16 mars 2017

Tickets restaurant fonction support - Merci !

Objet : retour d’information tickets restaurant / fonction support Poitiers le 15/03/2017 Chèr(e) collègue, Souvenez-vous, en janvier dernier la direction, après une année 2017 transitoire, souhaitait  supprimer la possibilité de commande des tickets restaurant pour les salariés affectés sur  les sites de Poitiers et Tours. A cette occasion, nous vous avions donc sollicités afin de recueillir votre avis au travers d’une pétition qui a obtenu un succès rarement atteint jusque-là ; prouvant au passage la légitimé... [Lire la suite]
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08 mars 2017

Femmes / Hommes... Égalité ?...

8 mars : journée internationale pour l'égalité du droit des femmes. Le constat national au CA : >>> Le tract ici : Egalit__Femmes_Homme_mars_2017 Femmes ou Hommes, syndiquez-vous !
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06 mars 2017

Mercredi 8 mars - Appel à la grève !

Journée internationale pour le droit des femmes, notamment au niveau salarial. >>> A Tours, rassemblement à 15h40 Place Jean Jaures, puis manifestation. Venez débattre avec nous, défendez-vous !
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04 mars 2017

Un clic... Oup's... Des claques !

ING... L'information va trop vite ! Vous arrivez un matin et vous recevez un mail de la DRH indiquant que votre agence va fermer.Voilà comment les salariés ING Direct ont commencé leur journée suite à une erreur d'envoi de la DRH.Tout est clairement expliqué dans le mail, la fermeture des sites, le licenciement de 70 salariés, le calendrier des annonces, une liste des embûches à éviter et la mise en garde contre les «risques» collatéraux tels que les grèves, la dégradation du service client, la démotivation des équipes ou... [Lire la suite]
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26 février 2017

Les requins de la finance ne se bouffent pas entre eux...

Crédit Agricole a cédé sa filiale grecque de crédit à la consommation à Bob Diamond, l'ancien directeur général de la banque britannique Barclays, emporté par le scandale du Libor en 2012  !  Les petits arrangements qui vont bien... Pour tourner la page de cet épisode "Grèce" simplement catastrophique où chacun de nous a dû s'employer  pour éponger la facture ! >>> L'article ce cBanque ici Faites-donc un bout (voire +) de chemin avec nous  !
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21 février 2017

Pour étayer nos revendications...

Les résultats 2016 du CA et du CATP viennent d'être publiés et, comme très souvent, les chiffres parlent d'eux-même ! Au niveau national, le Groupe CA affiche un bénéfice de 4,825 milliards (RNPG) et, chez nous au CATP, nous contribuons logiquement à hauteur de 70 millions ! Et tout ça malgré le chantier "EUREKA" (Modification de la structure du groupe) qui a plombé les résultats tant au niveau du groupe (6 milliards en 2015) que de celui des Caisses Régionales, dont le CATP (85,7 millions en 2015)... Hélas, malgré cette... [Lire la suite]
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14 février 2017

Négos nationales salaires... Pour quelques pièces de plus...

Finalement, ce sera + 0,5% pour les RCE et + 0,6% pour les RCI ! Autrement dit, une misère, notamment au regard des milliards de profits engrangés ! Notre analyse : >>> En version PDF ici : Tract_NAO_2017___fin Convaincus ?... Rejoignez-nous !
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12 février 2017

Salaire direct... Salaire socialisé ?... 0_o

La fiche de paye à la loupe >>> Version PDF ici : Fiche_de_paie_fev_2017 Syndique-toi !
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09 février 2017

Et nos négos locales... Whats'up ? Au CATP aussi on négocie (entre autre) sur les salaires !

"Négociations" Annuelles Obligatoires 2017 au CATP Séance du 26 janvier - Le Canard déchaîné du CATP ! ----------------------------------------------------------------- Cher(e)s collègues, Par cette information, la CGT du CATP souhaite vous alerter sur la dérive « anti-sociale » que connait notre entreprise aujourd’hui, dérive qui ne cesse de s’accentuer. Le 26/01/2017 s’est tenue, en présence de la direction générale et des Organisations Syndicales, la deuxième réunion de négociation relative aux N.A.O.  Pour... [Lire la suite]
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01 février 2017

Négociations salaires nationales

Nos quatre représentants nationaux ont participé à une négociation salaire quelque peu tendue pour nos dirigeants cette année... Certes les propositions qui en sortent ne sont pas différentes de celles des années précédentes avec : Une option d'accord à 0.6 % de RCE et un plancher de 140 € brut annuel et 0.7 % de RCI ce qui concrètement représente de 8 à 20 € nets mensuels au titre de la RCE pour les salariés selon leur position de classification et pour ceux qui ont de la RCI autour de l'euro symbolique en moyenne pour les classe... [Lire la suite]
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