Revendications CATP

Ce n'est pas du tout la même chose. Même si ça peut paraître évident, une lecture "rapide" peut facilement faire naître la confusion... Quel climat social peut engendrer de telles démissions, inaptitudes, ruptures conventionnelles ? La banque, un métier considéré avant comme sûr, fiable, souvent même un emploi "à vie", et pas mal payé... eh oui, mais ça, c'était avant ! Aujourd'hui, on en est loin, et le service clientèle en pâtit tous les jours.   Et vous ?

Non respect de l'accord d'intéressement, primes à la "tête" du client, salaires qui ne suivent même pas l'inflation, conditions de travail déplorables, non respect du code du travail...  Ca tombe bien l'IER (Indice d'Engagement et de Recommandation des salariés du Crédit Agricole) débute le 20 septembre. L'occasion pour nous de rappeler quelques chiffres que la direction se garde bien de communiquer !  Rejoignez notre équipe !

>>> Enquête en cours... Inspection du travail, avocat... Et vous, une prime ? Syndiquez-vous !

La pression mise sur la direction par l'intersyndicale a permis d’obtenir : Indemnité transport, forfaitaire : 200 €. Prime pouvoir d’achat : 500 €. Ajournement du projet « middelisation » qui visait à faire travailler des agents du siège le samedi et les soirs jusqu’à 19h. REC : rattrapage vu l’absentéisme important du 1er trimestre. REC : neutralisation à 100 % minimum pour cette année. >>> Et, si de nouvelles avancées salariales voyaient le jour au niveau national, il n'y auraient pas... [Lire la suite]

C'est tout à fait ça, l'issue des négociations obligatoires sur les salaires au CATP. Tel que très bien exprimé dans le tract, pourquoi aller signer un tel accord, aussi aléatoire et plus que mini mini ?... Surtout quand on sait que les caisses de notre CR sont pleines (cf récent article presse) et qu'en plus, au niveau national, cela a été une horreur de voir de telles propositions, aussi indécentes. -------------------------------------------------------------------------- De réels salaires correspondant à votre travail,... [Lire la suite]

Difficile pour la direction de ne pas se faire piéger avec de tels arguments, ouvertement dans la presse locale ! Relayé ici même le vendredi 11 mars. Allez voir ci-dessous l'article en entier. >>> l'article NR : NAO__CATP_mars_2022 C'est de VOTRE salaire qu'on parle, venez grossir les rangs de notre groupe, syndiquez-vous !

Société Générale : la rémunération de Frédéric Oudéa en hausse de 34 % en 2021 Le directeur général de Société Générale s'est vu attribuer une rémunération de 3 millions d'euros au titre de 2021, en hausse de 34 % sur un an. Cette hausse intervient après des résultats 2021 record pour la banque de la Défense. Une année à marquer d'une pierre blanche pour Frédéric Oudéa . Le directeur général de Société Générale - qui a enregistré des résultats record en 2021 - s'est vu attribuer une rémunération (fixe + variable) en... [Lire la suite]

SALARIÉS, RÉVEILLEZ-VOUS !!! >>> Plus lisible ici : R_sultats_CATP_2021_Art_presse Syndiquez-vous, ensemble, plus forts !

Les effectifs :  La cible du plan d'entreprise était de 1430 CDI. Au 31 décembre, ce nombre était "encore" de 1459, soit 29 CDI, osons-nous à écrire "de trop" pour la direction ! La politique emploi devra être plus rigoureuse, moins de recrutements. 100 postes (en moyenne) pour inaptitude et ce chiffre est en constante augmentation. De plus, la sur-charge de travail se reporte sur les collègues présents, boucle on ne peut plus malsaine ! Parmi les collègues quittant l'entreprise, 40% ont moins de 5 ans d'ancienneté. ... [Lire la suite]