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Si vous ne le faites pas pour vous, pensez à vos enfants... Ce sera une régression sociale sans précédent... Il n'est pas trop tard, tout dépendra de la mobilisation de ce mardi 12 ! C’est la fin du code du travail comme socle commun de droits pour tous ! C’est l’instauration d’un code du travail par entreprise, via la généralisation d’accords dérogatoires ! C’est le retour au patronat de droit divin ! C’est l’insécurité Sociale Généralisée ! C’est la baisse des salaires ! C’est la fin du CDI... [Lire la suite]

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Eh oui, c'est la pleine saison ! D'autant que notre gouvernement nous offre tout ce qu'il faut pour ça cet été ! Le projet de Loi Travail (N° 2) mérite quelques explications, mais aussi rappels historiques. Un peu de ludique... Les 4 exercices PDF (plus lisibles) : Loi_travail_2017_Grille_de_jeux_CGT_1_1_ Loi_travail_2017_Grille_de_jeux_CGT_2_1_ Loi_travail_2017_Grille_de_jeux_CGT_3_1_ Loi_travail_2017_Grille_de_jeux_CGT_4_1_ Il est temps de se défendre collectivement, rejoignez-nous, syndiquez-vous... [Lire la suite]

Le Gouvernement veut réformer l’ensemble du droit du travail en catimini pendant l’été... Ce que l'on risque, vers où voudrait cette loi nous emmener ?... LE PROJET et son impact sur vos droits D’ORDONNANCES et votre travail QU’EMMANUEL MACRON VEUT NOUS IMPOSER REPREND TOUTES LES VIEILLES LUNES DU MEDEF ! : MILLE ET UNE FAÇON DE LICENCIER SANS MOTIF Un code du travail par entreprise pour généraliser le dumping et baisser les salaires UN DIALOGUE SOCIAL D’ENTREPRISE... AU SERVICE DE L’EMPLOYEUR Ce... [Lire la suite]

Pour bien comprendre les enjeux : 1/ la loi Travail ou El Khomri s'applique en 2017 et parmi ses nombreux méfaits on relève notamment que : elle ouvre l'inversion de la hiérarchie des normes à certains thèmes dont le temps de travail. L'inversion de la hiérarchie des normes permet aux entreprises de négocier des accords moins favorables que les dispositions des conventions collectives  et/ou du Code du Travail. En 2017, le temps de Travail au CA (35h en moyenne annuelle sur la base de 31 jours de RTT diminués des... [Lire la suite]

Suite à l'enquête conditions de travail, autre "déclaration-explication" d'un collègue... Toujours les mêmes problèmes, idem le vécu chez nous au CATP... VERBATIM  suite enquête « conditions de travail » 2 Rythme soutenu où il faut répondre toujours aux clients dans la minute, les nouvelles technologies leur font croire que tout est facile. Grosse pression de la hiérarchie sur le quantitatif au détriment du qualitatif. Reconnaissons mieux les qualités de chacun. Les clients sont de moins en moins reconnaissants avec... [Lire la suite]

Qu'est-ce qui va ,ou risque de bouger, avec les projets de la nouvelle loi travail ? Changements d'horaires Fermetures ou regroupements d'agences ou/et points de vente Et côté salaires ? C'est bon, non ? Oui, mais le dialogue social va s'améliorer ? >>> Le dialogue développé ici : Tract_Quoi_d_neuf_juillet_2017 Sûr que la mobilisation du 12 septembre devra être portée par tous les salariés, CA entre autre !

Même si c'est la CR "d'à côté"... Qu'est-ce que ça ressemble à "chez nous" ! Suite à une enquête, la déclaration d'un collègue. Appréciez ! (l manque des questions sur l’ambiance au travail, les rapports entre collègues et hiérarchiques) Nous travaillons dans un emploi qui nous demande de faire de plus en plus avec de moins en moins de moyens, le bien être des salariés n’est absolument pas pris en compte. Seuls les clients ont tous les droits => vendre plus de produits, avec des objectifs en hausse constante, avec des process de... [Lire la suite]

INFOS CADRES CATP Après l'accord "cadre" nationnal, voici venu le temps de décliner celui-ci au niveau de notre CR. Présentation de l'accord national Que contient la proposition CATP ? Nous CGT, que proposons-nous ? Ça existe ailleurs, alors pourquoi pas au CATP ! >>> A découvrir ici : Tract_cadres_juin_2017 Connectez-vous plutôt avec nous !