Infos juridiques

>>> Meilleure lecture : Licenc_catp_juin_2022

Une fois de plus, le couperet est tombé ! >>> En mode photo - image : Licenciement_abusif_03_2022 N'hésitez-plus, venez avec nous.

La Cour de Cassation confirme ses exigences en matière de dispositions conventionnelles prévoyant la conclusion de convention forfait jour. La CGT du CATP, la force de frappe des salariés. Rejoignez-nous !

    Défendez-vous, syndiquez-vous !

La traditionnelle audience solennelle de rentrée, jeudi 06 février. La prise de fonction de notre collègue Philippe Péniello, la présidence du conseil : "... En 2020, la juridiction sera présidée par Philippe Peniello, qui appartient au collège salarié". "... Philippe Peniello précise par ailleurs que le nombre d’appels est inférieur en Indre-et-Loire à la moyenne nationale et que dans 77 % des cas, la décision des premiers juges est confirmée, ce qui est le gage de leur compétence." Crédit photo NRCO Votre défense est... [Lire la suite]

Après notre parution de septembre (le 25), voici fort logiquement celle d'octobre ! Au sommaire : Santé Choisir son architecte Constructions, choisir ses garanties Ramonage, obligations Aide juridictionnelle Écologie >>> Le PDF : JOURNAL_INDECOSA_OCT_19_compress_ Syndiquez-vous, INDECOSA vous est offert !

Les élus CGT du CATP ! A Tours, Stéphane CHARTIER est élu dans la section "Encadrement". En section "Agriculture", Philippe PÉNIELLO est vice président de sa section. Il est aussi vice-président du Conseil de Prud'Hommes. A Poitiers, c'est Laurent RENAUD qui est élu en section "Agriculture". Ne pas hésiter à les contacter en cas de problème, ils sont formés pour. Philippe Péniello 3ème en partant de la gauche. Crédit photo NRCO >>> L'article de la NR ici Rejoignez-nous !

Extrait du jugement >>> La version en PDF, plus lisible : Tract_Jugement_Insuffisance_Prof_janv_2019 Aucun autre syndicat du CATP peut vous proposer de telles informations... Pensez-y... (Quand vous voterez la prochaine fois... !)

Peut-être s'est t-on déjà posé cette question soi-même ?... >>> La réponse ici Et merci aux Éditions Tissot pour cet éclairage. Cette info vous a plu ? Rejoignez-nous !

Le CA (IDF) condamné pour discrimination d'une employée. Vous êtes une femme Vous avez eu des enfants Vous travaillez à temps partiel Vous avez tous les critères requis pour entrer dans ce schéma et connaître un sort identique si vous n'acceptez pas d'être sous payée, moins reconnue dans votre travail, freinée en matière d'évolution de carrière... Etc. >>> Relayé par les articles (similaires) de cBanque et Le Figaro ici Ne restez-pas seul(e), ça n'arrive pas qu'aux autres...