15 janvier 2016

Opinions et attentes des cadres

L’UGICT-CGT a rendu public son baromètre réalisé par ViaVoice auprès des Cadres. Ce baromètre confirme la dégradation de la situation des Cadres. Tous les voyants sont au rouge : en matière de salaire : 56 % des cadres (et 60 % des femmes cadres) considèrent que leur salaire est en inadéquation avec leur implication, en matière de temps de travail : 65 % des cadres considèrent que leur charge de travail augmente, 56 % des cadres travaillent pendant leurs jours de repos, en matière d’éthique professionnelle et de qualité de vie... [Lire la suite]
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08 janvier 2016

Complémentaire santé... Suite... Et fin.

Et fin heureuse... Cf notre article du 20 décembre comme quoi la direction ne souhaitait pas donner un centime de plus... Finalement, devant notre obstination à contraindre la direction à se plier aux exigences des textes de loi, cette dernière a fini par accepter. Sa contribution à la complémentaire santé sera donc portée au 50% légaux et le budget "garderie" sera conservé en l'état. >>> Le tract explicatif détaillé : Tract_compl_sant__janv_2016 Comme quoi, le travail syndical et la "lutte" payent ! ... [Lire la suite]
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20 décembre 2015

Complémentaire santé... La direction refuse de mettre un centime de plus !

« Nous ne mettrons pas un centime de plus ! »… «… Si nous devons mettre plus dans la complémentaire, cela remettra en cause le budget garderie… » Ce sont les propos tenus par la direction en réunion de négociation concernant le volet « Complémentaire santé ». Comme vous le savez, le Projet de Loi de Financement de la Sécurité Sociale (PLFSS) pour 2016 prévoit la prise en charge par l’employeur de 50% de la cotisation de la complémentaire santé. S’il est adopté en l’état (ce qui est fortement... [Lire la suite]
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18 décembre 2015

Retraite chapeau au CATP

Courrier à l'attention de notre direction : Monsieur le directeur, A l’instar du groupe PSA, information largement relayée par tous les médias depuis le 16 décembre, nous vous demandons vous aussi d’abandonner le principe de « retraite chapeau » au CATP qui ne profite qu’aux seuls cadres de direction, et de redistribuer la somme économisée à l’ensemble des salariés de façon égalitaire. Comptant sur une décision positive de votre part, signal fort d’une marque de considération envers vos employés, veuillez agréer,... [Lire la suite]
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08 décembre 2015

Retour sur la convention...

Dans ce genre d’exercice de style, la Direction est plutôt prolixe… La CGT s’était donc préparée en mode syndical : crayons et blocs papiers pour noter les idées fortes et annonces du PMT, les objectifs et arguments de la Direction, les points de tensions, etc… Nous avions définis un planning d’action : débriefing de la convention, compte-rendu pour les absents, tracts à diffuser sur les enjeux « économico-sociaux » de ce nouveau Plan, lancement de 12 groupes de travail pilotés par la CGT : Retour des... [Lire la suite]
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30 octobre 2015

Vaisseau commercial de Poitiers

La déclaration CGT faite lors de la consultation du CHSCT sur le projet d'aménagement : Déclaration du 27 octobre 2015 Consultation CHSCT sur le projet d’aménagement du vaisseau commercial de Poitiers. Tout d’abord, ce bâtiment nommé successivement « vaisseau amiral », « vaisseau commercial »  et maintenant « centre d’affaires » peine à trouver son identité mais l’essentiel du sujet n’est bien sûr pas là. À n’en pas douter, derrière certaines  prouesses architecturales le bâtiment dans son ensemble sera de bonne facture... [Lire la suite]
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26 septembre 2015

CDD : Contrats à Durée Discutable

Nombreux sont les contacts que nous avons concernant les CDD au CATP. Nombreux sont les CDD par « cascade » où au final nous ne savons plus qui remplace qui... SACHEZ-LE : « Le contrat de travail à durée déterminée (CDD) ne peut être conclu que pour l’exécution d’une tâche précise, temporaire et pour l’un des cas de recours (surcroît de travail, remplacement pour maladie, congés…). Quel que soit son motif, il ne peut avoir, ni pour objet, ni pour effet de pourvoir durablement un emploi lié à l’activité normale et... [Lire la suite]
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21 septembre 2015

Infos CADRES - CGT CATP...

La CGT dit ce qu'elle fait... Et fait ce qu'elle dit ! Les cadres du CATP sont de plus en plus nombreux à être en situation de mal-être. On en veut pour preuve la multiplication des arrêts de travail, qui du reste, touchent toutes les catégories d’emploi (assistants, techniciens, analystes et cadres). D’ailleurs, il est bien rare celui qui n’a pas eu ce genre de conversation avec un(e) collègue :  "Au fait, tu sais qu’untel(une) est en arrêt ?"... "T’as des nouvelles d’untel(une) ? ça fait longtemps que je ne... [Lire la suite]
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03 septembre 2015

Droit d'expression des salariés... Pour salariés en souffrance...

Droit d’expression des salariés et notre accord CATP - déc. 2010 Et pourquoi ne pas s’en saisir pour en parler, crever les « abcès » là où ils existent ? Il ne se passe pas une semaine durant laquelle, un(e) de nos membres CGT ne soit pas interpellé par un collègue en souffrance. Certes nous avons un rôle d’écoute, nous faisons remonter les informations mais souvent sans effet. Vos DA, vos managers sont souvent impuissants faute de moyens, voire sont eux-mêmes sous la pression intense de la... [Lire la suite]
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20 août 2015

Il faut arrêter de faire culpabiliser les salariés !

Régulièrement vous nous faites part de votre mal être au travail qui se traduit par la dégradation continue de l’exercice de votre métier. Comment en sommes-nous arrivés là ? >>> C’est bien la politique savamment orchestrée par nos dirigeants qui nous amène malheureusement à ce constat.  >>> C’est bien la politique du toujours plus avec moins…  >>> C’est bien le management fondé sur la course à l’atteinte d’objectifs absurdes, fixés arbitrairement pour satisfaire aux exigences financières... [Lire la suite]
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