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Et, ne remettez-pas à demain ce que vous... Etc. Etc... refrain bien connu ! Avant de voter, posez-vous bien cette question : si demain, vos droits et votre emploi devaient être menacés, à qui feriez-vous le plus confiance pour vous défendre ?... VOTEZ et, faites votez CGT ! https://www.catp.webvote.fr

Peut aussi intéresser tous les autres collègues... → Idées reçues (et largement entretenues par la Direction et certaines Organisations Syndicales)... Il est possible de négocier et d’obtenir des avancées de la part de la Direction au CATP ! Plus un élu est haut dans la hiérarchie, plus il sera capable de me représenter auprès de la Direction en cas de difficulté !  Il n’y a pas besoin de qualification particulière pour être élu du personnel ! En tant que manager je suis un représentant de la Direction, je n’ai... [Lire la suite]

Nous le vivons au quotidien, le monde bancaire est en pleine mutation. C’est dans cet environnement mouvant que le CATP s’est transformé ces dernières années et dans ce contexte particulier que vous allez être amenés à élire vos représentants au Comité Social et Économique. Le CSE, c'est cette future unique instance sociale du CATP, celle qui cumule les anciennes compétences et attributions des Délégués du Personnel, du Comité d'Entreprise et du CHSCT. Une partie de nos candidats Voter CGT c'est la garantie d'un Comité... [Lire la suite]

Consultation sur le projet d’orientations stratégiques du PMT 2018 : Vous nous consultez aujourd’hui sur le nouveau PMT qui doit définir la vision stratégique de l’entreprise pour les 3 prochaines années. Le précédent plan CAP TP s’achève et il convient d’en tirer le bilan. On nous avait présenté : « Des femmes et des hommes motivés dans leur diversité » ; or nos collègues nous contactent régulièrement pour nous informer de la dégradation de leurs conditions de travail. D’ailleurs le nombre d’arrêt de... [Lire la suite]

Suite à la dernière réunion des Délégués du Personnel de novembre... Question n°21 : Congés spéciaux au plus proche de l’événement. Suite à la question 21 des DP du 16 juin, et lors de la réunion plénière du même jour, il a été convenu entre la direction et les délégués du personnel que la prise des congés spéciaux pouvait se faire jusqu’à un délai de 15 jours après l’événement déclencheur. Les DP demandent la régularisation pour tous les collègues qui auraient été lésés depuis le début de l’année.  Pour la direction,... [Lire la suite]

Le Comité d'Entreprise a un rôle économique et social qu'il doit jouer pleinement. Rôle économique :En recherchant compétences et expertises dans les domaines de la gestion, de l'organisation du travail, des nouvelles technologies, en exprimant le point de vue des agents concernés par les modifications des conditions de travail soumises à l'avis du comité d'entreprise, en faisant des propositions, en étudiant et proposant des contre-projets. Rôle social :Le budget du comité d'entreprise doit être utilisé dans l'intérêt général en... [Lire la suite]

Les délégués du personnel :Ils ont pour mission de présenter toutes les réclamations, individuelles ou collectives, relatives aux salaires, à l'application du code du travail, de la convention collective et autres règlements. Associés aux élus du CE ils élisent les membres du CHSCT. Vos élus CGT : Émilie COCHET, Philippe PENIELLO, Laurent RENAUD, Stéphane CHARTIER. Le CHSCT : Il concourt à la prévention des risques portant atteinte à l’intégrité physique et mentale des salariés. Il a pour mission de contribuer à la protection... [Lire la suite]