21 juillet 2015

Grèce - Lettre ouverte de la CES aux responsables politiques européens

Vendredi 10 juillet 2015, La CGT est signataire de la lettre ouverte de la Confédération européenne des syndicats aux responsables politiques européens. LETTRE OUVERTE· aux chefs d’États et de Gouvernements de l’UE,· à Jean-Claude Juncker, Président de la Commission européenne,· à Martin Schulz, Président du Parlement européen,· à Donald Tusk, Président du Conseil européen,· à Xavier Bettel, Président du Conseil de l’Union européenne,· à Mario Draghi, Président de la Banque centrale européenne,· à Jeroen Dijsselbloem, Président de... [Lire la suite]
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19 juillet 2015

Et toujours les conditions de travail qui se dégradent...

La contestation et la revendication par la grève n’est pas habituelle au Crédit Agricole. Pourtant ces derniers mois, les salariés de nombreuses entités ont franchi le pas et sont entrés en résistance dans le seul but d’obtenir les moyens de soulager immédiatement des conditions de travail devenues insupportables.Depuis longtemps déjà la CGT tire la sonnette d’alarme à ce sujet. STOP à la stratégie de Performance Financière  STOP aux restructurations qui réduisent le nombre... [Lire la suite]
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15 juillet 2015

Congés payés : obligation à l'employeur de les faire prendre.

La cour de cassation rappelle qu'il appartient à l'employeur de prendre des mesures propres à assurer au salarié la possibilité d'exercer effectivement son droit à congé. A lire ici : Cong_s_pay_s__obligation_de_les_faire_prendre_par_l_employeur_avril_2014 >>> Juridiquement comme partout, la CGT, au top  ! Rejoignez le groupe CGT du CATP ! Syndiquez-vous, ensemble, plus forts !
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27 juin 2015

A propos des congés : demande, acceptation, refus... Quelques rappels nécessaires !

Tout ce qu'il faut savoir ! 1/ Règle de base : c’est l’employeur qui accorde ou qui refuse les congés. L’organisation de travail « en binome » contribue certainement à une meilleure organisation et fonctionnement des unités mais ce ne sont pas les collègues entre eux qui, sous-couvert de ces « binômes », s’auto censurent !!! 2/ En cas de souhaits de congés de plusieurs collègues « binôme » sur une même période, il appartient à chacun de faire officiellement sa demande via l’outil, c’est alors... [Lire la suite]
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21 juin 2015

On a (encore) frôlé le pire !

SOS ! Personnel en danger ! ALERTE ROUGE ! Victime de la pression commerciale, de harcèlement, du mode de management, du comptage des « bûchettes »… Etc. Une fois de plus… On a frôlé le pire ! La ligne blanche a encore été franchie ! Ce n’est plus « seulement » notre santé qui est affectée et en danger… Cette fois, ce sont encore nos vies qui sont en jeu !  >>> A nouveau, nous crions « STOP » ! Il ne faut pas confondre l’incitation au travail, la motivation... [Lire la suite]
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19 juin 2015

Jeudi 25 juin : journée nationale d'action !

Journée de grève et mobilisation nationale interprofessionnelle. Augmenter les salaires pour mieux vivre, c'est urgent, possible et nécessaire ! Agir pour son salaire, c'est bon pour l'emploi et + 1% de salaire, c'est + 2,2 milliards pour la Sécurité Sociale ! Pique-nique à 12h, Place d'Arrmes à Poitiers puis rassemblement à 14h devant la préfecture. A Tours, rassemblement, manifestation à 10h place Jean-Jaurès.
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13 juin 2015

La cybersurveillance au travail, qu'en est-il ?

Selon la définition donnée par la Commission nationale de l’informatique et des libertés (CNIL), la cybersurveillance est « un dispositif mis en place par un employeur pour contrôler l’usage des technologies de l’information et de la communication fait par les salariés ». Ce contrôle concerne au premier chef : Les ordinateurs mis à la disposition des salariés, les téléphones portables professionnels, le réseau de l’entreprise… >>> Beaucoup de choses à connaître... Ni l'employeur, ni le salarié, n'a... [Lire la suite]
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08 juin 2015

Boire ou PROduire... Il faut choisir !

S'alcooliser sur son lieu de travail : le risque du licenciement... >>> La consommation d'alcool peut se poser lors de certaines circonstances, notamment dans le cadre de diverses sorties de fin d'année, de repas d'affaires, de pots d'anniversaire, de départs en retraite, de promotions... Etc. Notre règlement intérieur, au CATP (disponible dans notre rubrique "Vos droits et obligations), comporte une clause (article 9) très restrictive sur ce sujet : admise pendant les heures de repas et les réceptions autorisées par... [Lire la suite]
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03 juin 2015

Ça bouge à Centre Est...

Et comme à chaque fois, que de similitudes... >>> Tout notre soutien à ce mouvement ! Vous aussi, syndiquez-vous, ne restez pas isolés !
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29 mai 2015

Tract CGT distribué à l'AG de CASA

AUX ACTIONNAIRES du CRÉDIT AGRICOLE SA Vous allez d’ici quelques minutes assister à l’Assemblée Générale des Actionnaires du Groupe Crédit Agricole, aussi en quelques lignes nous tenons à attirer votre attention sur de graves dysfonctionnements internes et un mode de gestion aux antipodes des communications réalisées. Les comptes annuels présentés sont-ils sincères ? La CGT en doute, tout comme l’ensemble des Organisations Syndicales d’une filiale. Pour exemple, sur instruction du groupe, LCL sous valorise les provisions sociales... [Lire la suite]
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