Revendications nationales

C'est l'objectif annoncé dans le journal "Les échos" pour la seule entité du groupe, CASA. Quant au résultat total du groupe, englobant notamment les caisses régionales et LCL, on n'en parle pas. Déjà à + de 6 milliards, on n'ose imaginer, car, tout cela va aller dans la même logique de réductions des coûts, à savoir la baisse du coefficient d'exploitation annoncé dans l'article : de 62% aujourd'hui, passer le seuil de 60% ! Les conditions de travail déjà déplorables dans bon nombre d'agences et services risquent encore de se... [Lire la suite]

Au coeur de l'été, nous devons vous expliquer les derniers rebondissements du "bras de fer" engagé au niveau national par les OSR.  Face à la politique salariale maintenue par nos dirigeants, celle là même qui les avait poussé à reconnaitre, en 2012, un déficit de 12 à 17 % des salaires au CA par rapport au marché, politique salariale enfin refusée par les autres organisations qui, depuis 3 ans, ne signent plus les miettes toujours plus petites distribuées par nos dirigeants, face au bras de fer engagé par ces organisations en... [Lire la suite]

Une étude publiée par cBanque, qui montre que les écarts sont importants selon beaucoup de critères : de 60 à 260 €uros par an. Les CR et LCL se situent dans la moyenne : 153 €.  >>> A découvrir ici Et, en tant que salariés, là, la "facture" est beaucoup plus lourde, pour nous (dans le bon sens). Si, au CATP on se base sur 80 millions de résultat net par an pour 1400 salariés, nous vous laissons faire le compte de ce que vous "rapportez" à l'entreprise... Oui, 57142 / an, soit 4761 / mois, cela peut paraître énorme,... [Lire la suite]

Une reprise depuis 2012, notamment avec l'accord de rétribution globale du moment. Quand nos dirigeants avaient eux-mêmes reconnu qu'il y avait un déficit de 12 à 17 % des salaires au CA par rapport au marché ! Quand, par la suite avec un joli tour de passe-passe, nos grilles de salaires avaient été augmentées de 10%, sans que les salariés touchent quoi que se soit, ou presque ! Et pourtant, voir en fin de tract, comment avec un seul milliard, tout pourrait être "résolu" ! Pour se remémorer et comprendre pourquoi, depuis cette... [Lire la suite]

Pour nous (salariés) considérer autrement ? Pour rappel, cette année en négociation nationale obligatoire, la direction n'a pas voulu augmenter nos salaires au-delà de + 0,30%... Une misère ! Mais, par ailleurs, en vrac : Forte dynamique en banque de détail "Tout est au vert" dixit Philippe Brassac hymself ! + 35 500 clients en nets sur ce premier trimestre Trois banques italiennes achetées en 2018, c'est bon (ça suffit) PNB en hausse de 3,9% Comptes Eko : 70% issus de prospects On se concentre sur la consolidation de nos... [Lire la suite]

Tiens, on vous ressort ça, paru depuis qq semaines : Non, ce n'est pas en ouverture, mais en fermeture ! D'ailleurs, drôle de dialectique chez nos cousins de LCL qui ne parlent pas de fermeture d'agences, mais de regroupement Aaaaaaaah ! "L'ex-Crédit Lyonnais préfère parler de "regroupement" d'agences plutôt que de "suppression" >>> L'article de La Tribune ici Protégeons-nous, gardons nos emplois !

Pour les salariés, négociation annuelle 2019 : + 0.30% Une misère... Augmentation de M. Philippe Brassac, notre DG de CASA : + 13.9%. A savoir : 1 million 025 269 de fixe + 346 740 de variable. Qu'en dire ? Comment accepter de telles disparités ?... N'y aurait t-il de l'argent que pour ces gens là ? >>> L'article de L'AGEFI ici    Réagissons, bougeons-nous !

>>> Le doc en PDF : Gr_ve_19_mars_2019

Salaires, pensions, protection sociale - Transition écologique - Fiscalité - Démocratie, citoyenneté - Services publics - Amélioration du quotidien au travail Tract 37 : Gr_ve_19_mars_2019___Declaration_37 Luttons contre toutes formes de précarité ! Rejoignez-nous : A Poitiers : 14h00 - Porte de Paris A Tours : 14h30 - Place Anatole France.

>>> Version PDF : Droits_des_Femmes_mars_2019_page_001