12 mai 2022

Grèves Côtes d'Armor, puis Finistère... La suite...

Les négociations sont toujours d'actualité : Relayé par la caisse Anjou-Maine et, ça commence à grogner dur en AA (Atlantique-Vendée) où, en plus des revendications communes à toutes les CR, conditions de travail et salaires, il serait question de revenir sur les horaires variables du siège, permettre aux clients d'appeler directement certains services... >>> Pour mieux lire : Greve_Bretagne_10_05_2022 Et vous, qu'en pensez-vous ? Venez donc nous voir !
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02 février 2022

Salaires : négociations nationales

Proposition de nos dirigeants : de + 0.6% pour finir à + 1%  (et que pour les RQE. Rien pour les RCI  !) Et pourtant : Nos patrons eux-mêmes selon leurs propres experts, prévoient une inflation à + 2.44% en 2022. N'ont pu que constater l'inflation 2021 qui a été de + 1.6% Le résultat net du groupe est attendu au-delà de + de 8 milliards  La tendance générale chez nos concurrents est de la même cuvée ! BNP Paribas + 0.6% - Crédit Mutuel + 1% - Société Générale + 0.7% - BPCE + 0.8% et chez... [Lire la suite]
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17 octobre 2020

Réservé aux salariés : Augmentation capital CASA

Ne rêvons pas, ne prenons-pas ça en lieu et place de salaire. Ne tombons-pas dans ce piège ! C'est bien ce que nos grands dirigeants de patrons escomptent ! Faire passer le manque d'attractivité salariale par cette disposition ! La partcipation et l'intéressement ne suffisent plus, place aux soldes, rabais, ristournes et autres : moins 30% sur les actions CASA ! >>> La version en pdf (plus lisible) : Augm_cap_CASA_10_2020
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12 décembre 2019

BforBank - Troisième fois !

Troisième fois que les CR sont appelées à la rescousse. Ça commence à faire beaucoup ! Une fois de plus, comme les autres caisses, nous allons devoir taper dans nos réserves personnelles CATP pour venir à la rescousse (recapitalisation) de CASA et notamment à sa filiale BforBank ! >>> La déclaration nationale pour le CSE : BforBank_Avis_CSE_dec_2019 Rejoins-nous, évoluons ensemble !
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23 juillet 2017

Loi travail, où va t-on ?... - Argumentaire

Pour bien comprendre les enjeux : 1/ la loi Travail ou El Khomri s'applique en 2017 et parmi ses nombreux méfaits on relève notamment que : elle ouvre l'inversion de la hiérarchie des normes à certains thèmes dont le temps de travail. L'inversion de la hiérarchie des normes permet aux entreprises de négocier des accords moins favorables que les dispositions des conventions collectives  et/ou du Code du Travail. En 2017, le temps de Travail au CA (35h en moyenne annuelle sur la base de 31 jours de RTT diminués des... [Lire la suite]
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23 juin 2017

Du salaire brut au salaire net...

Bien comprendre, tous concernés. Article du Huffingtonpost – 21 juin. En plus des ordonnances pour la casse d'un siècle de droit du travail, Macron, confirmant sa majorité, prépare la plus terrible attaque contre nos salaires de toute l'histoire de notre pays.     Du jamais vu.Il va supprimer le salaire brut.Ce n'est pas une politique "du centre" c'est une politique à la Margaret Thatcher qui menace.Les grands médias des 9 milliardaires font mine de nier ou déforment la réalité : comme si seul comptait le salaire... [Lire la suite]
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11 mai 2017

Vous y croyez, vous ?...

6 agences vont fermer chez nos collègues et voisins du Loir et Cher, soit-disant pour un meilleur conseil à nos clients... ... Permettez-nous d'avoir des doutes sur cette démarche ! >>> L'article de la NR 41 Ne soyons pas dupes, tout ceci concernera tôt ou tard notre CR. Soyons vigilants, nous ne pourrons pas dire que nous ne savions pas... Syndiquez-vous, ensemble, plus forts ! 
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12 février 2017

Salaire direct... Salaire socialisé ?... 0_o

La fiche de paye à la loupe >>> Version PDF ici : Fiche_de_paie_fev_2017 Syndique-toi !
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07 janvier 2017

Bonne année !

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14 décembre 2016

Agressions en hausse de 20% au CA

"Si le personnel bancaire est moins souvent victime d’attaques à main armée que par le passé, tout n’est pas rose pour autant. Le Crédit Agricole note en effet, entre 2014 et 2015, une augmentation de 20% des agressions verbales et physiques subies dans son réseau..." >>> Relaté par cBanque, à lire ici Les causes sont multiples... Au-delà du comportemental hélas "naturel" de certains individus, ce sont souvent des agressions dues à des refus de retrait, refus de prêt, d'attente trop longue et, même si ce n'est pas... [Lire la suite]
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