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Et, visiblement, selon cet article de cBanque, ce n'est pas prêt de s'arrêter ! Syndicalement, cela relève de la volonté de nos dirigeants à amplifier ce phénomène en mettant en avant, la volonté des salariés à évoluer vers d'autres postes, en quelque sorte, de la promotion. Du côté salarié, cela relève aussi d'une volonté de recherche d'évolution des agents pour y chercher un "mode" d'évolution salarial, loin d'y trouver son compte en matière de positionnement par rapport aux exigences demandées par nos dirigeants dans l'exercice... [Lire la suite]

>>> Samedi 26 mai : Maree_Populaire_le_26_mai_2018

>>> Alors ?... Convaincu ?...

Ne soyons pas dupes... Pendant que pour ces dernières années, nos augmentations nationales ne se sont soldées que par (seulement) des + 0,qq choses... Ne nous laissons pas faire, nous méritons mieux ! Et dans un premier temps, des embauches significatives pour redonner un peu de couleur à nos conditions de travail !

Chez nos amis, collègues, et voisins de la caisse Anjou Maine ! >>> Pour une "meilleure" lecture : Gr_ve_CA_Anjou_Maine_mai_2018

Les nombreux éléments que nous vous avons communiqués récemment témoignent de la dégradation continue de notre santé au travail.Cette souffrance psychique est fortement corrélée avec le fait de ne pas disposer des moyens nécessaires pour réaliser un travail de qualité́ et de subirun management par la peur, quel que soit son métier dans l’entreprise. De sorte que le travail ordinaire tend à devenir une épreuve qu’on ne surmonte... >>> La suite ici : Conditions_de_travail___lettre_ouverte_mai_2018   Ne restez-pas... [Lire la suite]

>>> Pour une meilleure lecture :  La page 1 : RSE_1  - La page 2 : RSE_2 Rejoignez-nous, syndiquez-vous !

Tours : 10h00 - Place de la Liberté Montmorillon : 12h00 - Place du Mal Leclerc Chauvigny : 11h00 - Devant l'Hôtel de ville Châtellerault : 10h00 - Cour de la Bourse du travail Poitiers : 10h30 - devant la gare >>> Le tract du 37 : 1er_mai_2018_Appel_intersyndical

Question unique des Délégués du Personnel du 3 mai  2018 En date du 12 avril 2018, les Délégués du Personnel ont posé une unique question sur les conditions de travail. Conformément à l’article 2315-2 du Code du Travail l’employeur est tenu d’apporter une réponse écrite dans les 6 jours ouvrables. La Direction a mis en ligne la réponse le 25 avril 2018 soit le double du délai légal, ce qui caractérise un délit d’entrave. Le 20/04/2018 la MSA a formulé un droit d’alerte relatif aux troubles physiques et/ou psychiques liés aux... [Lire la suite]

Visiblement, la direction n'a pas mesuré l'ampleur du malaise Suite à la réunion du CE où le DRH a affirmé : Qu'il n'associerait ni la MSA, ni les OS sur des travaux concernant les conditions de travail, Que seuls, la Direction et les Top-Managers ont le droit de parole Les élus de l'intersyndicale ont décidé à compter de ce jour de ne plus assister aux réunions plénières des instances. >>> Lire ce tract ici : Intersyndicale___BILAN_d_brayage_du_29_mars