12 mars 2018

Jamais nous n'avons autant été sollicités

A propos des appréciations personnelles exercice 2017 ! Incompréhension sur l’entretien et la teneur des échanges « mon prédécesseur n’a jamais eu le courage de te le dire, mais tesinsuffisances ne datent pas d’hier ! » Ce n’est pas faute d’avoir travaillé dans des conditions parfois détestables (surcharge de travail, absence de manager, outils défaillants…) 74 appréciations insuffisantes ont été enregistrées ; pour mémoire en 2016, elles étaient déjà au nombre de 43… "Mieux reconnaître les meilleurs", mais qui en... [Lire la suite]
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10 mars 2018

Salaires - Négos nationales

Eh, Maurice, tu pousses le bouchon... Fiche de paye - Rétribution globale Mais que se passe t-il ? La Direction a choisi de ne pas respecter l’accord initialement signé... Et si la situation n'évoluait pas ? Pour cette année, augmentation collective : mesure unilatérale : +0,60% De toute évidence les dirigeants du Crédit Agricole Mutuel se plaisent à creuser l’écart de salaire ! Il est grand temps que cesse cette mascarade ! Exigeons de réelles augmentations de salaires ! >>> Le tract intégral ici :... [Lire la suite]
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08 mars 2018

Le 8 mars, tous ( et toutes) sur le pont

Au-delà des revendications nationales et départementales, sachez que, tous les ans au CATP, la CGT est un farouche défenseur de tout ce qui concerne l'égalité FEMMES/HOMMES dans les négociations afférentes. >>> Le tract de l'UD de Poitiers : 8_mars_affirmons_tract_CGT_86 Rejoignez-nous, ensemble, plus forts... Plus FORTES !
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06 mars 2018

Le chèque restaurant - son utilisation

Un salarié rappelé à l'ordre... Rien de nouveau et, toujours bon à savoir... >>> l'article à lire ici Envie d'être informé, conseillé, rejoins-nous !
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03 mars 2018

Salaire brut VS Salaire net - comprendre

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27 février 2018

Peut-on (encore) flirter au travail ?...

A l'heure où les débats sont ouverts à propos du harcèlement, des limites à ne pas franchir, des interdits... Etc. La position de Me Éva Touboul, Éric Rocheblave, spécialiste en droit du travail, ce qu'il faut savoir : >>> A lire ici ou ici ou ici ou ici  
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25 février 2018

La théorie de l’évolution, sauce CATP

La réorganisation du réseau Tout le monde connait les travaux de Charles DARWIN sur l’évolution des espèces... En 2018, le CATP innove et théorise un nouveau concept d’évolution : l’évolution plate. Ou comment passer (par exemple) d’Animateur d’Agence à Responsable d’Agence, avec toutes les responsabilités afférentes… avec 0 € d’augmentation salariale. Quand même les cadres de l’entreprise sont aussi grassement récompensés, imaginez les autres… Marre de la promotion sans augmentation ? Alors, construisons ensemble... [Lire la suite]
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19 février 2018

La ritournelle habituelle

Résultats 2017 - CATP et Groupe CA ! Pour le groupe CA, c'est 6, 536 milliards  de bénèf (+ 35,5% ) Pour nous CATP, c'est 70,9 millions  (+ 1,3%) A noter pour le dividende de l'action CASA, c'est 63 cts (+ 5%). Un taux de rendement de 4,3% . Ahhhhh, comme ils sont choyés les actionnaires  ! Et nous, producteurs de ces richesses à la base, nous devons nous contenter  d'un tout maigre 0, je ne sais même plus quoi tellement c'est ridicule  ?... Toi aussi,  viens avec nous défendre tes... [Lire la suite]
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11 février 2018

Lettre (OUVERTE) aux RMS, DA, AA, CDB

Réorganisation du réseau Chèr(e) collègue, Depuis plusieurs semaines déjà, le sujet de la réorganisation du réseau et la dite « simplification » de certaines lignes hiérarchiques (suppression)  sont évoquées dans les réunions hebdomadaires, dans les réunions managers et plus récemment dans les réunions de début d’année. Il est bien sûr légitime d’avoir des discussions sur le sujet, des interrogations, des inquiétudes, voire des craintes. Mais avant cela, il nous semble opportun de resituer les choses dans leur... [Lire la suite]
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10 février 2018

Ça bouge et ça gronde à la MSA

A voir dans la rubrique dédiée (colonne de droite "Page MSA"), la déclaration de nos administrateurs CGT au conseil d'administration de la MSA "Sèvres-Vienne". >>> Quid de la solidarité intergénérationnelle et interprofessionnelle telle que la sécurité sociale l’avait instaurée au lendemain de la seconde guerre mondiale ?...
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