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Tout ce qu'il faut savoir ! 1/ Règle de base : c’est l’employeur qui accorde ou qui refuse les congés. L’organisation de travail « en binome » contribue certainement à une meilleure organisation et fonctionnement des unités mais ce ne sont pas les collègues entre eux qui, sous-couvert de ces « binômes », s’auto censurent !!! 2/ En cas de souhaits de congés de plusieurs collègues « binôme » sur une même période, il appartient à chacun de faire officiellement sa demande via l’outil, c’est alors... [Lire la suite]

SOS ! Personnel en danger ! ALERTE ROUGE ! Victime de la pression commerciale, de harcèlement, du mode de management, du comptage des « bûchettes »… Etc. Une fois de plus… On a frôlé le pire ! La ligne blanche a encore été franchie ! Ce n’est plus « seulement » notre santé qui est affectée et en danger… Cette fois, ce sont encore nos vies qui sont en jeu !  >>> A nouveau, nous crions « STOP » ! Il ne faut pas confondre l’incitation au travail, la motivation... [Lire la suite]

Journée de grève et mobilisation nationale interprofessionnelle. Augmenter les salaires pour mieux vivre, c'est urgent, possible et nécessaire ! Agir pour son salaire, c'est bon pour l'emploi et + 1% de salaire, c'est + 2,2 milliards pour la Sécurité Sociale ! Pique-nique à 12h, Place d'Arrmes à Poitiers puis rassemblement à 14h devant la préfecture. A Tours, rassemblement, manifestation à 10h place Jean-Jaurès.

Selon la définition donnée par la Commission nationale de l’informatique et des libertés (CNIL), la cybersurveillance est « un dispositif mis en place par un employeur pour contrôler l’usage des technologies de l’information et de la communication fait par les salariés ». Ce contrôle concerne au premier chef : Les ordinateurs mis à la disposition des salariés, les téléphones portables professionnels, le réseau de l’entreprise… >>> Beaucoup de choses à connaître... Ni l'employeur, ni le salarié, n'a... [Lire la suite]

S'alcooliser sur son lieu de travail : le risque du licenciement... >>> La consommation d'alcool peut se poser lors de certaines circonstances, notamment dans le cadre de diverses sorties de fin d'année, de repas d'affaires, de pots d'anniversaire, de départs en retraite, de promotions... Etc. Notre règlement intérieur, au CATP (disponible dans notre rubrique "Vos droits et obligations), comporte une clause (article 9) très restrictive sur ce sujet : admise pendant les heures de repas et les réceptions autorisées par... [Lire la suite]

Et comme à chaque fois, que de similitudes... >>> Tout notre soutien à ce mouvement ! Vous aussi, syndiquez-vous, ne restez pas isolés !

AUX ACTIONNAIRES du CRÉDIT AGRICOLE SA Vous allez d’ici quelques minutes assister à l’Assemblée Générale des Actionnaires du Groupe Crédit Agricole, aussi en quelques lignes nous tenons à attirer votre attention sur de graves dysfonctionnements internes et un mode de gestion aux antipodes des communications réalisées. Les comptes annuels présentés sont-ils sincères ? La CGT en doute, tout comme l’ensemble des Organisations Syndicales d’une filiale. Pour exemple, sur instruction du groupe, LCL sous valorise les provisions sociales... [Lire la suite]

LA CGT A ÉTÉ UN ACTEUR MAJEUR DANS CE DOSSIER Planning marathon (9 réunions en 2 mois et demi) ! La CGT a pris ce dossier à bras le corps et a pesé de tout son poids afin d’obtenir de réelles garanties et avancées : Nous avons obtenu la mensualisation de la REC, combat que nous menons depuis maintenant 5 ans !  Nous avons obtenu des revalorisations REC pour tous, Nous avons obtenu une enveloppe supplémentaire de REC, Nous avons veillé au respect de l'iso-net garanti. Les données de départ : Un accord... [Lire la suite]

Déjà, fin 2007, le syndicat CGT du CATP vous alertait (via un tract) sur la décision rendue à Genève par le "BIT", Bureau International du Travail (convention 158) comme quoi les périodes d'essai devaient présenter un caractère raisonnable. Le BIT s'appuyait notamment sur des arrêts rendus par la cour de cassation qui statuait en jugeant DÉraisonnable les durées de : 3 mois pour des salariés ayant déjà exercés les mêmes attributions au cours de contrats antérieurs, 6 mois pour un conseiller financier, 1... [Lire la suite]

Mêmes non-déclarées, celles-ci peuvent être officiellement reconnues ! C'est ce qu'à jugé le tribunal des Prud'hommes de Tours le 11 mars dernier. Le CATP n'a pas fait appel du jugement. >>> Ci-dessus, les extraits du jugement, objet de cet article <<< >>> Cette action judiciaire a été initiée et portée par la CGT du CATP. Vous aussi, défendez-vous, syndiquez-vous ! Contactez un membre du syndicat : Philippe PÉNIELLO, Laurent RENAUD, Émilie COCHET, Sophie GAREGNANI, Stéphane CHARTIER, Philippe LÉGER,... [Lire la suite]