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Soc Gen va supprimer 1.600 emplois dont 750 en France par rupture conventionnelle collective Quand un salarié propose de quitter l'entreprise par une rupture professionnelle, son employeur lui répond généralement que si le travail ne lui convient plus, eh bien il n'a qu'à démissionner. Logique en soi car si tout se passe bien de son côté, pourquoi irait-il verser les indemnités de départ prévus dans ce mécanisme ? (Minimum l'indemnité d'ancienneté et le préavis)... Par contre, quand ça l'arrange, comme dans le cas cité... [Lire la suite]

Pour les salariés, négociation annuelle 2019 : + 0.30% Une misère... Augmentation de M. Philippe Brassac, notre DG de CASA : + 13.9%. A savoir : 1 million 025 269 de fixe + 346 740 de variable. Qu'en dire ? Comment accepter de telles disparités ?... N'y aurait t-il de l'argent que pour ces gens là ? >>> L'article de L'AGEFI ici    Réagissons, bougeons-nous !

>>> Le doc en PDF : Gr_ve_19_mars_2019

Salaires, pensions, protection sociale - Transition écologique - Fiscalité - Démocratie, citoyenneté - Services publics - Amélioration du quotidien au travail Tract 37 : Gr_ve_19_mars_2019___Declaration_37 Luttons contre toutes formes de précarité ! Rejoignez-nous : A Poitiers : 14h00 - Porte de Paris A Tours : 14h30 - Place Anatole France.

532 €, c'est le montant moyen versé comme "prime Macron"... Comment, avec 80 millions d'euros de résultats nets, notre entreprise n'a pas voulu/pu donner plus que 500 euros, et même pas pour tout le monde ? Pourquoi, de plus petites entreprises elles, l'ont pu ? Pour une entité de surcroît mutualiste, drôle de vision de répartir ses profits. Ne lâchons rien ! Nous ne signerons pas la proposition d'accord qui nous est proposée. Nous appelons tous les salariés à se saisir de tout moyen mis à leur disposition pour revendiquer une... [Lire la suite]

>>> Version PDF : Droits_des_Femmes_mars_2019_page_001

>>> Version PDF : D_claration_CGT_Nego_07_03_19

>>> Version PDF : UNECCA_CGT_Debattre

Match au sommet en cette nouvelle année de performances actées. Performance... Oui, mais pour qui ? Mais pour quoi ? >>> Le dividende CASA (0.69 €) l'emporte haut la main avec une progression de 4,7% contre la minable progression de nos salaires, + 0.30%. Il en va de même pour la comparaison du résultat net du groupe CA : 6.8 milliards RNPG avec un brillant + 4.7% ! Comme nous l'écrivions dans notre précédent article du 15 février concernant notre CR, tout ça est bien de la même teneur, voire pire car... [Lire la suite]

Au CATP, en 2018 : RBE : 104,4 Millions - + 13% Résultat Net part du groupe : 80 Millions - + 12,8% La rémunération de votre travail est-elle en adéquation avec votre salaire, sa progression ? Devons-nous accepter les + 0,quelques % euros qu'on vous propose au niveau national, et de la même teneur en local ? Quel écho avez-vous des demandes des autres syndicats ? Devons-nous être les seuls à considérer que, depuis des années, nos dirigeants se fichent de nous ? Voilà, les questions sont posées. Les réponses, elles, sont... [Lire la suite]