Droits et obligations

A l'heure où les débats sont ouverts à propos du harcèlement, des limites à ne pas franchir, des interdits... Etc. La position de Me Éva Touboul, Éric Rocheblave, spécialiste en droit du travail, ce qu'il faut savoir : >>> A lire ici ou ici ou ici ou ici  

Ce n'est pas un licenciement pour faute... Pour autant, la conséquence est la même : pôle emploi ! Ne restez-pas isolés ! Qui veut noyer son chien l'accuse de la rage Une technique bien rôdée Des textes protecteurs >>> A l'approche des appréciations annuelles, soyez vigilants... Des cas (hélas) avérés existent au CATP... Le tract explicatif ici : Tract_Insuffisance_Professionnelle_nov_2016 Syndiquez-vous !

>>> A consulter ici : Forfait_jours_guide_pratique_CGT_2016 Cet article vous a plu ? Rejoignez-nous !

Tout ce qu'il faut savoir ! 1/ Règle de base : c’est l’employeur qui accorde ou qui refuse les congés. L’organisation de travail « en binome » contribue certainement à une meilleure organisation et fonctionnement des unités mais ce ne sont pas les collègues entre eux qui, sous-couvert de ces « binômes », s’auto censurent !!! 2/ En cas de souhaits de congés de plusieurs collègues « binôme » sur une même période, il appartient à chacun de faire officiellement sa demande via l’outil, c’est alors... [Lire la suite]

Si pour vous, les 5 semaines de congés payés par an ne suffisent plus à assouvir vos envies de voyage, de changement d'air ou d'introspection, le congé sabbatique est fait pour vous ! Tout savoir : Qu'est-ce que c'est ? Qui peut en bénéficier ? Peut-il être refusé par l'employeur ? Quelle est sa durée ? Les réponses ici >>> Vous avez trouvé cet article intéressant ? >>> Venez rejoindre l'équipe CGT du CATP ! Syndiquez-vous !

A consulter ici : Le_CIF_en_dix_questions_dec_2012