25 décembre 2018

Le Père Noël est une...

... Valeur sûre ! (pour les siens) Et encore, a t-il fallu des incitations très fortes des pouvoirs publics, de gros relais des médias à grands renforts des Gilets Jaunes et bien sûr, une demande syndicale unanime. Sinon... Et pourtant, 500 € (chargés patronal) par salarié, ça ne représente qu'environ SEULEMENT 1,6% des quelque 70 millions de résultats annuels ! Ce n'est pas ça qui va faire couler le navire, non ! D'autres CR ont été bien plus généreuses allant souvent j'usqu'aux 1 000 €, voire même 1 500 : Pyrénées... [Lire la suite]
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19 décembre 2018

Prime "Macron", et pour nous, combien ?

Versée par QUI ? Combien ? Total pour 1500 € et une augmentation de salaire de 3.1% en 2019 BNP Paribas 1000€ (salaire inférieur à 45 000€) peur d'une nouvelle gréve ? Crédit Agricole Toulouse : 1000€ Crédit Mutuel 1000€ +  1.5% d’augmentation avec 530€ d'augmentation de salaire minimum  LCL 1000€ (salaire inférieur à 25 000€) et 500€ jusqu'à 35 000€ de salaire Iliad 1000€ Altice 1000€ Publicis 1000€ (salaire inférieur à 2500€) Orange 1000€ (salaire inférieur à 25 000€) ou 500€ (entre 25 000 et 30 000€) Solway... [Lire la suite]
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12 décembre 2018

Expertise sur les conditions de travail au CATP

Quel que soit votre statut, quelle que soit votre situation professionnelle, votre participation est essentielle. >>> En PDF : Tract_expertise_CT_dec_2018 Rejoignez-nous !
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21 novembre 2018

Que fait votre banquier de ses journées ?

C'est le titre de l'article de cBanque de mardi 13 novembre. >>> A lire ici Voir le commentaire en bas de cet article,qui résume bien le malaise ambiant : "C'est un très bon article qui reflète bien la réalité sur le terrain. Les cadences sont infernales, les métiers toujours plus complexes, la legislation toujours plus dure et les clients toujours plus pressés... Les metiers en agence ont beaucoup changé en quelques années, et on ne sait pas trop ce que ça va devenir à moyen terme avec la mas... Idem pour le poste... [Lire la suite]
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13 septembre 2018

Rentrée sociale CATP, Barbecue Party ?

Chèr(e)s collègues, Septembre 2018, c’est le mois de la rentrée, et cette année TOUT VA BIEN au CATP !...... Pour preuves : On a des baby-foot aux sièges 37 et 86, (c’est l’effet coupe du monde). On offre des mugs à la Caisse Régionale, et même le café pour mettre dedans, Et bientôt une barbecue party, car c’est encore l’été… 20 septembre 2013 - Poitiers Alors OUI, à la Cgt, nous sommes Extrêmement Favorables à toutes ces initiatives et ces événements qui créent du lien social dans l’entreprise, MAIS, cela ne... [Lire la suite]
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28 juillet 2018

Alerte licenciement au CATP

INSUFFISANCE PROFESSIONNELLE « Qui veut noyer son chien l’accuse de la rage » Cette expression du XIII ème siècle a de plus en plus tendance à devenir la devise du management de certaines entreprises de nos professions. Y COMPRIS AU CATP !!! En l’espèce : le 26/07/2018… au plein cœur de l’été (décidément, la direction du CATP ne recule devant rien !),  les Délégués du Personnel étaient conviés par la direction pour une consultation dans le cadre d’une insuffisance professionnelle. De qui... [Lire la suite]
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11 juillet 2018

Elle entend tout...

Déjà "sorti" au niveau national ce printemps dernier, et notamment chez nous au CATP, et toujours d'actualité ! >>> En format PDF, plus lisible : Stop_ou_Encore____avril_2018 Rejoignez le groupe CGT du CATP
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12 mai 2018

Pour ne pas perdre sa vie à la gagner !

Les nombreux éléments que nous vous avons communiqués récemment témoignent de la dégradation continue de notre santé au travail.Cette souffrance psychique est fortement corrélée avec le fait de ne pas disposer des moyens nécessaires pour réaliser un travail de qualité́ et de subirun management par la peur, quel que soit son métier dans l’entreprise. De sorte que le travail ordinaire tend à devenir une épreuve qu’on ne surmonte... >>> La suite ici : Conditions_de_travail___lettre_ouverte_mai_2018   Ne restez-pas... [Lire la suite]
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28 avril 2018

Direct' un vrai - RSE

>>> Pour une meilleure lecture :  La page 1 : RSE_1  - La page 2 : RSE_2 Rejoignez-nous, syndiquez-vous !
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26 avril 2018

Conditions de travail - ALERTE DE LA MSA

Question unique des Délégués du Personnel du 3 mai  2018 En date du 12 avril 2018, les Délégués du Personnel ont posé une unique question sur les conditions de travail. Conformément à l’article 2315-2 du Code du Travail l’employeur est tenu d’apporter une réponse écrite dans les 6 jours ouvrables. La Direction a mis en ligne la réponse le 25 avril 2018 soit le double du délai légal, ce qui caractérise un délit d’entrave. Le 20/04/2018 la MSA a formulé un droit d’alerte relatif aux troubles physiques et/ou psychiques liés aux... [Lire la suite]
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