invitions à lire la lettre de l'Inspection du travail, faite suite à la sollicitation de nos amis du syndicat CGT de la CR. >>> La lettre Insp trav : Coronavirus_lettre_insp_travl_CADIF_mars_2020 Nous sommes bien sûr, et hélas, loin des demandes des injonctions de l'inspection du travail. Restons mobilisés et prudent en attendant la fin de cette période très difficile. Ce... [Lire la suite]

Il est fort probable que notre confinement soit plus long que ce qu'il nous a été annoncé... Cf Chine et Italie... Les mesures nationales prises concernant les conditions de travail pourraient bien ouvrir des portes qui, elles, ces mesures, pourraient devenir pérenne. Réflexions d'un responsable national : Être vigilant. Le droit du travail peut se faire bien abîmer une nouvelle fois, avec les ordonnances, prévues par les lois d'urgence en cours d'examen à l'Assemblée et au Sénat. Il nous semble que des menaces précises s'y... [Lire la suite]

A propos du droit de retrait Le salarié a le droit de faire valoir son droit de retrait, s’il estime que sa santé et sa sécurité ne sont pas assurées par l’employeur. En ce qui concerne l’épidémie de virus « Covid 19 », un certain nombre d’entre vous peuvent estimer, à juste titre, être en danger, notamment du fait du manque potentiel de moyens de protections mis à disposition par l’employeur : Pas ou peu de masques, Pas de gel hydro alcoolique, Aucune procédure pour gérer la clientèle et notamment la distance de... [Lire la suite]

(Écrit hier soir) Bonsoir à toutes et à tous, Vous avez été nombreux à nous solliciter aujourd’hui. Il faut dire que la situation que nous connaissons actuellement est exceptionnelle et que la communication de la Direction n’est pas toujours très claire. Voici un petit résumé de la réunion du CSE supplémentaire qui s’est tenue de 17h à 18h30. 1 – concernant la possibilité d’être en arrêt maladie : Un salarié qui a un enfant de moins de 16 ans à garder, peut demander à son employeur de rester à son domicile. L’employeur peut... [Lire la suite]