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Oui, car malgré la Covid, malgré le manque de volonté pour le télétravail, eh bien, la machine continue de tourner... Résultat du troisième trimestre (net par du groupe) publié, en baisse, oui, mais, cependant 1,77 milliards quand même... Nous vous laissons apprécier les retombées que vous en aurez, aux prochaines négociations nationales sur les salaires !  Merci patron, merci patron...

Mise en place du travail à domicile : Suite à notre publication d'hier la situation a évolué . Une réunion du CSE a eu lieu ce matin à l'initiative de la Direction afin de faire part aux élus du personnel de la situation concernant le travail à domicile. Pour les collègues des sites administratifs les choses se sont accélérées. Nous avons des retours qui vont dans le bon sens avec un nombre de collègues en télétravail en hausse. Toutefois, nous sommes attentifs à la situation du CRM pour qui un effort doit être... [Lire la suite]

Le télétravail "n'est pas une option". Effectivement, au CATP les salariés n'ont pas le choix ! Hormis pour les personnes à risques, le télétravail n'existe pas...  Crédit photo NRCO Alors que la 2ème vague de l'épidémie s'annonce pire que la 1ère, le CATP n'applique même pas, à minima, les mesures prises lors du 1er confinement  >>> Lire l'article NRCO

Ne rêvons pas, ne prenons-pas ça en lieu et place de salaire. Ne tombons-pas dans ce piège ! C'est bien ce que nos grands dirigeants de patrons escomptent ! Faire passer le manque d'attractivité salariale par cette disposition ! La partcipation et l'intéressement ne suffisent plus, place aux soldes, rabais, ristournes et autres : moins 30% sur les actions CASA ! >>> La version en pdf (plus lisible) : Augm_cap_CASA_10_2020

Sacrée nouvelle que nos collègues de LCL viennent d'apprendre : L'entreprise (nous) a décidé unilatéralement de mettre fin à cette prestation vieille d'un siècle ! Pas d'explications, à priori, la seule raison en serait  purement financière. C'est un coup de massue ! Six centres en tout, en France, gérés par le comité social et économique central du CSEC. Le catalogue est déjà sorti, les réservations sont en train de se faire, les salariés sont abasourdis !  Le CSEC a appelé le personnel à se mobiliser. Garder ces... [Lire la suite]

Enquête IER 2020 du 29 septembre au 20 octobre 2020 : Depuis 2016, c'est l'enquête annuelle permettant de mesurer l’Indice d’Engagement et de Recommandation des salariés pour l’ensemble du Groupe Crédit Agricole. Et au CATP, on part de très, très loin ! (cf résultat des enquêtes 2016 à 2019 ). Mais comme toujours, la Direction attribue ces mauvais résultats à un problème de "communication" et à un "déficit de compréhension" des salariés… Ben voyons... Pourtant, dernièrement encore, on a bien compris que... [Lire la suite]

Annoncé de longue date. En cette période singulière, nous sommes confrontés à des conditions de travail toujours plus difficiles (porter le masque, gérer les flux de clients, remplacer les absences maladie et absences pour contraintes familiales plus importantes etc etc. et l'activité ne faiblit, pas chiffres à l'appui, et pourtant nos dirigeants continuent à jouer les pleureuses ! Nos collègues sont bien conscients que la reconnaissance de leurs efforts risque d'être faible. Quant à leur pouvoir de vivre, que le CA refuse de... [Lire la suite]

Réunion de négociations du 25 juin. Bien évidemment, la plupart des échanges tournent autour de la Covid 19 et notamment ses conséquences sur nos salaires. Intéressement 2020 : notre accord d'Intéressement est bâti entre autre sur le minimum de déclenchement, à savoir : 40 millions. Quand nous avions négociés ce montant, nous étions loin d'imaginer que nous serions un jour dans cette possibilité... Hélas, pour cette année 2020, nous pourrions y être confrontés... La direction serait d'accord pour revoir cette clause... Nous verrons... [Lire la suite]

Eh oui... Ce qui suit est le tract diffusé par nos collègues de la CR "Anjou-Maine" pour demander une prime post-Covid en s'appuyant sur ce qui se passe "chez eux" à la Société Générale, BNP Paribas et Crédit Mutuel. Qui ne demande rien n'a rien. Alors, allons-y ! --------------------------------------------------------------------------------------------- Syndiquez-vous à la CGT CATP, rassemblons-nous !

Négociation Annuelle Obligatoire au CATP La CFDT et le SNECA-CGC signent pour une rallonge de... 457€ sur le MINIMUM CONVENTIONNEL de 54 543€ ! Soit en moyenne un gain de 0,30 € par salarié ! >>> La version PDF : Negos_CATP_juin_2020 Syndiquez-vous !