Archives

Bien comprendre, tous concernés. Article du Huffingtonpost – 21 juin. En plus des ordonnances pour la casse d'un siècle de droit du travail, Macron, confirmant sa majorité, prépare la plus terrible attaque contre nos salaires de toute l'histoire de notre pays.     Du jamais vu.Il va supprimer le salaire brut.Ce n'est pas une politique "du centre" c'est une politique à la Margaret Thatcher qui menace.Les grands médias des 9 milliardaires font mine de nier ou déforment la réalité : comme si seul comptait le salaire... [Lire la suite]

C'est le titre de cBanque pour illustrer la situation actuelle des employés de banque et surtout leur devenir... Rien de bien nouveau, hélas, quand on suit les perspectives du milieu bancaire : "Inquiétude grandissante pour l'emploi, manque accru de temps et de moyens : l'enquête 2017 du Syndicat national des banques sur les risques psychosociaux, dévoilée mardi, montre une détérioration des conditions de travail dans les banques, atténuée par une forte solidarité entre collègues". Tout est dit dans ce résumé, et illustré... [Lire la suite]

C'est par les résultats de ce 1er trimestre que nous ne pouvons que nous "rassurer" sur notre avenir structurel et financier. La Banque verte a multiplié par 2,3 son bénéfice net au premier trimestre. En effet, Philippe Brassac, notre DG de CASA, a salué les "performances" actuelles de tous les métiers mais, néanmoins mis en garde sur l'avenir... "Très bon niveau de résultat, avec une forte contribution de tous les métiers" se félicite Crédit Agricole S.A. "Je suis très contents pour les employés du LCL : c'est la reconnaissance des... [Lire la suite]

6 agences vont fermer chez nos collègues et voisins du Loir et Cher, soit-disant pour un meilleur conseil à nos clients... ... Permettez-nous d'avoir des doutes sur cette démarche ! >>> L'article de la NR 41 Ne soyons pas dupes, tout ceci concernera tôt ou tard notre CR. Soyons vigilants, nous ne pourrons pas dire que nous ne savions pas... Syndiquez-vous, ensemble, plus forts ! 

Et pas seulement du côté de la direction... Une pièce en 4 actes, le 5ème nous appartenant à écrire ! C’est bien joué de la part de la direction, maintenant ce n’est plus leur choix, mais le choix des Organisations Syndicales !!! (enfin de celles qui l’ont validé), ce n'est pas terminé, car il reste l'acte final, et celui-ci, il nous appartient ! → Continuez à nous faire part de votre avis sur le sujet et à le faire remonter à la direction via les managers.  De notre côté, nous signifierons à la direction que le... [Lire la suite]

A chacun de se positionner selon l'enquête du moment... >>> Le communiqué de l'UD 37 : Comm_CGT_37_repr_s_synd_avr_2017 Syndiquez-vous !

Comme tous les ans, à l'appel de nos Unions départementales : A Tours : Place de la Liberté - 10h00 A Poitiers : Place d'Armes - 10h30 >>> Le tract d'appel du "86" : Tract_1er_mai_2017_UD_86 L'occasion de montrer le monde du travail, le mettre en évidence, car, le plus souvent ignoré, sauf lorsqu'il se met en mouvement !

Deux graphiques qui parlent d’eux-mêmes… Celui spécifique « CA » montre clairement le décalage depuis ces 20 dernières années. Inutile d’aller chercher d’autres « preuves » pour démontrer que, malgré le travail fourni, l’engagement de nos collègues, les salaires ne reflètent en rien la reconnaissance que nous sommes en droit d’attendre de nos dirigeants ! En cette période riche de décisions à prendre, cela doit nous interpeller sur le "combat" qu’il nous reste à mener. Ne pas se tromper d’ennemi, ce sont... [Lire la suite]

L’assemblée générale ordinaire du conseil d’administration du CATP s’est déroulée le 31 mars dernier. Sur un total de 20 résolutions, la 6ème a retenue particulièrement notre attention : « affectation du résultat de l’exercice clos le 31/12/2016 ». Le Résultat Net du CATP pour l’année 2016 s’élève à 67,1 Millions d’Euros. Il se répartit de la manière suivante : Intérêts parts sociales : 0,7 M€  (1,2 % du RN) Dividendes Certificat Coopératif d’Investissement : 3,6 M€  (5,4 %... [Lire la suite]

Taux de démission multiplié par deux en deux ans, une hausse des licenciements de plus de 100% et une pression commerciale permanente ! C'est le constat fait chez nos collègues lionceaux. Le "projet de bilan social 2016" contient des données "alarmantes" qui "ne font que confirmer" les enquêtes internes et les témoignages "de salariés en détresse et en souffrance". "manque criant d'effectifs" et d'une "non-reconnaissance persistante" du travail accompli. >>> L'article de La Tribune ici A lire tout ça, on ne peut, si... [Lire la suite]