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Courrier à l'attention de notre direction : Monsieur le directeur, A l’instar du groupe PSA, information largement relayée par tous les médias depuis le 16 décembre, nous vous demandons vous aussi d’abandonner le principe de « retraite chapeau » au CATP qui ne profite qu’aux seuls cadres de direction, et de redistribuer la somme économisée à l’ensemble des salariés de façon égalitaire. Comptant sur une décision positive de votre part, signal fort d’une marque de considération envers vos employés, veuillez agréer,... [Lire la suite]

La CGT dénonce les effets terribles du dernier accord signé le 30 octobre par la CFDT, la CFTC, la CFE-CGC et les organisations patronales sur notre système de retraite complémentaire et qui confirme les reculs pour le monde du travail : report de l’âge de départ en retraite d’un an, sauf à subir 10 % d’abattements pendant 3 ans auxquels seront assujettis tous les salariés y compris les 56% d’entre eux qui ne sont plus en activité au moment où ils font liquider leurs droits à retraite, baisse du niveau des pensions par la... [Lire la suite]

Dans ce genre d’exercice de style, la Direction est plutôt prolixe… La CGT s’était donc préparée en mode syndical : crayons et blocs papiers pour noter les idées fortes et annonces du PMT, les objectifs et arguments de la Direction, les points de tensions, etc… Nous avions définis un planning d’action : débriefing de la convention, compte-rendu pour les absents, tracts à diffuser sur les enjeux « économico-sociaux » de ce nouveau Plan, lancement de 12 groupes de travail pilotés par la CGT : Retour des... [Lire la suite]

Dans son interview du 23 novembre dernier pour le Figaro, Philippe Brassac, DG de CASA se veut rassurant et déclare ne pas vouloir fermer d'agences. Du moins, il précise qu'une annonce de fermeture d'agences ne constitue pas une stratégie mais, par ailleurs, il rappelle que, comme depuis toujours, "nous devons adapter nos réseaux..." >>> Pendant ce temps, dans la caisse Île de France, la fermeture annoncée de 50 agences est confirmée avec sa cohorte de mobilités (entre 200 et 250 salariés, nouveaux postes,... [Lire la suite]

>>> A consulter ici : Forfait_jours_guide_pratique_CGT_2016 Cet article vous a plu ? Rejoignez-nous !

Le conjoint salarié d’une femme enceinte dispose désormais d’autorisations d’absences La salariée enceinte bénéficie d’une autorisation d’absence pour se rendre aux examens médicaux obligatoires prévus par l’article L. 2122-1 du code de la santé publique dans le cadre de la surveillance médicale de la grossesse et des suites de l’accouchement. Désormais, depuis le 6 août 2014, le conjoint salarié de la femme enceinte ou la personne salariée liée à elle par un pacte civil de solidarité ou vivant maritalement avec elle bénéficie... [Lire la suite]

Consultation sur le projet d’orientations stratégiques du PMT 2018 : Vous nous consultez aujourd’hui sur le nouveau PMT qui doit définir la vision stratégique de l’entreprise pour les 3 prochaines années. Le précédent plan CAP TP s’achève et il convient d’en tirer le bilan. On nous avait présenté : « Des femmes et des hommes motivés dans leur diversité » ; or nos collègues nous contactent régulièrement pour nous informer de la dégradation de leurs conditions de travail. D’ailleurs le nombre d’arrêt de... [Lire la suite]

Suite à la dernière réunion des Délégués du Personnel de novembre... Question n°21 : Congés spéciaux au plus proche de l’événement. Suite à la question 21 des DP du 16 juin, et lors de la réunion plénière du même jour, il a été convenu entre la direction et les délégués du personnel que la prise des congés spéciaux pouvait se faire jusqu’à un délai de 15 jours après l’événement déclencheur. Les DP demandent la régularisation pour tous les collègues qui auraient été lésés depuis le début de l’année.  Pour la direction,... [Lire la suite]

La CGT a signé le nouvel accord pour de meilleures conditions de travail. La  CGT, acteur  majeur pour l’amélioration de nos conditions de travail, a décidé de signer le nouvel accord sur les Conditions de Travail au sein des Caisses Régionales. Pour rappel : La CGT avait déjà signé le 1er accord en 2011, puis sa prorogation en 2012 Fin 2014, la FNCA (1) a proposé de renouveler à l’identique cet accord Face aux constats de dégradation continuelle de nos conditions de travail dans nos différentes entités, seule la... [Lire la suite]

La déclaration CGT faite lors de la consultation du CHSCT sur le projet d'aménagement : Déclaration du 27 octobre 2015 Consultation CHSCT sur le projet d’aménagement du vaisseau commercial de Poitiers. Tout d’abord, ce bâtiment nommé successivement « vaisseau amiral », « vaisseau commercial »  et maintenant « centre d’affaires » peine à trouver son identité mais l’essentiel du sujet n’est bien sûr pas là. À n’en pas douter, derrière certaines  prouesses architecturales le bâtiment dans son ensemble sera de bonne facture... [Lire la suite]