Archives

Entre 300 et 500 salariés  de BNP Paribas ont décidé de faire gréve à Mérignac le 4 juin 2019. Le motif : une révision de leur accord d’intéressement à la baisse représentant 20% pour un salaire brut annuel inférieur à 40 000€Un deuxième mouvement est décidé pour le 6 juin sur le site de Mérignac comptant 1600 salariés.Nous soutenons nos camarades de Mérignac dans cette action pour ne pas perdre de pouvoir d'achat.L'Intéressement et la participation ne sont jamais acquis, un accord peux modifier à tous moment les sommes... [Lire la suite]

Pour nous (salariés) considérer autrement ? Pour rappel, cette année en négociation nationale obligatoire, la direction n'a pas voulu augmenter nos salaires au-delà de + 0,30%... Une misère ! Mais, par ailleurs, en vrac : Forte dynamique en banque de détail "Tout est au vert" dixit Philippe Brassac hymself ! + 35 500 clients en nets sur ce premier trimestre Trois banques italiennes achetées en 2018, c'est bon (ça suffit) PNB en hausse de 3,9% Comptes Eko : 70% issus de prospects On se concentre sur la consolidation de nos... [Lire la suite]

Retrouvons-nous dans les manifestations à proximité. Tours : 10h00 - Place de la Liberté Poitiers : 10h30 - Place du Marché >>> Le tract de l'UD 86 : 1er_Mai_2019___Poitiers  

Tiens, on vous ressort ça, paru depuis qq semaines : Non, ce n'est pas en ouverture, mais en fermeture ! D'ailleurs, drôle de dialectique chez nos cousins de LCL qui ne parlent pas de fermeture d'agences, mais de regroupement Aaaaaaaah ! "L'ex-Crédit Lyonnais préfère parler de "regroupement" d'agences plutôt que de "suppression" >>> L'article de La Tribune ici Protégeons-nous, gardons nos emplois !

Soc Gen va supprimer 1.600 emplois dont 750 en France par rupture conventionnelle collective Quand un salarié propose de quitter l'entreprise par une rupture professionnelle, son employeur lui répond généralement que si le travail ne lui convient plus, eh bien il n'a qu'à démissionner. Logique en soi car si tout se passe bien de son côté, pourquoi irait-il verser les indemnités de départ prévus dans ce mécanisme ? (Minimum l'indemnité d'ancienneté et le préavis)... Par contre, quand ça l'arrange, comme dans le cas cité... [Lire la suite]

Pour les salariés, négociation annuelle 2019 : + 0.30% Une misère... Augmentation de M. Philippe Brassac, notre DG de CASA : + 13.9%. A savoir : 1 million 025 269 de fixe + 346 740 de variable. Qu'en dire ? Comment accepter de telles disparités ?... N'y aurait t-il de l'argent que pour ces gens là ? >>> L'article de L'AGEFI ici    Réagissons, bougeons-nous !

>>> Le doc en PDF : Gr_ve_19_mars_2019

Salaires, pensions, protection sociale - Transition écologique - Fiscalité - Démocratie, citoyenneté - Services publics - Amélioration du quotidien au travail Tract 37 : Gr_ve_19_mars_2019___Declaration_37 Luttons contre toutes formes de précarité ! Rejoignez-nous : A Poitiers : 14h00 - Porte de Paris A Tours : 14h30 - Place Anatole France.

532 €, c'est le montant moyen versé comme "prime Macron"... Comment, avec 80 millions d'euros de résultats nets, notre entreprise n'a pas voulu/pu donner plus que 500 euros, et même pas pour tout le monde ? Pourquoi, de plus petites entreprises elles, l'ont pu ? Pour une entité de surcroît mutualiste, drôle de vision de répartir ses profits. Ne lâchons rien ! Nous ne signerons pas la proposition d'accord qui nous est proposée. Nous appelons tous les salariés à se saisir de tout moyen mis à leur disposition pour revendiquer une... [Lire la suite]

>>> Version PDF : Droits_des_Femmes_mars_2019_page_001