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  >>> A lire en PDF : A_dire_d_expert_sept_2019

Au coeur de l'été, nous devons vous expliquer les derniers rebondissements du "bras de fer" engagé au niveau national par les OSR.  Face à la politique salariale maintenue par nos dirigeants, celle là même qui les avait poussé à reconnaitre, en 2012, un déficit de 12 à 17 % des salaires au CA par rapport au marché, politique salariale enfin refusée par les autres organisations qui, depuis 3 ans, ne signent plus les miettes toujours plus petites distribuées par nos dirigeants, face au bras de fer engagé par ces organisations en... [Lire la suite]

Une étude publiée par cBanque, qui montre que les écarts sont importants selon beaucoup de critères : de 60 à 260 €uros par an. Les CR et LCL se situent dans la moyenne : 153 €.  >>> A découvrir ici Et, en tant que salariés, là, la "facture" est beaucoup plus lourde, pour nous (dans le bon sens). Si, au CATP on se base sur 80 millions de résultat net par an pour 1400 salariés, nous vous laissons faire le compte de ce que vous "rapportez" à l'entreprise... Oui, 57142 / an, soit 4761 / mois, cela peut paraître énorme,... [Lire la suite]

Une reprise depuis 2012, notamment avec l'accord de rétribution globale du moment. Quand nos dirigeants avaient eux-mêmes reconnu qu'il y avait un déficit de 12 à 17 % des salaires au CA par rapport au marché ! Quand, par la suite avec un joli tour de passe-passe, nos grilles de salaires avaient été augmentées de 10%, sans que les salariés touchent quoi que se soit, ou presque ! Et pourtant, voir en fin de tract, comment avec un seul milliard, tout pourrait être "résolu" ! Pour se remémorer et comprendre pourquoi, depuis cette... [Lire la suite]

Le groupe compte conquérir un million de clients en France et en Italie, investir 450 millions d’euros dans les paiements et devenir le numéro un européen de l’investissement responsable, Positions de leader à tous les étages, « sur tous [ses] marchés » Plus d'un million de clients supplémentaires en France et en Italie Les caisses devront aller chercher 600.000 nouveaux clients, LCL 160.000 de plus, la discrète banque en ligne BforBank plus de 200.00 clients « une banque digitale de référence » Aider le... [Lire la suite]

Entre 300 et 500 salariés  de BNP Paribas ont décidé de faire gréve à Mérignac le 4 juin 2019. Le motif : une révision de leur accord d’intéressement à la baisse représentant 20% pour un salaire brut annuel inférieur à 40 000€Un deuxième mouvement est décidé pour le 6 juin sur le site de Mérignac comptant 1600 salariés.Nous soutenons nos camarades de Mérignac dans cette action pour ne pas perdre de pouvoir d'achat.L'Intéressement et la participation ne sont jamais acquis, un accord peux modifier à tous moment les sommes... [Lire la suite]

Pour nous (salariés) considérer autrement ? Pour rappel, cette année en négociation nationale obligatoire, la direction n'a pas voulu augmenter nos salaires au-delà de + 0,30%... Une misère ! Mais, par ailleurs, en vrac : Forte dynamique en banque de détail "Tout est au vert" dixit Philippe Brassac hymself ! + 35 500 clients en nets sur ce premier trimestre Trois banques italiennes achetées en 2018, c'est bon (ça suffit) PNB en hausse de 3,9% Comptes Eko : 70% issus de prospects On se concentre sur la consolidation de nos... [Lire la suite]

Retrouvons-nous dans les manifestations à proximité. Tours : 10h00 - Place de la Liberté Poitiers : 10h30 - Place du Marché >>> Le tract de l'UD 86 : 1er_Mai_2019___Poitiers  

Tiens, on vous ressort ça, paru depuis qq semaines : Non, ce n'est pas en ouverture, mais en fermeture ! D'ailleurs, drôle de dialectique chez nos cousins de LCL qui ne parlent pas de fermeture d'agences, mais de regroupement Aaaaaaaah ! "L'ex-Crédit Lyonnais préfère parler de "regroupement" d'agences plutôt que de "suppression" >>> L'article de La Tribune ici Protégeons-nous, gardons nos emplois !

Soc Gen va supprimer 1.600 emplois dont 750 en France par rupture conventionnelle collective Quand un salarié propose de quitter l'entreprise par une rupture professionnelle, son employeur lui répond généralement que si le travail ne lui convient plus, eh bien il n'a qu'à démissionner. Logique en soi car si tout se passe bien de son côté, pourquoi irait-il verser les indemnités de départ prévus dans ce mécanisme ? (Minimum l'indemnité d'ancienneté et le préavis)... Par contre, quand ça l'arrange, comme dans le cas cité... [Lire la suite]