08 juin 2021

1 minute 30, top chrono. Quand on veut...

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01 juin 2021

Négociations CATP - Et le SNECA CGC qui en plus, se félicite !

Déjà, il y a un mois, ils volaient au secours de la Direction, cette fois, ils se fichent  carrément des salariés : Comment, dans un premier temps, ils se contentent des + 0.45% signés au niveau national... Vu les milliards engrangés par le groupe ... Comment, dans un deuxième temps au niveau local, ils se glorifient d'avoir obtenu un + 0,065 (oui, oui, y'a bien les 2 zéros) ! 1,615%  au lieu des 1.55% conventionnels. Quant-aux tickets restau et le restaurant d'entreprise, disons que c'est toujours ça de... [Lire la suite]
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01 mai 2021

Quand le SNECA-CGC et la CFDT volent au secours... de la Direction !

S'il y a en cette période, un combat légitime à mener, c'est bien celui des "fameuses" conditions de travail, accompagner nos collègues qui "tombent comme des mouches" ! Et c'est avec même l'appui, voire la demande de nos deux médecins du travail (37 et 86) que se sont réunies les conditions de demande du "droit d'alerte". Exercice peu fréquent car délicat pour l'entreprise, et très encadré par le droit.. "Seule" dans ce combat, la CGT s'y est attaquée, ne manquait plus que le vote au CSE pour déclencher la procédure. Coup de... [Lire la suite]
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11 avril 2021

Après le 37, c'est le 86 : ALERTE de la MSA !

Risques psychosociaux dans l’entreprise >>> La version PDF, meilleure lecture : Alerte_MSA_86___10_04_21 Réagissez, venez nous voir !
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18 novembre 2020

Protocole sanitaire au CATP

Suite à la réunion du CSE le 9 novembre, sous pression la Direction a été contrainte de revoir son protocole sanitaire. Mais force est de constater que les annonces faites par la Direction ne sont toujours pas à la hauteur de la situation ! Tout est fait pour freiner une vraie mise en place du télétravail, notamment dans les agences. Parce que CHAQUE SALARIE COMPTE, nous avons voté "défavorablement" au plan d'action mis en place par la Direction. Précision importante, la CFDT et le SNECA-CGC ont voté "pour"... nous... [Lire la suite]
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06 novembre 2020

Demande de CSE extraordinaire

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04 novembre 2020

ENFIN... Ça bouge !

Mise en place du travail à domicile : Suite à notre publication d'hier la situation a évolué . Une réunion du CSE a eu lieu ce matin à l'initiative de la Direction afin de faire part aux élus du personnel de la situation concernant le travail à domicile. Pour les collègues des sites administratifs les choses se sont accélérées. Nous avons des retours qui vont dans le bon sens avec un nombre de collègues en télétravail en hausse. Toutefois, nous sommes attentifs à la situation du CRM pour qui un effort doit être... [Lire la suite]
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02 novembre 2020

NON ! Ce n'est pas une option !!!

Le télétravail "n'est pas une option". Effectivement, au CATP les salariés n'ont pas le choix ! Hormis pour les personnes à risques, le télétravail n'existe pas...  Crédit photo NRCO Alors que la 2ème vague de l'épidémie s'annonce pire que la 1ère, le CATP n'applique même pas, à minima, les mesures prises lors du 1er confinement  >>> Lire l'article NRCO
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02 octobre 2020

I. E. R. Qu'en est-il ?

Enquête IER 2020 du 29 septembre au 20 octobre 2020 : Depuis 2016, c'est l'enquête annuelle permettant de mesurer l’Indice d’Engagement et de Recommandation des salariés pour l’ensemble du Groupe Crédit Agricole. Et au CATP, on part de très, très loin ! (cf résultat des enquêtes 2016 à 2019 ). Mais comme toujours, la Direction attribue ces mauvais résultats à un problème de "communication" et à un "déficit de compréhension" des salariés… Ben voyons... Pourtant, dernièrement encore, on a bien compris que... [Lire la suite]
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06 juillet 2020

Covid 19 : les conséquences directes, ou INDIRECTES !

Réunion de négociations du 25 juin. Bien évidemment, la plupart des échanges tournent autour de la Covid 19 et notamment ses conséquences sur nos salaires. Intéressement 2020 : notre accord d'Intéressement est bâti entre autre sur le minimum de déclenchement, à savoir : 40 millions. Quand nous avions négociés ce montant, nous étions loin d'imaginer que nous serions un jour dans cette possibilité... Hélas, pour cette année 2020, nous pourrions y être confrontés... La direction serait d'accord pour revoir cette clause... Nous verrons... [Lire la suite]
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