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Déjà, il y a un mois, ils volaient au secours de la Direction, cette fois, ils se fichent  carrément des salariés : Comment, dans un premier temps, ils se contentent des + 0.45% signés au niveau national... Vu les milliards engrangés par le groupe ... Comment, dans un deuxième temps au niveau local, ils se glorifient d'avoir obtenu un + 0,065 (oui, oui, y'a bien les 2 zéros) ! 1,615%  au lieu des 1.55% conventionnels. Quant-aux tickets restau et le restaurant d'entreprise, disons que c'est toujours ça de... [Lire la suite]

S'il y a en cette période, un combat légitime à mener, c'est bien celui des "fameuses" conditions de travail, accompagner nos collègues qui "tombent comme des mouches" ! Et c'est avec même l'appui, voire la demande de nos deux médecins du travail (37 et 86) que se sont réunies les conditions de demande du "droit d'alerte". Exercice peu fréquent car délicat pour l'entreprise, et très encadré par le droit.. "Seule" dans ce combat, la CGT s'y est attaquée, ne manquait plus que le vote au CSE pour déclencher la procédure. Coup de... [Lire la suite]

Rejoignez les RDV proposés dans votre région >>> La version PDF : 1er_Mai_2021___UNECCA_CGT

De même ,que lors du dernier srutin, véritable baromètre syndicale, notre confédération a pris la tête de ces résultats. Rien n’aura été épargné aux salariés des TPE dans cette élection, seuls 265 762 d'entre eux auront surmonté tous les obstacles pour voter. Notre organisation syndicale a, une nouvelle fois, été placée en tête du scrutin avec 67 634 voix, soit 26,31% et une progression de 1,19% par rapport à 2016. Cette tendance se confirme également dans l’encadrement avec une progression de 0,78%. Pour autant, personne ne peut se... [Lire la suite]

Largement relayé par le site MoneyVox Comment nos dirigeants font-ils pour "ignorer" toutes ces infos ? Les réunions de travail, CSE entre autres, ils ne peuvent plus ignorer cet état de faits. Laisser pourir la situation, rien d'autre, et ils le font... Que de mauvaises fois ! De poignants témoignages de collègues, du CA ou autres banques et/ou assurances : au bord de la crise de nerfs, le devoir de conseil, témoignage complet de Mélanie, la colère d'une banquière, plus (+) de banques à distance, moins d’agences, baisse des... [Lire la suite]

Risques psychosociaux dans l’entreprise >>> La version PDF, meilleure lecture : Alerte_MSA_86___10_04_21 Réagissez, venez nous voir !

Merci à nos collègues voisins de la CR Anjou-Maine. Hormis quelques termes, appelations spéciaux de cette Caisse, que de similitudes avec notre vécu CATP quotidien ! Toute la politique commerciale du CA est perverse : tu es en rendez-vous avec un client, tu dois décrocher le téléphone pour les appels entrants.  On te bloque à l’accueil 2 à 3 demi-journées par semaine et on ne diminue pas tes objectifs commerciaux. Tu es à l’accueil, non seulement tu ne peux pas gérer tes dossiers mais en plus tu récupères des instances. Tu... [Lire la suite]

Jusqu'au mardi 6 avril pour voter ou surtout faire voter toutes nos connaissances dans ce milieu des Très Petites Entreprise. Nous avons ou connaissons tous des salariès dans cette catégorie professionnelle, notamment tous les employés "CESU". C'est la seule façon de pouvoir se défendre ou de se donner les outils pour ce faire. >>> L'article paru dans la NR ici

Le scrutin (électronique) se tiendra du lundi 22 mars au mardi 6 avril.Les salariés de ces petites entreprises (moins de 11), n'ont pas pour la plupart, de représentants du personnel (CSE). Pour autant, leurs droits sont arbitrés par des représentants du personnel, spécialement élus dans ce cadre au niveau national. L'objectif est de répondre aux problématiques liées à la crise sanitaire, notamment aux craintes liées à l'emploi, aux conditions de travail, aux rémunérations. Parmi nos parents, amis, collègues... nous... [Lire la suite]