Revendications CATP

Chèr(e)s collègues, Septembre 2018, c’est le mois de la rentrée, et cette année TOUT VA BIEN au CATP !...... Pour preuves : On a des baby-foot aux sièges 37 et 86, (c’est l’effet coupe du monde). On offre des mugs à la Caisse Régionale, et même le café pour mettre dedans, Et bientôt une barbecue party, car c’est encore l’été… 20 septembre 2013 - Poitiers Alors OUI, à la Cgt, nous sommes Extrêmement Favorables à toutes ces initiatives et ces événements qui créent du lien social dans l’entreprise, MAIS, cela ne... [Lire la suite]

INSUFFISANCE PROFESSIONNELLE « Qui veut noyer son chien l’accuse de la rage » Cette expression du XIII ème siècle a de plus en plus tendance à devenir la devise du management de certaines entreprises de nos professions. Y COMPRIS AU CATP !!! En l’espèce : le 26/07/2018… au plein cœur de l’été (décidément, la direction du CATP ne recule devant rien !),  les Délégués du Personnel étaient conviés par la direction pour une consultation dans le cadre d’une insuffisance professionnelle. De qui... [Lire la suite]

Déjà "sorti" au niveau national ce printemps dernier, et notamment chez nous au CATP, et toujours d'actualité ! >>> En format PDF, plus lisible : Stop_ou_Encore____avril_2018 Rejoignez le groupe CGT du CATP

Les nombreux éléments que nous vous avons communiqués récemment témoignent de la dégradation continue de notre santé au travail.Cette souffrance psychique est fortement corrélée avec le fait de ne pas disposer des moyens nécessaires pour réaliser un travail de qualité́ et de subirun management par la peur, quel que soit son métier dans l’entreprise. De sorte que le travail ordinaire tend à devenir une épreuve qu’on ne surmonte... >>> La suite ici : Conditions_de_travail___lettre_ouverte_mai_2018   Ne restez-pas... [Lire la suite]

>>> Pour une meilleure lecture :  La page 1 : RSE_1  - La page 2 : RSE_2 Rejoignez-nous, syndiquez-vous !

Question unique des Délégués du Personnel du 3 mai  2018 En date du 12 avril 2018, les Délégués du Personnel ont posé une unique question sur les conditions de travail. Conformément à l’article 2315-2 du Code du Travail l’employeur est tenu d’apporter une réponse écrite dans les 6 jours ouvrables. La Direction a mis en ligne la réponse le 25 avril 2018 soit le double du délai légal, ce qui caractérise un délit d’entrave. Le 20/04/2018 la MSA a formulé un droit d’alerte relatif aux troubles physiques et/ou psychiques liés aux... [Lire la suite]

Visiblement, la direction n'a pas mesuré l'ampleur du malaise Suite à la réunion du CE où le DRH a affirmé : Qu'il n'associerait ni la MSA, ni les OS sur des travaux concernant les conditions de travail, Que seuls, la Direction et les Top-Managers ont le droit de parole Les élus de l'intersyndicale ont décidé à compter de ce jour de ne plus assister aux réunions plénières des instances. >>> Lire ce tract ici : Intersyndicale___BILAN_d_brayage_du_29_mars

30% de grévistes. Le site 86 plus actif que celui du 37 et, par ailleurs, une très bonne participation dans le réseau commercial. (Photo NR, Julien Pruvost) >>> Les articles de la NR : 37 et 86