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Réorganisation du réseau Chèr(e) collègue, Depuis plusieurs semaines déjà, le sujet de la réorganisation du réseau et la dite « simplification » de certaines lignes hiérarchiques (suppression)  sont évoquées dans les réunions hebdomadaires, dans les réunions managers et plus récemment dans les réunions de début d’année. Il est bien sûr légitime d’avoir des discussions sur le sujet, des interrogations, des inquiétudes, voire des craintes. Mais avant cela, il nous semble opportun de resituer les choses dans leur... [Lire la suite]

A voir dans la rubrique dédiée (colonne de droite "Page MSA"), la déclaration de nos administrateurs CGT au conseil d'administration de la MSA "Sèvres-Vienne". >>> Quid de la solidarité intergénérationnelle et interprofessionnelle telle que la sécurité sociale l’avait instaurée au lendemain de la seconde guerre mondiale ?...

Telle est la réflexion de Patrick Marchandin, président CGT du Conseil des prud'Hommes de Tours. >>> Découvrez son entretien donné à la Nouvelle République.

Comme tous les ans, les négociations nationales obligatoires s'organisent à la FNCA. Suite à cette première réunion jeudi, voilà ce qu'il en est ressorti... Tout en chiffres, et dans la chronologie au fur et à mesure que les débats avançaient : La FNCA ouvre les débats en proposant + 0.3%... Puis, fait un "grand" pas vers + 0.6 pour les seuls RCE. Elle étend ensuite à + 0.6 pour les RCI et RCC, en plus des RCE. Elle achève enfin ses propositions à + 0.8 pour les RCE, RCI et RCC ou + 0.9 sur les seuls RCE. Et, si... [Lire la suite]

Reconnaissance du burn-out : "Aujourd’hui, les assurés payent pour les défaillances managériales" 36% des Français déclarent avoir déjà fait un burn-out au travail, selon une enquête publiée en mars 2017. Si ce syndrone d'épuisement est pris en charge par l'assurance maladie, il n'est pas encore considéré comme une maladie professionnelle. Mercredi (24 janv), l'Assemblée nationale se penche sur une proposition de loi soutenue... Lire la suite >>> Chez nous (CATP), ce phénomène de "burn out", dépression ou... [Lire la suite]

C'est un guide "générique", pas spécifique au C A. Pour autant, il est très complet, reprend tous les aspects nécessaires au bon déroulement de cet entretien, notamment les obligations de l'employeur et du salarié en la matière, plus toutes les conclusions que l'on peut en tirer. >>> A découvrir ici : Guide_entretien_individuel_janv_2016 Ensemble, plus forts, syndiquez-vous !

Eh oui... Même si cela paraît, à juste titre, être loin de nos missions en agence de proximité, ce sont avant tout des collègues, à qui on a demandé d'exécuter ces dérives choses là... Alors quant-à vous à qui, on risque de demander plus d'effort, plus de rigueur, plus de respect des procédures dans votre activité, gardez-ça dans un coin de votre tête... Que les donneurs de leçons respectent avant tout la légalité avant de donner des ordres, et/ou faire des reproches ! >>> L'article de La Tribune ici Défendez-vous, nous... [Lire la suite]

Deux tracts compilés par Coralie, notre Déléguée Nationale CGT : Vivre_pour_le_meilleur___dec_2017 : Comment redonner l'envie, l'envie d'avoir l'envie ? Progres_et_justice_sociale___2017 : la CGT demande au Crédit Agricole de prendre sa part ! Oui, ensemble, nous serons plus forts !

Contrat à Durée D... iscutable ! EXTRAITS DES RÈGLES GÉNÉRALES : cas de recours L’article L. 1242-1 du code du travail stipule. « Un contrat de travail à durée déterminée, quel que soit son motif, ne peut avoir ni pour objet, ni pour effet de pourvoir durablement un emploi lié à l’activité normale et permanente de l’entreprise ». L’article L. 1242-2 du code du travail stipule. « Un contrat de travail à durée déterminée ne peut être conclu que pour l’exécution d’une tâche précise et temporaire, et seulement... [Lire la suite]