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A vous la parole, votre avis doit compter ! A télécharger ici Questionnaire_national_janv_2016 version papier et transmettre à votre convenance à la salle syndicale CGT, Tours ou Poitiers. >>> Sinon, à faire directement en ligne sur le site www.cgt.fr

Et fin heureuse... Cf notre article du 20 décembre comme quoi la direction ne souhaitait pas donner un centime de plus... Finalement, devant notre obstination à contraindre la direction à se plier aux exigences des textes de loi, cette dernière a fini par accepter. Sa contribution à la complémentaire santé sera donc portée au 50% légaux et le budget "garderie" sera conservé en l'état. >>> Le tract explicatif détaillé : Tract_compl_sant__janv_2016 Comme quoi, le travail syndical et la "lutte" payent ! ... [Lire la suite]

Ce n'est pas un licenciement pour faute... Pour autant, la conséquence est la même : pôle emploi ! Ne restez-pas isolé ! Qui veut noyer son chien l'accuse de la rage Une technique bien rôdée Des textes protecteurs >>> A l'approche des appréciations annuelles, soyez vigilants... Des cas (hélas) avérés existent au CATP... Le tract explicatif ici : Tract_Insuffisance_Professionnelle_janv_2016 Syndiquez-vous !

« Nous ne mettrons pas un centime de plus ! »… «… Si nous devons mettre plus dans la complémentaire, cela remettra en cause le budget garderie… » Ce sont les propos tenus par la direction en réunion de négociation concernant le volet « Complémentaire santé ». Comme vous le savez, le Projet de Loi de Financement de la Sécurité Sociale (PLFSS) pour 2016 prévoit la prise en charge par l’employeur de 50% de la cotisation de la complémentaire santé. S’il est adopté en l’état (ce qui est fortement... [Lire la suite]

Courrier à l'attention de notre direction : Monsieur le directeur, A l’instar du groupe PSA, information largement relayée par tous les médias depuis le 16 décembre, nous vous demandons vous aussi d’abandonner le principe de « retraite chapeau » au CATP qui ne profite qu’aux seuls cadres de direction, et de redistribuer la somme économisée à l’ensemble des salariés de façon égalitaire. Comptant sur une décision positive de votre part, signal fort d’une marque de considération envers vos employés, veuillez agréer,... [Lire la suite]

La CGT dénonce les effets terribles du dernier accord signé le 30 octobre par la CFDT, la CFTC, la CFE-CGC et les organisations patronales sur notre système de retraite complémentaire et qui confirme les reculs pour le monde du travail : report de l’âge de départ en retraite d’un an, sauf à subir 10 % d’abattements pendant 3 ans auxquels seront assujettis tous les salariés y compris les 56% d’entre eux qui ne sont plus en activité au moment où ils font liquider leurs droits à retraite, baisse du niveau des pensions par la... [Lire la suite]

Dans ce genre d’exercice de style, la Direction est plutôt prolixe… La CGT s’était donc préparée en mode syndical : crayons et blocs papiers pour noter les idées fortes et annonces du PMT, les objectifs et arguments de la Direction, les points de tensions, etc… Nous avions définis un planning d’action : débriefing de la convention, compte-rendu pour les absents, tracts à diffuser sur les enjeux « économico-sociaux » de ce nouveau Plan, lancement de 12 groupes de travail pilotés par la CGT : Retour des... [Lire la suite]

Dans son interview du 23 novembre dernier pour le Figaro, Philippe Brassac, DG de CASA se veut rassurant et déclare ne pas vouloir fermer d'agences. Du moins, il précise qu'une annonce de fermeture d'agences ne constitue pas une stratégie mais, par ailleurs, il rappelle que, comme depuis toujours, "nous devons adapter nos réseaux..." >>> Pendant ce temps, dans la caisse Île de France, la fermeture annoncée de 50 agences est confirmée avec sa cohorte de mobilités (entre 200 et 250 salariés, nouveaux postes,... [Lire la suite]