20 mai 2016

CHSCT : qui vote pour... Contre... S'abstient ?

02 mai 2016 : une fois de plus, consultation sur un projet de réorganisation ou, plus exactement de "délocalisation" : "Consultation du CHSCT sur le projet du transfert d’activité de la CR Touraine Poitou vers les Caisses Régionales Brie Picardie et CMDS" Cela concerne "GERICO", notre outil de gestion des risques. Et, cette fois, c'est bien l'abandon total de notre outil, de notre savoir faire, qui est confié aux deux CR citées ci-dessus. Conséquences : ce sont carrément 4 emplois qui disparaissent du CATP ! Bien sûr, la... [Lire la suite]
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15 mai 2016

Tract' Eur... Eka !

Projet EUREKA… Les salariés du CATP pénalisés ! Qu’est-ce que le projet EUREKA : Il s’agit de la vente de la participation de 25% que CASA détient dans les Caisses Régionales, à une structure détenue par… les Caisses Régionales. Quelques chiffres : Ce que CASA a acheté 6 Milliards aux CRs en 2001, elle leur revend 18 Milliards !!! Pour cette acquisition, les CRs vont emprunter 11 Milliards à CASA ! Le dépôt switch, source de PNB pour les CRs, va être débouclé ! Pour nous, salariés du CATP,... [Lire la suite]
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11 mai 2016

Direct' un VRAI !

Discours de la direction : Dans un mail adressé aux managers le 30 mars 2016, la direction informe de : « la mise en place d’une enveloppe de RCI de 52 600 € mensuelle (10% supérieur au minimum conventionnel) pour accompagner les évolutions de carrière,  la montée en expertise (dont les UCC) et le développement des compétences individuelles ». >>> « 10% supérieur au minimum conventionnel », quelle générosité !!! Sauf que : Si l’enveloppe de RCI est bien de 52.600 €, elle se... [Lire la suite]
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03 mai 2016

LAMENTABLE !

C’est le mot qui nous est venu à l’esprit, le 27 avril 2016, à la lecture du tract d’une Organisation Syndicale s’auto-congratulant d’avoir mené une action pour 5 Chefs De Bureau (Obtention de RCI ; mais dont l’effet s’annulera de toute façon avec le temps par le jeu des garanties conventionnelles, donc...). Cette même OS qui s’était alliée avec la direction pour saboter l’action de la CGT (mais soutenue par l’UNSA et SUD) pour la reconnaissance du statut Cadre pour l’ensemble des 31 Chefs de Bureau : évolution du PCE 9... [Lire la suite]
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29 avril 2016

Heures supplémentaires ?... Ou pas...

Entre la « loi » et le vécu, notamment via les jurisprudences, il y a deux mondes bien différents, et qu’il convient de ne pas négliger ! EN PRINCIPE : les heures supplémentaires ne peuvent être accomplies qu’à la demande de l’employeur. MAIS : elles peuvent toutefois découler de la nature ou/et de la charge de travail confiées au salarié. Et, l’absence d’autorisation préalable n’exclut pas un accord tacite de l’employeur. C’est notamment le cas lorsque celui-ci est informé régulièrement que le salarié... [Lire la suite]
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21 février 2016

Et 10 millions de plus pour le CATP... Bingo !

Après les résultats du groupe, voici ceux de notre CR... Une progression (depuis l'année dernière) de 15,1% ! 85,7 millions de résultat net "part du groupe" pour notre caisse régionale, le résultat de notre travail à tous pour cette année 2015 et + 3,6% de PNB ! Alors, on pourrait se contenter de l'humoristique slogan habituel "what else"... Mais, en tant que salariés, et premiers contributeurs de cette richesse, nous ne pouvons pas accepter de ne pas voir notre travail reconnu à son véritable niveau. >>>... [Lire la suite]
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17 février 2016

Surchage de travail : le tabou commence à tomber...

C'est le titre du journal Les Echos du 25 janvier dernier avec, pour illustration (entre autre), la condamnation du groupe bancaire BPCE. >>> A lire ici Dans cette logique, un courrier très étayé a été envoyé à notre ministre Michel Sapin, dénonçant toutes ces dérives de plus en plus fréquentes dans le milieu bancaire. A lire ici : Courrier_Michel_SAPIN_10_f_v_2016 Le soutien des salariés est plus que nécessaire : rejoignez-nous, syndiquez-vous, ensemble, nous aurons plus de poids pour contraindre nos... [Lire la suite]
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30 janvier 2016

Juste pour mémoire...

En cette période de négociations annuelles obligatoires sur les salaires, tant au niveau national que local, il est bon de se rappeler tout ce que nos patrons ont consenti à nous attribuer (au national) en 2014 et l'année dernière... Ensemble plus forts, nous le valons bien !
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15 janvier 2016

Opinions et attentes des cadres

L’UGICT-CGT a rendu public son baromètre réalisé par ViaVoice auprès des Cadres. Ce baromètre confirme la dégradation de la situation des Cadres. Tous les voyants sont au rouge : en matière de salaire : 56 % des cadres (et 60 % des femmes cadres) considèrent que leur salaire est en inadéquation avec leur implication, en matière de temps de travail : 65 % des cadres considèrent que leur charge de travail augmente, 56 % des cadres travaillent pendant leurs jours de repos, en matière d’éthique professionnelle et de qualité de vie... [Lire la suite]
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08 janvier 2016

Complémentaire santé... Suite... Et fin.

Et fin heureuse... Cf notre article du 20 décembre comme quoi la direction ne souhaitait pas donner un centime de plus... Finalement, devant notre obstination à contraindre la direction à se plier aux exigences des textes de loi, cette dernière a fini par accepter. Sa contribution à la complémentaire santé sera donc portée au 50% légaux et le budget "garderie" sera conservé en l'état. >>> Le tract explicatif détaillé : Tract_compl_sant__janv_2016 Comme quoi, le travail syndical et la "lutte" payent ! ... [Lire la suite]
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