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Au-delà de toutes les polémiques du moment (ne nous voilons-pas la face), la CGT est néanmoins plébiscitée par les salariés... Elle conforte sa 1ère place avec un taux de 21,3%. Suivent la CFDT (19,2%), FO (18,6%), UNSA (10,3%), FSU (8%), Solidaires (SUD) (6,8%), CFTC (3,3%), CGC (2,9%), divers... >>> Tout comme cela se passe chez nous au CATP, lorsque les salariés rencontrent des problèmes, cherchent un réel soutien, une aide particulière, c'est principalement vers les élus CGT qu'ils se tournent. (Encore un exemple... [Lire la suite]

Annoncé l'année dernière, la réorganisation prend (hélas) forme pour nos collègues lionceaux... Au menu : Fermeture d'agences 1 000 postes supprimés en France C'est principalement la zone rurale qui va en subir les plus lourdes conséquences... L'article de cBanque ici Toutes ces restructurations sont vraiment dans "l'air du temps" aujourd'hui, dans la banque comme ailleurs. Ce n'est pourtant pas le besoin qui manque en matière de conditions de travail et de service à la clientèle... >>> Ensemble,... [Lire la suite]

Toujours à propos des fermetures des sites de Niort et Saintes... Cette fois, c'est notre ministre, Ségolène Royal qui s'en mêle, et qui interpelle fermement la préfète de Charente Maritime : Je vous demande de prendre toutes les dispositions pour empêcher la délocalisation interne vers La Rochelle du Crédit Agricole en provenance de Niort et Saintes. L'info complète via AREMUT ici On ne peut plus clair comme message ! Décidément, cette délocalisation est loin de faire l'unanimité ! Espérons que l'arrêt définitif soit mis à... [Lire la suite]

Mouvement de grève national vendredi 5 décembre à l'appel des syndicats CFDT, CFTC, FO, CGT et SNB/CFE-CGC. Dans le contexte des négociations annuelles obligatoires (NAO), leur revendication est purement salariale : + 2% d'augmentation des salaires Prime de 750 € pour tous les salariés >>> Voir l'article de cBanque ici Vu les résultats attendus pour cette année 2014, à l'instar des nôtres, nul doute que la faisabilité "financière" ne pose aucun problème. C'est juste un rapport de force : faire... [Lire la suite]

La guerre des chefs est déclarée ! Ça couvait depuis un bon bout de temps déjà... Cette fois, coup de trafalgar à CASA : Jean-Marie Sander, le président de Crédit Agricole SA, n’a pas été réélu au conseil de la SAS La Boétie. Un événement inédit perçu comme une démonstration de force de la « Fédé », l’organe politique du Crédit Agricole. >>> L'article du Monde ici En fait, tout simplement la bataille "Sociétaires contre actionnaires"... Espérons que cette lutte interne soit de bon augure pour rétablir l'esprit... [Lire la suite]

A propos des fameuses NAO (Négociations Annuelles Obligatoires), voir nos récents articles sur ce sujet (local et national). >>> Vidéo humoristique qui détourne un passage culte du film "300" en mettant en scène 2 syndicats : un lambda et la CGT plus remontée que jamais  Les cinéphiles apprécieront... 300 - le détournement Rejoignez-nous !

« Week-end recommandation prospects pros pour les salariés du site 86 ! » Le 6 novembre 2014 a été lancé un concours « recommandation prospect pro » pour les salariés du siège de Poitiers : les employés ont été invités à profiter de leurs sorties du week-end pour démarcher quelques prospects professionnels... Et bien entendu, pour alimenter le compteur des buchettes, ces salariés ont dû dès le lundi faire état de leurs démarches auprès des responsables de service . >>> DÉCIDEMENT,... [Lire la suite]

Communiqué de l'intersyndicale : Dans un premier temps, la direction imposerait des jours de fermetures collectives certains lundis durant la période estivale. Ce premier "coin" posé dans la façon de poser nos RTT concernerait pour l'heure les salariés travaillant du lundi au vendredi soir... A suivre...

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Négociations Annuelles Obligatoires Voici ce que la CGT du CATP entend faire valoir lors de ces négociations, demandes d'ailleurs remontées de très nombreux salariés qui nous interpellent là-dessus... : Salaires : Mensualisation (au choix) de clause de sauvegarde de la REC Augmentation de 6% des salaires (hors REC) avec un plancher de 130 € Enveloppe de RCI à hauteur de 2% de la masse salariale Égalité Femmes/Hommes : rattrapage immédiat de toutes les inégalités constatées Périphériques : ... [Lire la suite]